【上海D健康咨询有限公司绩效管理优化研究开题报告990字】.pdfVIP

开题报告

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论文开题信息

论文题目(需与指导交流系统审核通过的选题一致)：是否学位论文：□是□否

上海D健康咨询有限公司绩效管理优化研究学位英语类型：

学位英语成绩：口分口无分数(年月考)

选题依据：

绩效管理是现代企业管理员工的核心内容，在传统绩效管理方法中，绩效管理仅仅是是对企业员工工作结果进

评价、总结、管理，优胜劣汰，具有否定意义。但是随着社会的发展，企业对员工的绩效管理方法越来越科学，

绩效管理不再只关系到员工的工作结果，还涉及到员工的综合能力及对公司的影响。绩效考核管理需要管理者和员

工建立良好的沟通关系，然后根据员工和工作的实际情况制定绩效标准，在整个过程中对员工的绩效能力进提升，

帮助员工实现更高的绩效目标。在我国，绩效管理仍处于发展初级阶段，还有许多需要完善的地方，在企业中的作

用也越来越突出，如果得不到合适的运用，反而会让员工产生逆反心理，失去工作的积极性，影响企业的长期稳定

发展。

计划阅读的参考文献：

[1]白喜本.民营企业绩效管理和薪酬管理的优化探析[J].教育研究,2022,5(8):53-55.

[2]满田园.绩效管理在企业人力资源管理中的作用[J].教育科学发展,2021,2(12).

[3]孟艳华.企业人力资源绩效管理优化对策[J].经济师,2022(9):2.

[4]周明.探究商业管理公司绩效管理的优化策略[J].现代商业,2021(36):3.

[5]杨奕帆.企业组织绩效管理问题的优化措施[J].中国市场,2022(24):3.

[6]田宛玉，邓梦.中小企业绩效管理的优化策略一一以H公司为例[J].中国质量万里,2022(9):3.

[7]闫鑫.C公司绩效管理体系优化研究[J].现代营销,2021,000(011):192-193.

[8]马寅.企业绩效管理的主要问题及优化对策[J].财经界,2021(20):2.

写作提纲：

引言

—、相关理论概述

（―）绩效与绩效管理

（-）目标设定理论

（三）期望理论

二、上海德善健康咨询有限公司绩效管理现状调研

（-）上海德善健康咨询有限公司简介

（二）上海德善健康咨询有限公司绩效管理现状调研

三、上海德善健康咨询有限公司绩效管理存在的问题

（-）绩效计划安排不科学

（二）绩效管理过程不到位

（三）绩效反馈渠道不全面

（四）绩效结果应用不丰富

四、上海德善健康咨询有限公司绩效管理优化途径

（-）加强绩效计划的双向沟通

（三）做好绩效实施过程的实时监控

（三）做到绩效反馈与沟通的常态化

（四）明确绩效考核结果多渠道应用

五、结论

参考文献

注：开题报告电子版在指导交流系统上传；待论文写作完毕，双面打印后装入终审材料袋。