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外军管理概论题库及答案

一、单项选择题

1.外军管理中，以《联合条令》《陆军条例》等法规为核心构建的管理体系，其本质特征是（）。

A.人治优先B.经验主导C.法治为本D.灵活权变

答案：C

2.美军“全志愿兵役制”的核心目标是（）。

A.降低兵员成本B.提升职业化水平C.扩大兵员数量D.简化招募流程

答案：B

3.俄军“新面貌”改革中，管理体制调整的重点是（）。

A.强化军区职能B.压缩指挥层级C.增加非战斗人员D.恢复传统编制

答案：B

4.外军装备管理中，“全寿命周期管理”的起始阶段是（）。

A.研制试验B.需求论证C.生产列装D.退役处置

答案：B

5.英军“适应性部队”建设中，管理模式的突出变化是（）。

A.强调集中统一B.增加固定编制C.注重模块化组合D.扩大指挥层级

答案：C

6.外军训练管理中，“基于能力的训练”（CBT）核心要求是（）。

A.完成规定课时B.达到预设技能标准C.注重理论考核D.强调长官评价

答案：B

7.日本自卫队管理中，“文官控制”原则的主要体现是（）。

A.文官担任作战指挥职务B.防卫省核心岗位由文官主导C.士兵晋升需文官批准D.训练计划由文官制定

答案：B

8.北约盟军联合管理的关键机制是（）。

A.各国自主决策B.美国主导指挥C.标准化协议（STANAG）D.轮流担任司令

答案：C

9.外军基层管理中，“班排自主管理”的前提条件是（）。

A.士兵文化水平低B.军官绝对权威C.完善的制度规范D.减少训练任务

答案：C

10.外军后勤管理中，“军民融合保障”的典型模式是（）。

A.完全依赖军队自身B.全部外包给地方企业C.核心能力军队保留、非核心外包D.地方企业主导、军队监督

答案：C

二、判断题（正确打“√”，错误打“×”）

11.外军管理中，个人权威是比制度规范更重要的管理依据。（）

答案：×

12.美军“参谋长制”中，参谋人员仅负责提供建议，无直接指挥权。（）

答案：√

13.德军“职业军人-合同军人-义务兵”三轨制兵役体系已完全取消义务兵。（）

答案：×（注：德军2011年暂停义务兵役，但保留恢复可能）

14.外军装备管理中，“可靠性、维修性、保障性”（RMS）是采购阶段的次要指标。（）

答案：×

15.法军“空地一体战”管理强调各军种独立决策，无需联合协调。（）

答案：×

16.外军训练管理中，“模拟训练”仅用于基础技能练习，无法替代实装训练。（）

答案：×（注：先进模拟系统已可完成复杂战术训练）

17.以色列国防军（IDF）管理以“小而精”为导向，注重基层指挥官的临机决策权。（）

答案：√

18.外军安全管理中，“无过错报告制度”会削弱责任追究，不利于事故预防。（）

答案：×（注：该制度鼓励主动上报隐患，提升整体安全性）

19.印度军队管理中，种姓制度对基层官兵关系无显著影响。（）

答案：×

20.外军文化管理中，“荣誉准则”主要针对军官，士兵无需严格遵守。（）

答案：×

三、简答题

21.简述外军管理的主要特征。

答案：外军管理的主要特征包括：①法治优先，以条令条例为核心构建管理体系，强调程序正义；②职业化导向，通过全志愿兵役制、职业发展路径设计提升人员专业能力；③科技赋能，依托信息化系统实现管理流程的高效化、精准化；④联合协同，注重跨军种、跨国别管理机制的标准化；⑤基层自主，在制度框架内赋予班排等基层单位一定的管理自主权。

22.分析美军“矩阵式管理”在联合作战中的应用。

答案：美军联合作战中的矩阵式管理体现为：横向以任务为中心，组建包含多军种、多职能部门的联合特遣部队；纵向保持各军种原有的行政指挥链（如陆军部-陆军司令部-陆军部队）；通过联合参谋部（J-1至J-9）实现横向任务需求与纵向资源保障的协调。例如，在反恐行动中，中央司令部（横向任务指挥）协调陆军特种部队（纵向军种管理）、空军支援联队（纵向军种管理）等，形成“任务主导、资源共享”的管理模式。

23.外军人力资源管理中“360度评估”的主要内容及作用。

答案：“360度评估”指从上级、同级、下级、自我及服务对象等多维度对人员绩效进行评价。内容包括：专业技能（如装备操作水平）、领导能力（如团队管理效果）、职业素养（如纪律性）、发展潜力（如学习能力）等。作用：避免单一评价