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2026年法考劳动合同法集体合同专题卷附答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司是一家制造企业，职工总数280人。2025年3月，公司工会提议与企业签订集体合同，企业表示同意。下列关于集体合同订立程序的说法，正确的是？

A.双方应首先推举协商代表，职工方协商代表由工会指定，企业方由总经理指定

B.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过，职工代表大会需有全体职工代表的1/2以上出席，且经出席会议代表的1/2以上同意

C.集体合同签订后，企业应在15日内将文本报送当地劳动行政部门审查

D.若劳动行政部门在收到集体合同文本后第16日提出异议，该集体合同自始无效

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第51条及《集体合同规定》第32、36、42条：职工方协商代表由工会选派，未建立工会的由职工民主推举（A错误）；集体合同草案需经职工代表大会全体代表的2/3以上出席，且经出席代表的1/2以上同意（B错误）；企业应在集体合同签订后10日内报送劳动行政部门（C正确）；劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；若超过15日提出异议，不影响已生效的集体合同效力（D错误）。

2.乙公司与工会签订的集体合同约定：“职工年度绩效奖金不低于上年度平均工资的20%”。2025年12月，公司以经营亏损为由，仅向职工发放上年度平均工资10%的绩效奖金。职工张某主张按集体合同补发差额，公司辩称张某与公司签订的劳动合同中约定“绩效奖金由公司根据经营情况另行确定”。下列说法正确的是？

A.劳动合同约定优先于集体合同，公司无需补发

B.集体合同约定优先于劳动合同，公司应补发差额

C.集体合同与劳动合同冲突时，由劳动仲裁机构裁决适用

D.因公司经营亏损，集体合同约定可暂停履行

答案：B

解析：《劳动合同法》第55条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。本案中集体合同关于绩效奖金的标准高于劳动合同约定，劳动合同的相关条款无效，应按集体合同执行（B正确）。经营亏损非法定可降低集体合同标准的事由（D错误）。

3.丙公司与工会签订的集体合同有效期为2023年1月1日至2025年12月31日。2025年11月，公司因业务转型需调整工作时间，向工会提出变更集体合同中“每日工作不超过8小时”的条款。工会认为调整不合理，拒绝协商。下列说法正确的是？

A.集体合同期满前3个月内，双方不得提出变更

B.公司可单方变更集体合同，只需报劳动行政部门备案

C.工会拒绝协商，公司可向劳动行政部门申请裁决

D.公司应与工会平等协商，协商不成可解除集体合同

答案：D

解析：《集体合同规定》第39条规定，双方协商代表可就变更或解除集体合同进行协商；协商一致的，应形成新的协议并备案；协商不成的，集体合同继续履行，但法律、法规规定的除外。本题中公司因业务转型提出变更，工会拒绝协商，双方无法达成一致，公司可依据《集体合同规定》第40条，以“签订集体合同所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行”为由解除集体合同（D正确）。集体合同期满前3个月内可提出续订或变更（A错误）；集体合同变更需双方协商一致（B错误）；协商争议无行政裁决程序（C错误）。

4.丁公司未建立工会，职工推举5名代表与公司签订集体合同。集体合同签订后，部分职工以“推举代表时未召开全体职工大会”为由，主张集体合同无效。下列说法正确的是？

A.未建立工会时，职工代表需经全体职工1/2以上同意推举

B.职工代表推举程序瑕疵不影响集体合同效力

C.集体合同无效，因职工代表产生程序不合法

D.职工可向劳动行政部门申请撤销集体合同

答案：A

解析：《集体合同规定》第20条规定，未建立工会的企业，职工方协商代表由本单位职工民主推举，并须经本单位全体职工1/2以上同意。本题中职工推举代表时未召开全体职工大会，无法证明经1/2以上职工同意，代表产生程序违法，集体合同无效（A正确，C错误）。程序瑕疵直接影响集体合同效力（B错误）；集体合同无效需通过仲裁或诉讼确认，非行政撤销（D错误）。

5.戊公司与工会签订的集体合同约定“女职工产假为158天”。2025年6月，女职工李某生育，公司按当地《人口与计划生育条例》规定的158天产假执行。后李某发现，其与公司签订的劳动合同中约定“产假98天”，遂要求公司按集体合同补发产假期间工资差额。下列说法正确的是？

A.劳动合同约定无效，应按集体合同执行

B.集体合同与地方法规规定一致，李某无权要求差额

C.公司已按地方法规执行，无需补发

D.集体合同