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离职补偿协议书

一、离职补偿协议书的重要性

离职补偿协议书，是用人单位与劳动者在劳动合同解除或终止时，就经济补偿、劳动关系存续期间未了事宜以及后续权利义务达成一致所签订的书面文件。其重要性体现在：

1.明确权利义务：清晰界定双方在离职过程中的各项权利与义务，特别是经济补偿金的数额、支付方式与时间。

2.化解潜在纠纷：通过事先协商并书面确认，有效避免或减少离职后可能发生的劳动争议，如工资、社保、补偿金等方面的纠纷。

3.保障双方权益：对于劳动者而言，确保应得的补偿及时足额获得；对于用人单位而言，明确劳动者离职后的保密、竞业限制等义务，维护企业利益。

4.规范离职流程：使离职过程更加有序、合规，体现双方的理性与诚信。

二、离职补偿协议书核心条款解析与参考范本

一份规范的离职补偿协议书应包含以下核心内容，以下提供一个参考范本，具体条款需根据实际情况进行调整和完善。

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离职补偿协议书

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[注册地址或经营地址]

联系电话：[用人单位联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

联系电话：[劳动者联系电话]

劳动合同编号：[如有，请填写]

鉴于：

1.乙方自[入职日期]起在甲方[部门]担任[职位]工作，双方签订/续订的劳动合同期限为[起始日期]至[终止日期]。

2.现因[请填写具体原因，如：双方协商一致/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议/甲方生产经营发生严重困难/乙方个人原因等]，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方离职及相关补偿事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条劳动合同解除

1.1甲乙双方一致同意，于[YYYY年MM月DD日]（以下简称“解除日”）解除双方于[原劳动合同签订日期]签订的劳动合同。

1.2乙方应在解除日前，按照甲方的规章制度及双方约定，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：归还所有属于甲方的财物（如办公用品、文件资料、钥匙、工牌等），结清个人与甲方的往来款项，向甲方指定人员详细告知工作进展、未完成事项及注意事项等。

第二条经济补偿金

2.1经双方协商确认，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[人民币大写金额]元整）。

2.2上述经济补偿金的计算依据及标准为：[简要说明计算方式，如：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，结合乙方在甲方工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资计算]。

2.3甲方应于乙方完成本协议第一条第1.2款约定的工作交接手续后[具体天数，如：五个工作日]内，将本条款约定的经济补偿金一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：[乙方姓名]

开户行：[银行名称及支行]

账号：[银行账号]

2.4甲方按照国家规定代扣代缴乙方个人所得税后，将剩余款项支付给乙方。

第三条其他待遇结算

3.1甲方应于[具体日期，如：解除日当月发薪日/乙方完成工作交接后X个工作日]前，向乙方结清截至解除日的全部未结工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等）。

3.2关于未休年休假工资：[如乙方存在未休年休假，双方协商确定金额及支付方式；如无，则写明“双方确认乙方不存在未休年休假或相关待遇已结清”]。

3.3社会保险及住房公积金：甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[YYYY年MM月]止。自次月起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责或由新用人单位缴纳。

第四条保密义务

乙方确认，其在甲方工作期间及离职后，均应遵守甲方的保密规定，对其在工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）及甲方的其他未公开信息承担保密义务。此保密义务不因本协议的终止而终止。

第五条竞业限制（如适用）

5.1双方约定，乙方在离职后[具体期限，不超过两年]内，不得在[地域范围]内，自营或为他人经营与甲方同类的业务，或到与甲方有竞争关系的单位工作。

5.2作为对乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币[具体金额]元（大写：[人民币大写金额]元整），支付方式为[银行转账]，支付时间为每月[具体日期]前。

5.3若乙方违反本条约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[人民币大写金额]元整），并赔偿因此给甲方造成的全部损失。

5.4（如不适用，此条可删除或写明：双方确认，乙方无需履行竞业限制义务。）

第六条双方权利与义务声明

6.1乙方确认，在本协议签订前，甲方已向其充分解释了本协议条款的含义及相应的法律后果