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2025年金融机构人力资源服务协议合同

甲方（委托方）：[金融机构全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（服务方）：[人力资源服务机构全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

鉴于甲方需要专业的金融机构人力资源服务，乙方拥有提供相关服务的能力和资质，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条服务期限

本协议服务期限自[起始日期年月日]起至[终止日期年月日]止。若服务期限届满前[具体时间，如：三个月]，双方无书面异议，本协议自动续期[具体时长，如：一年]，续期次数不限/最多续期[具体次数]次。

第二条服务内容与范围

乙方同意根据甲方的需求，在本协议有效期内，为甲方提供以下一项或多项人力资源服务：

2.1人才寻访与招聘服务：包括但不限于为甲方招聘[具体岗位类别，如：金融分析师、风险经理、客户经理等]岗位的中高级管理人员及专业技术人员。服务内容包括需求分析、渠道开发、简历筛选、候选人寻访、组织面试、背景调查（含学历、工作经历、资质证书核实及无犯罪记录查询等）、薪酬建议、录用推荐及入职支持等全流程招聘服务。

2.2人力资源咨询服务：包括但不限于为甲方提供组织架构优化设计、薪酬福利体系设计与改革、绩效考核体系设计与实施、人力资源制度建设与完善、劳动法律法规合规性诊断与咨询、人力资源数字化转型咨询等服务。

2.3培训与发展服务：根据甲方需求，设计、开发、组织并实施针对甲方员工或管理人员的[具体培训主题，如：金融产品知识、销售技巧、风险管理、合规意识、领导力发展等]培训项目，包括需求调研、课程开发、讲师匹配、培训实施、效果评估等环节。

2.4[可根据实际情况增删或修改其他服务内容，如：人才测评服务、员工关系管理支持服务、灵活用工派遣服务等。如无，则写“其他根据甲方书面要求提供的人力资源服务”]。

第三条服务标准与要求

3.1乙方承诺按照行业标准和专业规范，以及甲方的具体要求，勤勉尽责地为甲方提供高质量的人力资源服务。

3.2对于招聘服务，乙方应确保推荐候选人的基本资质与岗位要求相符，并积极推动甲方与候选人的沟通和面试安排。若约定SLA，则按附件[引用的SLA文件名，如无则删除此句]执行。

3.3对于咨询和培训服务，乙方应保证服务方案的专业性和可操作性，并根据甲方反馈及时调整优化。

3.4乙方应建立完善的服务报告机制，按照本协议约定向甲方提交服务进展报告。

第四条服务费用与支付方式

4.1服务费用的计算方式及标准：

4.1.1招聘服务费：对于成功推荐并经甲方正式录用的候选人，乙方按[具体比例或固定金额]向甲方收取招聘成功费。

4.1.2咨询服务费：按照项目整体方案或协商确定的固定费用/按阶段收费方式执行，具体金额为[具体金额或说明]。

4.1.3培训服务费：按照[具体单价/课程包费用]向甲方收取，具体项目及费用清单见附件[引用附件名，如无则删除此句]。

4.1.4[其他服务费用的计算方式，如：派遣员工费用为员工工资+管理费，具体比例或金额为...]。

4.2服务费用的支付：

4.2.1支付周期：[例如：按月支付、按项目阶段支付、招聘成功后支付等]。

4.2.2支付条件：[例如：甲方收到乙方提交的有效服务报告并确认/候选人入职后...]。

4.2.3支付方式：甲方通过银行转账方式将服务费用支付至乙方以下指定账户：

开户名称：[乙方全称]

开户银行：[银行名称及支行]

银行账号：[银行账号]

4.2.4乙方应在收到款项后向甲方开具等额合规发票。

第五条双方的权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

5.1.1有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并对服务过程进行必要的监督和指导。

5.1.2应及时、准确地向乙方提供履行本协议所需的相关信息、文件和资料，并保证其真实性、有效性。

5.1.3应积极配合乙方开展背景调查、面试安排、候选人沟通等工作。

5.1.4应按照本协议约定按时足额支付服务费用。

5.1.5应对乙方提供的服务提出合理化的意见和建议。

5.2乙方的权利与义务：

5.2.1有权要求甲方按照本协议约定提供必要的信息和配合，以顺利开展服务。

5.2.2应组建具备相应资质和经验的服务团队，严格按照本协议约定及专业标准提供服务。

5.2.3应保证服务过程中知悉的甲方商业秘密、人员信息等绝不泄露给任何无关第三方，除非法律法规另有规定或