2025年公务员类劳动保障协理员-理论知识参考题库含答案解析.docxVIP

2025年公务员类劳动保障协理员-理论知识参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.劳动合同期限、工作内容

B.用人单位名称、劳动者姓名、身份证号

C.工作时间和休息休假、社会保险

D.工资、劳动保护、劳动争议解决

A.A

B.B

C.C

D.D

2、社会保险缴费基数上下限的设定依据是？

A.当地职工月平均工资的60%-200%

B.职工上年度月平均工资的50%-300%

C.用人单位职工工资总额的80%-120%

D.行业平均工资的70%-150%

A.A

B.B

C.C

D.D

3、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.A

B.B

C.C

D.D

4、工伤认定中，劳动能力鉴定机构应在何时作出鉴定结论？

A.接到申请后15日内

B.接到申请后30日内

C.接到申请后60日内

D.接到申请后90日内

A.A

B.B

C.C

D.D

5、最低工资标准由哪个部门制定？

A.地方政府

B.国务院人力资源社会保障部

C.省级人民政府

D.地级市人社局

A.A

B.B

C.C

D.D

6、劳动者加班费的计算基数如何确定？

A.实际工资

B.社会保险缴费基数

C.当地最低工资标准

D.年平均工资

A.A

B.B

C.C

D.D

7、劳动合同终止时，用人单位需提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

A.A

B.B

C.C

D.D

8、社会保险包括哪些险种？

A.养老、医疗、失业、工伤、生育

B.养老、医疗、失业、工伤

C.养老、医疗、失业、生育、住房公积金

D.养老、医疗、失业、住房公积金

A.A

B.B

C.C

D.D

9、劳动监察的管辖范围是什么？

A.用人单位所在地

B.劳动者户籍所在地

C.劳动关系履行地

D.用人单位注册地

A.A

B.B

C.C

D.D

10、劳动合同解除时，劳动者需提前通知的期限是？

A.不需通知

B.3日

C.7日

D.30日

A.A

B.B

C.C

D.D

11、根据《社会保险法》，劳动保障协理员在处理社会保险参保登记时，必须向用人单位核实哪些材料？

A.单位法人营业执照复印件

B.劳动合同原件

C.员工身份证正反面照片

D.社保登记申请表盖章件

12、劳动保障协理员在调解劳动争议时，发现双方对工资支付标准存在分歧，应依据哪部法律确定标准？

A.《劳动合同法》第三十条

B.《工资支付暂行规定》第十五条

C.《劳动法》第四十四条

D.《社会保险法》第六十条

13、职业伤害保障中，劳动保障协理员处理工伤认定时，需重点核查哪些证据？

A.医疗诊断证明

B.工伤认定申请表

C.劳动合同备案副本

D.监护人身份证复印件

14、根据《保障农民工工资支付条例》，劳动保障协理员在欠薪纠纷中，可采取哪些强制措施？

A.冻结企业账户

B.强制划拨社保基金

C.督促企业分期支付

D.申请法院财产保全

15、劳动保障协理员在审核社会保险缴费基数时，遇到工资波动较大的企业，应如何处理？

A.按上年度月平均工资确定

B.每月重新申报基数

C.按实际工资申报

D.按行业平均工资核定

16、劳动保障协理员处理劳动纠纷时，发现用人单位未签订书面合同时，应首先采取什么措施？

A.责令限期签订

B.按劳务关系处理

C.确认口头协议效力

D.暂停社保缴纳

17、根据《劳动保障协理员工作规范》，处理劳动争议的调解成功率标准是？

A.60%以上

B.70%以上

C.80%以上

D.90%以上

18、劳动保障协理员在审核工伤认定申请时，发现受伤部位超出劳动合同约定工种范围，应如何处理？

A.直接驳回申请

B.核查实际工作内容

C.要求补充医疗证明

D.按工伤保险条例认定

19、劳动保障协理员在处理社保转移接续时，遇到跨省流动人员，应优先指导办理哪种手续？

A.社保卡异地激活

B.跨省转移养老保险关系

C.医保异地结算备案

D.社保账户合并

20、劳动保障协理员在指导企业制定应急预案时，必须包含哪类风险防控措施？

A.自然灾害预警

B.职业病危害防控

C.突发公共卫生事件

D.劳资纠纷调解机制

21、根据《社会保险法》，社会保险覆盖范围包括哪些群体？

A.仅企业职工

B.企业职工、灵活