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2025年度医院烧伤科工作总结及2026年工作安排

2025年度，医院烧伤科在院党委统筹指导及各兄弟科室协同支持下，围绕“强技术、提质量、优服务、促发展”主线，全面推进医疗、教学、科研及学科建设工作。全年共收治烧伤患者827例，其中重度及以上烧伤193例（占比23.3%），特重度烧伤41例（占比4.9%），总体治愈率97.6%，较2024年提升0.8个百分点；平均住院日缩短至18.2天（2024年为20.5天）；患者满意度达98.3%，创历史新高。现将本年度工作总结如下，并结合现存问题提出2026年工作安排。

一、2025年度工作总结

（一）医疗救治能力显著提升，技术创新突破关键瓶颈

1.重症救治体系持续优化。针对特重度烧伤合并吸入性损伤、多器官功能障碍等难点，完善“急诊-ICU-创面修复-康复”全流程救治路径。全年成功救治特重度烧伤患者38例（死亡率从2024年的9.1%降至7.3%），其中1例95%TBSAⅢ度烧伤合并ARDS患者经早期纤维支气管镜气道灌洗、俯卧位通气联合新型纳米银敷料覆盖创面，结合精准液体复苏及肠内营养支持，42天完成分次植皮，3个月后转入康复科进行功能锻炼，目前已实现生活自理。

2.新技术应用成效突出。推广“自体微粒皮移植联合异体脱细胞真皮基质覆盖”技术，全年应用57例，创面愈合时间较传统邮票植皮缩短3-5天，供皮区利用率提升40%；引入新型智能负压吸引装置（NPWT），在深度烧伤创面、慢性难愈性创面中应用123例，创面感染率从15.8%降至8.2%；开展3D打印个性化支具辅助烧伤后瘢痕挛缩治疗，完成21例关节部位瘢痕患者矫形，关节活动度平均改善35%。

3.多学科协作机制深化。与ICU、麻醉科、营养科、康复科建立“烧伤重症联合查房”制度，每周固定2次多学科病例讨论，全年完成疑难病例会诊109次；联合呼吸科开展“烧伤合并吸入性损伤早期评估与干预”专项培训，使吸入性损伤漏诊率从8.7%降至3.1%；与药学部共建“烧伤患者个体化用药监测”平台，针对大面积烧伤患者药物代谢特点调整抗生素、利尿剂剂量，全年未发生严重药物不良反应事件。

（二）学科建设稳步推进，亚专科分化初见成效

1.亚专科方向明确。根据患者疾病谱及技术优势，划分“成人烧伤”“儿童烧伤”“电/化学烧伤”“吸入性损伤”“瘢痕防治”5个亚专科组。儿童烧伤组全年收治患儿156例（占比18.9%），针对儿童皮肤薄、体液代谢旺盛特点，优化“小剂量多次液体复苏”方案，儿童休克发生率从12.3%降至7.8%；电烧伤组重点突破深部组织损伤评估技术，引入超声弹性成像联合荧光显影，对肌肉、血管损伤范围判断准确率从72%提升至89%，为精准清创提供依据。

2.学术影响力提升。作为主委单位牵头制定《中国烧伤后瘢痕防治专家共识（2025版）》，参与编写《严重烧伤救治临床路径（2025修订本）》；承办“华东地区烧伤重症救治新进展”学术会议，邀请国内12位知名专家授课，线上线下参会300余人次；科室骨干在《中华烧伤杂志》《Burns》等核心期刊发表论文17篇（其中SCI4篇），获实用新型专利2项（智能烧伤翻身床、便携式创面测量仪）。

（三）教学与人才培养双轨并行，团队综合实力增强

1.教学质量全面提升。承担本科临床见习、规培生轮转及进修医师培训任务，全年带教本科生86人次、规培生12名、进修医师5名。创新“情景模拟+VR训练”教学模式，开发“烧伤急救”“植皮手术”等5个虚拟仿真课程，规培生出科考核优秀率从65%提升至82%；建立“导师-学员”一对一指导机制，由高年资医师负责低年资医生的病例分析、手术操作带教，全年开展教学查房48次、病例讨论60次、操作培训24次。

2.人才梯队结构优化。选派3名骨干医师赴北京积水潭医院、上海瑞金医院烧伤科进修学习3-6个月，重点学习瘢痕综合治疗、烧伤康复等技术；1名主治医师晋升副主任医师，2名住院医师通过主治医师资格考试；引入1名具有海外留学背景的博士，充实科研力量。目前科室医师团队中，高级职称占比35%（2024年28%），硕士及以上学历占比80%（2024年72%），形成“老带新、强带弱”的良性发展格局。

（四）患者服务提质增效，人文关怀贯穿全程

1.就诊流程优化。开通烧伤急诊“绿色通道”，实行“先救治后付费”，从患者入院到首次清创的平均时间从90分钟缩短至45分钟；推行“一站式”换药服务，将换药室、敷料库、治疗室集中设置，患者候诊时间减少30%；建立“烧伤患者电子档案”，实现门诊、住院、康复各阶段数据共享，避免重复检查。

2.全程管理体系完善。出院患者随访率达100%，通过电话、微信、门诊复查等方式跟踪创面愈合、功能恢复情况，全年干预瘢痕增生高危患者73例，