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浙江劳资员考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.最低工资标准不包括（）

A.加班加点工资

B.基本工资

C.奖金

D.津贴

答案：A

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.以下属于劳动报酬的是（）

A.社会保险补贴

B.高温补贴

C.职业培训补贴

D.住房补贴

答案：B

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

7.企业职工基本养老保险的缴费主体是（）

A.企业

B.职工个人

C.企业和职工个人

D.政府

答案：C

8.以下不属于工资总额组成部分的是（）

A.计时工资

B.出差伙食补助费

C.计件工资

D.奖金

答案：B

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

10.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于工资形式的有（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

答案：ABCD

2.劳动合同应当具备的条款有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

3.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

答案：ABCD

4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

5.以下属于社会保险的有（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：ABCD

6.劳动争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以下哪些项目不包括在最低工资标准内（）

A.延长工作时间工资

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

D.奖金

答案：ABC

8.以下关于带薪年休假说法正确的是（）

A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

D.职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

答案：ABCD

9.以下属于劳动保障监察事项的有（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

答案：ABCD

10.企业工资集体协商的内容包括（）

A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.职工年度平均工资水平及其调整幅度

C.奖金、津贴、补贴等分配办法

D.工资支付办法

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位可以以实物形式支付工资。（）

答案：错误

2.试用期包含在劳动合同期限内。（）

答案：正确

3.女职工生育享受不少于90天的产假。（）

答案：错误（注：现在一般是98天等，各地有不同延长规定）

4.用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金。（）

答案：正确

5.劳动争议仲裁不收费。（）

答案：正确

6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

答案：错误