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解除劳动关系协议书

一、为何需要一份《解除劳动关系协议书》？

许多人可能认为，离职不过是办理好工作交接、结清工资即可，无需大费周章签订书面协议。这种想法往往为日后的潜在争议埋下隐患。《解除劳动关系协议书》的核心价值在于：

1.明确双方意愿：以书面形式固定双方解除劳动关系的合意，避免口头约定的模糊性和事后反悔的风险。

2.厘清权利义务：对工资结算、经济补偿（若有）、福利待遇、工作交接、保密义务、竞业限制（若有）等关键问题作出明确约定，减少后续分歧。

3.规避潜在风险：通过协议条款，特别是“双方再无其他劳动争议”等类似表述，可以最大限度地降低一方在解除后向另一方主张额外权益的可能性。

4.保障程序合规：确保解除劳动关系的程序符合法律法规规定，避免因程序瑕疵导致解除行为无效或引发违法解除的赔偿责任。

二、一份规范的《解除劳动关系协议书》应包含哪些核心要素？

一份严谨的解除协议并非简单的几句话，它需要全面覆盖解除劳动关系过程中的各个方面。以下是一份规范协议通常应包含的核心内容：

（一）协议双方的基本信息

这是任何合同的基础，应清晰列明用人单位（甲方）的全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表信息，以及劳动者（乙方）的姓名、身份证号码、住址、联系方式等。

（二）劳动关系的基本情况与解除日期

明确双方建立劳动关系的日期，以及本次协议约定的劳动关系正式解除的日期。后者是计算工资支付、社保缴纳截止、经济补偿起算等事项的重要基准。

（三）解除原因的阐述

虽然法律法规并未强制要求必须在协议中写明解除原因，但明确、真实的解除原因有助于避免后续不必要的猜测和争议。是双方协商一致？还是劳动者主动提出？或是用人单位因特定原因（如客观情况重大变化、经济性裁员等，需符合法定条件）提出？清晰的原因陈述是协议合法性的基础之一。

（四）经济补偿与福利待遇的结算

这通常是协议的核心条款，也是双方关注的焦点：

*工资支付：明确工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬结算至解除日期，并约定支付时间和方式。

*经济补偿金：若涉及经济补偿（如协商一致解除、非过失性辞退等），需明确补偿的计算基数、计算年限及具体金额，并约定支付时间和方式。若不涉及，也应明确“双方确认互不要求支付经济补偿”。

*社会保险与住房公积金：明确社保和公积金缴纳的截止月份，以及后续转移手续的办理责任。

*未休年休假/加班工资：如有未休年休假或未结清的加班工资，应明确如何处理（是折现支付还是其他方式）及具体金额和支付时间。

*其他福利待遇：如未报销的费用、股权激励的处理（如有）等，也应一并结清。

（五）工作交接与物品返还

约定乙方应在规定期限内完成工作交接，包括向甲方移交工作文件、资料、办公用品、设备、工牌、门禁卡等属于甲方的财物，并配合甲方办理离职手续。

（六）保密义务与竞业限制（如适用）

即使劳动关系解除，乙方仍需对其在职期间知悉的甲方商业秘密、知识产权等承担保密义务。如双方约定有竞业限制条款，则需明确竞业限制的范围、地域、期限及竞业限制补偿金的标准和支付方式。

（七）双方无其他争议的声明

这是协议中非常重要的一个条款，旨在一次性解决双方基于劳动关系产生的所有权利义务。通常表述为：“甲乙双方一致确认，除本协议约定的款项外，双方再无任何其他劳动争议及未了事宜。乙方不得再就劳动关系存续期间及解除所涉及的任何事项（包括但不限于工资、奖金、福利、补偿、赔偿、社保、公积金等）向甲方主张任何权利。”

（八）协议的生效、份数及争议解决

明确协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式几份，甲乙双方各执几份。同时约定，因履行本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、签署《解除劳动关系协议书》的注意事项

一份好的协议不仅在于条款的完备，更在于签署过程中的审慎。

*秉持自愿、平等、协商一致原则：协议的签订必须是双方真实意愿的体现，任何一方不得采取欺诈、胁迫或乘人之危的手段。

*内容合法合规：协议条款不得违反法律法规的强制性规定，例如经济补偿的计算标准不得低于法定标准，竞业限制补偿金的支付等。

*条款清晰明确，避免歧义：协议内容应力求文字准确、含义清晰，避免使用模糊、易产生歧义的表述。特别是涉及金额、日期、权利义务的关键条款，务必明确无误。

*仔细阅读，充分理解：无论是用人单位还是劳动者，在签署前都应仔细阅读协议的每一条款，确保完全理解其含义及可能产生的法律后果。如有疑问，应及时提出并要求对方解释或修改。对于劳动者而言，尤其要注意“双方无其他争议”这类条款的含义。

*书面形式，妥善保管：协议必须采用书面形式，并由双方签字盖章。签署后，双方应各执一份原件