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2025年专升本人力资源管理基础模拟卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人事决策

D.人员培训

2.以下哪一项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.财务管理

D.培训与开发

3.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人员计划

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.制定人力资源政策

4.在招聘过程中，用于初步筛选求职者的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.问卷调查

D.求职信

5.人员选拔中最常用的方法是（）。

A.心理测验

B.评价中心技术

C.求职信筛选

D.面试

6.培训与开发的目的是（）。

A.提高员工的工作效率

B.降低企业的运营成本

C.增加企业的利润

D.以上都是

7.绩效考核的主要目的是（）。

A.评估员工的工作表现

B.奖励优秀员工

C.改进员工的工作技能

D.以上都是

8.薪酬管理的目标是（）。

A.激励员工

B.吸引和保留人才

C.降低企业成本

D.以上都是

9.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时协议

B.书面协议

C.口头协议

D.法律文书

10.以下哪一项不属于劳动关系管理的范畴？（）

A.劳动合同管理

B.工会管理

C.薪酬管理

D.劳动争议处理

11.人力资源管理的科学化阶段始于（）。

A.20世纪初

B.20世纪20年代

C.20世纪30年代

D.20世纪40年代

12.以下哪一项不是人力资源管理的最新发展趋势？（）

A.人力资源管理的信息化

B.人力资源管理的战略化

C.人力资源管理的全球化

D.人力资源管理的经验化

13.人力资源需求预测的方法主要有（）。

A.定性预测法和定量预测法

B.外推预测法和因果预测法

C.经验预测法和统计预测法

D.以上都是

14.招聘广告应该（）。

A.内容真实

B.风格夸张

C.针对性不强

D.以上都不是

15.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.以上都是

16.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.以上都是

17.薪酬的内部公平性是指（）。

A.不同岗位的薪酬差异

B.同一岗位不同员工的薪酬差异

C.薪酬水平与劳动力市场的关系

D.薪酬制度的合理性

18.劳动争议处理的方式主要有（）。

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.会议、谈判、调查、处罚

C.教育、批评、奖励、惩罚

D.以上都不是

19.人力资源管理的目标是（）。

A.获取、开发、利用和保留人力资源

B.提高企业的经济效益

C.促进员工的发展

D.以上都是

20.以下哪一项不是人力资源管理的伦理问题？（）

A.职务歧视

B.薪酬公平

C.员工隐私保护

D.员工福利

二、判断题（每题1分，共10分）

1.人力资源管理就是人事管理。（）

2.人力资源规划是人力资源管理的首要环节。（）

3.招聘和配置是同一概念。（）

4.培训与开发只是人力资源部门的职责。（）

5.绩效考核就是绩效管理。（）

6.薪酬就是工资。（）

7.劳动合同一旦签订就具有法律效力。（）

8.劳动关系管理只涉及劳动关系双方的利益。（）

9.人力资源管理的未来将更加注重战略性和系统性。（）

10.人力资源管理的核心是激励员工。（）

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源管理的定义及其主要职能。

2.简述人力资源需求预测的主