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2025年丙方岗位知情同意书

丙方（劳动者）确认已充分阅读并理解本岗位相关全部信息，自愿接受以下条款约束，现与甲方（用人单位：XX科技有限公司）、乙方（用工管理方：XX企业服务有限公司）就丙方在甲方指定岗位工作的相关事宜达成一致，具体内容如下：

一、岗位基本信息

1.丙方身份信息：姓名XXX，性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX（尾号隐去4位），联系地址XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话138XXXXXXXX（尾号隐去4位）。

2.岗位名称：数据运营专员（岗位编码：OP-2025-007），所属部门：市场数据中心，直接上级：数据运营主管XXX。

3.岗位定位：负责甲方核心业务数据的采集、清洗、分析及可视化输出，支撑市场策略制定与业务优化，为部门及跨部门协作提供数据决策依据。

二、工作内容与职责

1.核心工作任务：

（1）日常数据管理：每日9:30前完成前一日用户行为数据（访问量、转化率、停留时长）、交易数据（订单量、客单价、退单率）的采集与清洗，确保数据完整率≥99%、准确率≥99.8%，存储至公司数据中台（系统路径：XX-DATA-2025）。

（2）专项分析每月5日前完成《月度用户画像分析报告》（含年龄分布、消费偏好、渠道来源），每月15日前完成《重点产品销售趋势报告》（含TOP10产品销量、毛利率、竞品对比），每季度末完成《区域市场潜力评估报告》（含各城市用户增长速率、人均消费额、物流成本占比），报告需经数据主管审核通过后同步至市场部、产品部及管理层邮箱（邮箱后缀：@）。

（3）数据工具维护：每周三17:00前更新数据看板（平台：PowerBI-XX版），确保可视化图表（柱状图、热力图、趋势线）与后台数据实时同步；每季度对数据采集工具（API接口：XX-API-2.3）进行稳定性测试，记录异常问题并提交技术部修复。

2.协作要求：

（1）与市场部对接：每周四14:00参与市场策略会，根据数据看板解读用户需求变化，提出投放渠道调整建议（如抖音/小红书流量占比优化）。

（2）与产品部协作：产品上线前3日，需提供目标用户数据画像（年龄25-35岁占比、历史购买频次）；产品上线后7日内，输出首周用户反馈数据（好评率、功能使用率），协助优化迭代。

（3）与客服部联动：每月收集客服反馈的高频问题（如支付失败、物流延迟），提取对应数据（问题发生时段、用户区域分布），分析根因并形成《用户痛点数据报告》。

三、工作时间与地点

1.工时制度：执行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天（周一至周五）。具体工作时间为9:00-12:00、13:30-18:00（午休1.5小时），其中18:00后为弹性加班时段（需提前申请）。

2.考勤管理：采用指纹+人脸识别双验证，每日需完成上、下班打卡各1次，迟到/早退10分钟内不计，超过10分钟按每分钟1元扣减全勤奖（全勤奖基数300元/月）；每月累计迟到/早退3次（含）以上，扣减全勤奖；累计5次（含）以上，视为严重违反规章制度。

3.加班规定：因业务需求需延长工作时间的，需在当日17:00前通过OA系统（路径：人力资源-加班申请）提交《加班申请表》，注明加班原因、预计时长（不超过3小时/日），经直属上级及HRBP审批通过后方可生效。平日加班按1.5倍工资核算，休息日加班按2倍工资核算，法定节假日加班按3倍工资核算。未审批的超时工作不视为有效加班。

4.工作地点：固定办公地点为XX市XX区XX大厦12层（A区工位号：12-07）；因项目需求需出差的，由部门提前3个工作日通知，出差地限于国内一二线城市（如上海、广州、成都），单次出差不超过7日，年累计出差时长不超过30日。

四、薪酬与福利

1.薪酬结构：

（1）基本工资：人民币8000元/月（税前），于每月15日（遇节假日顺延至下一工作日）发放至丙方指定银行账户（开户行：XX银行XX支行，账号：6228XXXXXXXXXXXXXXX）。

（2）绩效工资：基数4000元/月（税前），根据月度考核结果发放。考核指标及权重：数据准确率（30%，低于99.8%每0.1%扣10%绩效）、报告完成及时性（20%，延迟1日扣5%）、分析结论采纳率（30%，被管理层采纳1次加10%）、协作满意度（20%，其他部门评分低于80分扣10%）。考核等级：优秀（90分以上，120%基数）、良好（80-89分，100%基数）、合格（70-79分，80%基数）、不合格（70分以下，0%基数）。

（3）年度奖金：根据公司年度净利润（目标值1.2亿元）及个人全年绩效综合评定，发放标准为：公司净利润达标率≥100%时，发放3个月基本工资；达标率80%