2025年人力资源公司劳动合同模板示例.docxVIP

2025年人力资源公司劳动合同模板示例

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成以下劳动合同：

一、合同期限

1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

1.2试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与职责

2.1乙方同意在甲方从事人力资源相关工作，具体岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的工作安排，履行以下职责：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

2.3乙方在履行职责过程中，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，不断提高业务水平。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体时间为：上午9:0012:00，下午13:0018:00。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方试用期工资为：人民币______元/月。

4.2乙方转正后工资为：人民币______元/月。

4.3甲方根据乙方的业绩、工作表现及公司规定，给予乙方绩效奖金、年终奖等福利待遇。

4.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险与福利

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房补贴：人民币______元/月；

（2）交通补贴：人民币______元/月；

（3）通讯补贴：人民币______元/月；

（4）其他福利：__________。

六、劳动保护

6.1甲方应保证乙方在安全、卫生的条件下工作。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。

6.3乙方在发生工伤时，甲方应按照国家有关规定及时为乙方办理工伤认定和赔付手续。

七、合同的解除与终止

7.1甲乙双方在合同期内，如一方需解除合同，应提前30日书面通知对方。

7.2乙方在试用期内，如甲方认为不符合录用条件，可随时解除合同。

7.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护；

（2）未按时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险；

（4）其他违反法律法规及本合同约定的情形。

7.4乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他违反法律法规及本合同约定的情形。

八、违约责任

8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

8.2甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应支付乙方违约金人民币______元。

8.3乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应支付甲方违约金人民币______元。

九、其他事项

9.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.3本合同未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

______年______月______日______年______月______日