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进煤矿上班合同

一、合同当事人基本信息

煤矿劳动合同的订立需明确双方主体资格。用人单位（甲方）需为具备合法采矿资质的企业，需载明企业全称、注册地址、法定代表人姓名及职务；劳动者（乙方）需提供有效身份证件信息，包括姓名、性别、出生日期、户籍地址及联系方式。根据行业管理规定，不具备劳动用工主体资格的煤矿企业，由其主体企业与劳动者签订劳动合同，确保合同签订主体的合法性。

二、劳动合同期限与试用期

合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2025年行业范本中常见固定期限合同，期限一般为3-5年，具体自用工之日起计算。合同期满前30日内，甲方需书面通知乙方是否续签，未书面通知且乙方继续工作的，视为双方同意以原条件续延合同。试用期约定需符合法律规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

三、工作内容与工作地点

（一）岗位与职责

乙方岗位需明确具体工种，如采煤工、掘进工、机电维修工、安全员等，并附岗位说明书作为合同附件。以采煤工为例，职责包括操作采煤机械、维护工作面支护、配合瓦斯检测等。甲方可根据生产需要调整乙方岗位，但需提前15日书面通知，且调整后的岗位需与乙方技能匹配，不得通过调岗变相逼迫劳动者离职。

（二）工作地点

原则上为甲方注册地煤矿井口及井下作业区域，具体涵盖主井、副井、采掘工作面、运输巷道等。若甲方存在多个矿区，需在合同中列明可能的工作地点范围，跨区域调动需经乙方同意，否则乙方有权拒绝。

四、工作时间与休息休假

（一）工时制度

煤矿企业因生产特殊性，可实行标准工时制或综合计算工时制。标准工时制为每日工作8小时、每周40小时；综合计算工时制需经劳动行政部门批准，以周、月、季为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。井下作业人员连续工作时间不得超过6小时，每班需安排不少于2次的井下休息，每次休息时间不少于15分钟。

（二）加班与休假

甲方因生产需要安排加班的，需与工会和乙方协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班费计算标准为：工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。乙方享有法定节假日、年休假（工作满1年不满10年者5天，满10年不满20年者10天，满20年者15天）、婚假（3天，晚婚增加10天）、产假（98天，难产增加15天）等休假权益，休假期间工资照常支付。

五、劳动报酬与社会保险

（一）工资构成与支付

工资由基本工资、绩效工资、井下津贴、夜班津贴等构成。基本工资不得低于当地最低工资标准的120%（2025年山西省煤矿行业最低工资标准为2000元/月，故基本工资不低于2400元/月）；绩效工资根据产量、安全考核结果浮动，一般占工资总额的30%-40%；井下津贴标准为30-50元/工，夜班津贴为20-30元/班。工资以货币形式按月支付，每月15日前结清上月工资，遇节假日提前至最近工作日支付，不得无故拖欠或克扣。

（二）社会保险与福利

甲方需为乙方缴纳五险：养老保险（单位缴费比例16%，个人8%）、医疗保险（单位8%，个人2%）、失业保险（单位0.5%，个人0.5%）、工伤保险（单位2%，个人不缴费）、生育保险（单位0.8%，个人不缴费），缴费基数按工资总额确定。此外，甲方需为乙方办理住房公积金，缴存比例为单位和个人各5%-12%。行业特殊福利包括：每年一次免费职业健康体检（涵盖尘肺病、噪声聋等职业病筛查）、高温季节防暑降温费（6-8月每月300元）、下井补助（按实际下井天数计发）。

六、劳动保护与职业危害防护

（一）安全培训与准入

乙方上岗前需通过“五个统一”培训：统一报名审查、统一安全培训、统一考核发证、统一备案、统一派遣。培训内容包括煤矿安全规程、井下避灾路线、自救器使用等，考核合格取得《煤矿特种作业操作证》后方可上岗。甲方每季度组织一次安全再培训，每年对从业人员进行年检，年检不合格者需限期整改，仍不合格的予以清退。

（二）劳动防护与健康保障

甲方需为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、矿灯、自救器、防尘口罩、防水胶靴等，每月定期发放，使用不当导致损坏的需按成本价赔偿。井下作业场所需配备通风、瓦斯监测、防尘降尘设施，粉尘浓度需控制在2mg/m3以下。乙方确诊职业病的，甲方需承担医疗费用、停工留薪期工资，并协助办理工伤认定与劳动能力鉴定，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金（一级伤残为27个月工资，逐级递减至十级7个月工资）。

七、社会保险与福利待遇

（一）工伤