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服装店就业合同

一、合同主体信息

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人：____________________________

经营地址：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：__________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

户籍地址：______________________________

现住址：________________________________

联系电话：______________________________

二、劳动合同期限

固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

合同续签：本合同期满前30日内，双方可协商续签劳动合同。若乙方在合同期内无重大违纪行为且考核合格，甲方应优先考虑续签。

三、工作内容与地点

岗位名称：________________（如：导购员、收银员、店长、仓库管理员等）。

工作职责：

负责服装陈列、整理与补货，确保货架商品饱满、整齐；

接待顾客咨询，提供专业穿搭建议，完成商品销售；

维护店铺环境卫生，保持试衣间、收银台等区域整洁；

协助完成库存盘点、促销活动执行及商品退换货处理；

遵守店铺服务规范，提升顾客满意度。

工作地点：甲方指定的________市________区________路________号店铺。因经营需要调整工作地点的，甲方应提前7日书面通知乙方，协商一致后方可变更。

四、工作时间与休息休假

工时制度：实行综合计算工时工作制，具体排班由甲方根据店铺运营情况确定，乙方应服从合理的工作安排。

每日工作时间：

夏季（5月-10月）：10:00-22:00，含1小时就餐时间；

冬季（11月-4月）：10:30-21:30，含1小时就餐时间。

休息休假：

每周至少休息1天，具体休息日由甲方按月排班表安排；

法定节假日（春节、元旦、国庆等）根据店铺需求安排值班，值班工资按国家规定标准支付（不低于正常工资的300%）；

乙方享有带薪年休假，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

五、劳动报酬

试用期工资：人民币________元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。

转正后工资：由基本工资、绩效工资、提成及奖金构成：

基本工资：________元/月；

绩效工资：________元/月（根据月度考核结果发放）；

销售提成：按个人销售额的________%计算（具体比例按店铺现行规定执行）；

全勤奖：每月________元（当月无迟到、早退、旷工记录可享受）。

工资支付：每月____日前以银行转账方式支付上月工资，乙方需提供本人有效银行卡信息。

加班工资：

平日延长工作时间的，按基本工资的150%支付加班费；

休息日加班且无法安排补休的，按基本工资的200%支付加班费。

六、社会保险与福利待遇

社会保险：甲方应自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

福利待遇：

员工购衣享受________折优惠（特价商品除外）；

生日当月可领取价值________元的服装代金券；

工作满1年的员工可享受带薪婚假3天、丧假3天（直系亲属）；

夏季高温补贴：6月-8月每月发放________元。

七、劳动保护与劳动条件

劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品（如工服、防滑鞋等）。

职业培训：甲方定期组织商品知识、销售技巧、消防安全等培训，乙方应按时参加并考核合格。

健康检查：入职前乙方需提供健康证明，费用由甲方承担；工作满1年的员工可享受每年1次免费体检。

八、劳动纪律与规章制度

行为规范：

遵守国家法律法规及店铺各项规章制度，服从店长及上级管理人员的合理指挥；

禁止泄露店铺商业秘密（如进货渠道、促销方案、客户信息等）；

工作期间不得擅自离岗、串岗，禁止与顾客发生争执或使用服务忌语。

奖惩制度：

对业绩突出、服务优质的员工，甲方可给予现金奖励或荣誉表彰；

违反规章制度的，按情节轻重给予警告、罚款、降职直至解除劳动合同的处理。

九、劳动合同的解除与终止

协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。

甲方单方解除：

试用期内乙方被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反店铺规章制度的（如：