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2025年检验科医师(主任)工作总结工作计划

2025年，作为检验科主任，在医院党委的领导下，科室围绕“精准检验、赋能临床、学科提升、团队共进”的核心目标，全面推进业务发展、技术创新、质量管控及人才培养，现将本年度工作总结如下，并结合学科发展趋势与医院战略规划，提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）业务指标稳步增长，临床支撑能力显著提升

全年完成检测总量128.6万项次，较2024年增长15.3%，其中分子诊断项目增长32%（达18.7万项次），微生物质谱检测增长28%（达4.2万项次），成为业务增长核心引擎。门急诊检测TAT（周转时间）平均缩短至2.1小时（2024年为2.5小时），住院患者血生化、免疫常规项目TAT控制在4小时内，危急值报告及时率保持100%，漏报率从2024年的0.18%降至0.05%。

临床协作方面，与呼吸科、肿瘤科、感染科建立“检验-临床”联合门诊3个，参与多学科会诊（MDT）68次，针对疑难病例开展专项检测123例。例如，为1例不明原因发热患者通过宏基因组测序（mNGS）快速检出巴尔通体，缩短确诊时间7天；为32例肿瘤患者提供ctDNA动态监测，助力临床调整靶向治疗方案，相关案例被纳入医院“临床-检验协同”典型示范。

新项目拓展成效显著，全年新增检测项目42项，涵盖肿瘤早筛（如结直肠癌S9基因甲基化检测）、感染精准诊断（呼吸道病原体16联检）、遗传代谢病（串联质谱新生儿筛查扩展至48项）等领域。其中，肿瘤液态活检项目（ctDNA突变负荷检测）实现月均检测量200例，阳性率达38%，为临床提供治疗决策依据。

（二）技术创新驱动发展，平台建设再上台阶

实验室硬件升级完成，投入860万元购置二代测序仪（升级至NovaSeq6000）、全自动微生物质谱仪（BrukerBiotyper96）及智能样本管理系统（支持-80℃样本自动存取），实现分子诊断、微生物鉴定的高通量与标准化。分子诊断实验室通过省级临床基因扩增检验实验室复审，微生物实验室获得中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可（扩项3项）。

技术攻关取得突破，牵头完成“基于单细胞测序的白血病微小残留病灶检测”院内重点课题，建立适用于临床的检测流程，检测灵敏度达10??，相关成果发表于《中华检验医学杂志》（IF=4.8）。联合药学部开展“治疗药物监测（TDM）质谱方法学优化”，将环孢素A检测线性范围扩展至1-2000ng/mL，满足器官移植患者全病程监测需求。

信息化建设深化，LIS系统（实验室信息管理系统）完成2.0版本升级，新增智能审核功能（覆盖80%常规项目）、危急值“双预警”（短信+系统弹窗）及检测数据临床端实时查询模块。全年通过智能审核拦截异常结果1.2万条，减少人工复核时间30%；临床医生对检测报告的满意度从89%提升至95%。

（三）质量管控体系完善，安全规范贯穿全程

以ISO15189复评审为契机，修订质量文件32份，完善SOP（标准操作程序）116项，新增“样本采集-运输-处理”全流程追溯节点（通过一维码+RFID双标识）。全年室内质控项目达标率99.8%（2024年99.5%），室间质评（EQA）参加项目127项，通过率100%（其中11项获“优秀”）。

生物安全管理强化，完成BSL-2实验室改造（新增2间负压操作间），全年开展生物安全培训6次，覆盖全员（含外包运送人员），模拟生物安全事件应急演练2次，未发生实验室感染或样本泄露事件。医疗废物分类处置规范率100%，与有资质的环保公司签订协议，年处置医疗废物12.3吨，处置记录可追溯至每批次样本。

（四）团队建设成效突出，人才梯队持续优化

现有人员78名（医师22名、技师56名），其中高级职称15名（主任医师3名、副主任医师12名），硕士及以上学历占比41%（较2024年提升5%）。通过“青苗计划”（青年骨干培养）、“导师制”（高年资带教）及“外派进修”（6人赴北京协和、上海瑞金进修3-6个月），3名主治医师晋升副主任医师，5名技师通过主管技师考试，2名青年医师获“医院青年岗位能手”称号。

学术交流活跃，承办省级检验医学年会1次（参会300余人），举办院内检验论坛8期（邀请外院专家12人次），科室成员在中华医学会检验医学分会等全国性学术会议发言4人次。全年发表论文27篇（SCI5篇，累计IF=21.3），获实用新型专利2项（“一种防漏血样采集管”“智能离心管架”）。

（五）科研教学协同推进，社会服务彰显担当

科研方面，主持省级课题3项（“基于多组学的脓毒症早期诊断标志物筛选”“肿瘤耐药基因panel的临床验证”）、市级课题2项，获科研经费240万元；参与多中心研究4项（如“中国感