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2026年度医院消防安全工作计划

一、年度目标与总体思路

2026年医院消防工作以“零火灾、零伤亡、零责任事故”为底线目标，以“风险前置、隐患清零、能力升级、文化浸润”为主线，把“防得住、逃得掉、灭得早、救得快”四项能力作为检验标准，贯穿全年十二个月。通过“制度再造、设备迭代、培训实战、数据赋能”四轮驱动，实现消防治理从“被动应对”向“主动预防”跃迁，从“单点防护”向“系统韧性”升级，从“经验管理”向“数字管理”转型，最终形成“人人会自救、科科能互救、全院敢打硬仗”的消防安全共同体。

二、风险画像与重点场景

1.高层病房楼：垂直疏散距离长，卧床患者占比高，夜间火灾发现晚。

2.地下一层药房：丙类仓库可燃包装多，机械排烟与补风联动复杂。

3.液氧站与汇流排：高压氧泄漏遇油脂即燃，冬季阀门易冻裂。

4.厨房燃气：双气源（管道天然气＋备用液化气罐），爆炒时段火力集中。

5.信息机房：UPS电池热失控隐蔽，七氟丙烷灭火系统误喷风险。

6.施工现场：2026年3月启动的门诊连廊改造，动火点距门诊输液区不足8米。

7.电动车棚：职工夜班后集中充电，锂电池燃爆释放有毒气体快。

8.新冠残余物资库：存量酒精、过氧乙酸混放，包装鼓胀率高。

三、制度再造——让规则长出牙齿

1.消防安全生产委员会（简称“消安委”）升级：书记、院长双主任制，每月第一个工作日召开“火线例会”，议题提前48小时公示，决议24小时内OA通报，逾期未完成亮黄牌，两次亮牌即启动约谈。

2.防火巡查“三件套”：①电子巡更棒强制拍照＋NFC点位，②隐患上传“秒批”到科室负责人手机，③逾期不改自动推送总值班。全年巡查不少于10950点位次，整改闭环率100%。

3.动火许可“四级审批”：科内安全员—保卫科—分管领导—院长，动火前30分钟现场复查，动火中每2小时上传视频水印照片，动火后2小时再核查，实现“火票不过夜”。

4.微型消防站“三班四运转”：每班不少于6人，其中2人持中级消防设施操作员证，确保“1分钟到场、3分钟处置、5分钟联动辖区消防队”。

5.消防档案“双套制”：纸质版专柜、电子版区块链存证，保存期限从2年延长至7年，满足《医疗机构消防安全管理》WS308-2026升版要求。

四、设备迭代——用科技跑赢时间

1.智慧消防平台2.0：接入电力物联网，对全院362台大功率医疗设备实时电流谐波分析，识别异常升温，提前72小时推送“热灾预警”。

2.病房床头增设“一键离床疏散”按钮，与护士站、消控室、电梯归降、走道应急照明联动，解决卧床患者移动慢难题。

3.液氧站新增“冷焰探测器”，可在氧气浓度升至25%前0.5秒触发，自动切断储罐出液阀，同时启动防爆风机。

4.厨房灶台实现“人离火断”红外感应＋燃气自闭阀双保险；油炸区加装“温差式”自动灭火棒，油温超过220℃自动喷发。

5.信息机房改用全氟己酮灭火剂，降低误喷对磁盘阵列腐蚀；电池柜独立设“火源级”水冷循环，单节电池热失控10秒内启动局部浸没。

6.电动车棚安装“智能喷淋＋干粉”复合系统，识别电弧火花后0.3秒启动，喷淋降温、干粉抑制链式反应。

7.2026年6月前完成全部182樘防火门“常开改常闭”改造，门磁信号接入平台，开门超过90秒即语音提醒并记录。

8.老旧疏散指示标志全部更换为“集中控制型”，遇火灾时由平台统一指向最近、最安全出口，避免“误入火区”。

五、培训实战——把知识炼成肌肉记忆

1.新员工入职“消防首课”从2小时增至4小时，增加“烟热黑暗逃生体验舱”项目，真实模拟能见度0.5米、温度55℃环境。

2.护理部与保卫科联合开发“卧床患者疏散操”，分颈托、脊柱板、床单拖曳、椅式搬运四种技法，纳入季度操作考核，合格率低于95%即重新培训。

3.每季度组织一次“双盲拉动”：不提前通知时间、不设定脚本，随机抽取科室，模拟“凌晨三点配电井火+电梯困人”，检验值班、保安、微型站、总务、医务五方协同。

4.手术室开展“镇静气体泄漏+小火”复合演练，重点训练“不停台先控火”技术：使用无菌湿布覆盖、二氧化碳灭火器点射，保障患者开胸状态下安全。

5.建立“消防导师库”：选拔50名临床骨干取得中级消防设施操作员资格，每人每年负责20名医护“师带徒”，形成网格化传帮带。

6.与市消防救援支队签订“蓝医共建”协议，每月最后一个周五上午，消防队员着战斗服进入病房区“熟悉道路”，医护同步学习“消防斧破拆”“担架悬垂下降”。

7.开设“消防夜校”：利用小夜班交接空隙，20分钟微课，内容聚焦本科室风险，全年不少于40场，实现“白班+夜班”全覆盖。

8.建立“消防