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敏捷响应人力资源服务协议

甲方（服务提供方）：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

注册地址：__________________________________

联系地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

统一社会信用代码：__________________________

乙方（委托方）：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

注册地址：__________________________________

联系地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

统一社会信用代码：__________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供敏捷响应人力资源服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务内容与范围

1.1甲方同意根据乙方的实际需求和业务变化，提供敏捷响应人力资源服务，具体服务内容主要包括但不限于：

(1)为乙方提供短期、项目制或临时性工作人员的派遣服务；

(2)为乙方提供兼职、零工性质的用工派遣服务；

(3)为乙方提供特定业务流程或岗位的劳务外包服务，包括但不限于人员的招聘、录用、薪酬福利发放（如适用）、考勤管理、社保公积金缴纳等；

(4)根据乙方的紧急招聘需求，提供快速人才寻访和匹配服务，承诺在[]个工作日内完成初步候选人推荐；

(5)为乙方提供敏捷的人力资源管理咨询服务，包括劳动法律法规解读、用工模式优化建议、内部流程改进建议等，响应时间不超过[]个工作小时；

(6)为乙方提供派遣、外包或共享人员的基础人事行政支持服务，包括入/离职手续办理、档案管理、社保公积金增减员等；

(7)双方约定的其他敏捷响应人力资源服务。

1.2甲方提供的服务应确保符合国家及地方相关劳动法律法规的要求，保障乙方及服务人员的合法权益。

第二条服务期限

2.1本协议服务期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，共计[]个月/年。

2.2协议期满前[]个月，如双方均有意续约，应另行协商签订续约协议。否则，本协议到期后自动终止。

第三条服务费用与支付

3.1乙方同意按照本协议约定向甲方支付服务费用。

3.2服务费用的计算方式如下：

(1)派遣服务费：按照派遣人员数量乘以约定单价（元/人/月）计算，或按照实际发生的成本加上约定的管理费比例计算。具体标准根据双方协商确定，并在《服务清单》中列明。

(2)劳务外包费用：按照外包业务量（如工时、产值等）乘以约定单价计算，或按照固定月度/年度费用计算。具体标准根据双方协商确定，并在《服务清单》中列明。

(3)快速招聘服务费：根据招聘难度、周期等因素，按照候选人数量或招聘成功后的固定费用收取。具体标准根据双方协商确定，并在《服务清单》中列明。

(4)人力资源咨询服务费：根据咨询项目的具体内容和复杂程度，按照固定费用或计时费用方式收取。具体标准根据双方协商确定。

(5)其他服务费用：根据实际服务内容和工作量，双方协商确定收费标准。

3.3《服务清单》作为本协议附件一，详细列明各项服务的具体内容、标准、数量及对应费用。该清单经双方签字盖章后作为本协议不可分割的一部分。

3.4服务费用的支付时间和方式：

(1)支付周期：按月支付/按项目里程碑支付/按季度支付。具体周期由双方协商确定。

(2)支付时间：乙方应在每个支付周期结束后[]个工作日内，将当期应付款项支付至甲方指定的以下银行账户。

(3)甲方指定银行账户信息：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

(4)乙方支付服务费用前，有权要求甲方提供等额有效的发票或收款凭证。

3.5如遇服务内容或范围调整导致费用发生变动，双方应于调整发生前[]日内协商确定新的收费标准，并签订补充协议。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：