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2025年四级人力资源师冲刺试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题意的）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划实施与评估

2.在招聘渠道中，适用于招聘经验丰富或高级管理人员的方法是（）。

A.校园招聘

B.内部推荐

C.网络招聘

D.猎头服务

3.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

4.绩效考核中，由上级主管与下属员工共同商定考核期内的工作目标和标准的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.绩效奖金

B.津贴补贴

C.基本工资

D.福利保险

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的部分是（）。

A.试用期条款

B.保密协议（未单独签订）

C.绩效考核标准

D.离职补偿条款

7.企业在制定薪酬水平时，参考竞争对手或行业平均水平的做法属于（）。

A.基于岗位的价值评估

B.基于市场比较的薪酬定位

C.基于员工能力的薪酬体系

D.基于绩效的薪酬激励

8.员工因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为（）。

A.职工工伤

B.非工伤

C.带病上班

D.交通事故责任

9.在人力资源规划中，用于评估未来人力资源需求量的主要方法是（）。

A.经验预测法

B.比率分析预测法

C.职位分析预测法

D.德尔菲法

10.下列不属于人力资源招聘流程环节的是（）。

A.招聘需求分析

B.招聘广告设计

C.员工内部推荐

D.背景调查与录用决策

11.培训效果评估中，最直接、最常用的评估方法是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

12.绩效管理系统中，用于明确员工工作职责、任务和衡量标准的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导与沟通

C.绩效考核与评估

D.绩效结果应用

13.下列福利项目中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.年假

C.岗位津贴

D.运动健身卡

14.当员工对绩效考核结果不满时，企业通常提供的正式申诉渠道是（）。

A.向同事或朋友倾诉

B.向工会或人力资源部申诉

C.在社交媒体上发布抱怨

D.自行辞职

15.人力资源规划的目标是（）。

A.实现企业短期利润最大化

B.优化企业内部人力资源配置

C.降低企业劳动力成本

D.完全消除人力资源短缺或过剩

16.在招聘甄选过程中，用于初步筛选简历，剔除明显不合格候选人的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.简历筛选

D.工作样本测试

17.以下哪项不属于影响员工薪酬满意度的因素？（）。

A.薪酬水平的外部公平性

B.薪酬结构的内部公平性

C.员工个人的绩效表现

D.员工的年龄和工龄

18.劳动争议处理的一般程序是（）。

A.调解-仲裁-诉讼

B.诉讼-调解-仲裁

C.仲裁-诉讼-调解

D.协商-调解-仲裁

19.培训需求分析中，“任务分析”主要关注的是（）。

A.组织整体的战略目标

B.岗位职责与任职资格

C.员工个人的能力差距

D.企业外部环境的变化

20.绩效考核中，行为锚定评分法（BARS）的主要特点是（）。

A.侧重于结果导向的评价

B.将关键行为与评分标准紧密联系

C.主要依靠上级主管的主观判断

D.通过360度反馈收集信息

二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题有多个选项是符合题意的，请将符合题意的选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、错选、漏选均不得分）

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