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2026年医院护士个人工作计划例文(3篇)

2026年医院护士个人工作计划（一）

一、岗位定位与年度总目标

2026年我继续留在呼吸与危重症医学科，岗位定位是“高年资责任护士+科室质控联络员”。全年围绕“零非计划拔管、零院内压疮、零给药错误”三大硬指标展开，同时把“提升经鼻高流量氧疗护理规范率≥95%”作为科室级攻关项目。个人层面，我要在年内完成省级专科护士答辩，拿到呼吸治疗师（初级）证书，并把科研积分从去年的12分拉到20分，争取署名SCI一篇。

二、月度时间轴与关键动作

1月：

①用两个夜班整理出科室近3年非计划拔管案例，做鱼骨图，找出“固定材料选择不当”“镇静评估缺失”两大真因；

②把真因改成可量化的对策，写入科室1月份质控会议纪要，并申请采购3M1688型弹力胶带替代原有纸质胶布，预算仅增加1260元/月，护士长当场签字。

2月：

①春节排班我主动申请留守，利用假期患者少，完成20例经鼻高流量氧疗的床旁操作视频拍摄，剪辑成5分钟微课，配中英双语字幕；

②将微课上传至医院学习库，节后一周点击率突破800次，护理部直接把该课件列为2026年新员工必修。

3月：

①参加省护理学会呼吸年会，投稿《ICU患者早期活动分级表的设计与信效度检验》被选中壁报交流；

②利用会议间隙与省人民医院ICU护士长达成口头协议，6月互派两名护士短期进修，我作为首批交换生，提前锁定学习名额。

4月：

①主导完成“降低VAP发生率”PDCA第二轮，重点把口腔护理频次从Q8h改为Q6h，并把氯己定浓度从0.12%提升到0.20%；

②用Excel做患者口腔菌株半定量对比，发现葡萄球菌下降42%，数据被护理部评为“优秀质量改善案例”，奖励科室3000元科研经费。

5月：

①报名中华护理学会专科护士培训，线上理论课120学时全部利用通勤地铁时间听完，做思维导图笔记12万字；

②操作考核在60人班级中排第3名，被培训师邀请担任下一期助教，直接积累继续教育学分10分。

6月：

①赴省人民医院进修4周，重点学习ECMO护理，每天写“一页纸”反思，共积累28页，回院后做成《ECMO护理口袋书》A5彩色册子，科室一次性加印200本；

②进修结束带回“ECMO穿刺点O-ring固定法”，在3例VV-ECMO患者中试用，穿刺点渗血发生率从28%降到7%，被医生点赞。

7月：

①启动科研立项，题目《基于mHealth的COPD患者出院后延续性呼吸康复效果研究》，成功申报市科技局指导性课题，经费8万元；

②招募60例患者，用企业微信建立“呼吸康复打卡群”，我每晚8点在线答疑，7月患者打卡率92%，远高于文献报告的60%。

8月：

①撰写《临床护士对高流量氧疗认知问卷》并做信效度检验，Cronbachα=0.87，有效回收率97%；

②用SPSS做t检验发现工作年限＜3年护士得分显著低于≥3年（p＜0.01），据此设计分层培训方案，8月下旬完成首轮培训，平均成绩提升21分。

9月：

①参加医院教学比赛，课程《呼吸力学基础与波形解读》获二等奖，评委给出“板书工整、案例鲜活”评语；

②将课件转化为“呼吸力学桌游”，用飞行棋形式让护生掷骰子答题，课堂满意度从85%提到98%，教学创新分加满。

10月：

①科研数据中期锁库，60例患者6分钟步行距离平均提升58米，超过最小临床重要差值（MCID54米），初步证实干预有效；

②用GraphPad做森林图，投《JournalofClinicalNursing》进入外审，状态“UnderReview”，为科室实现SCI零突破迈出关键一步。

11月：

①组织“世界COPD日”义诊，带领3名护士、2名医生赴社区，免费筛查200人，发现高危人群42例，现场教会“缩唇呼吸”并发放训练哨；

②接受市电视台采访，科普视频在抖音播放32万次，医院公众号涨粉1.1万，个人被护理部评为“科普之星”。

12月：

①完成年度述职，用数据说话：全年质控检查扣分仅2分，同比下降75%；

②科研积分到账20.5分，超额完成目标；

③拿到呼吸治疗师（初级）证书，医院一次性奖励5000元，护士长当场宣布2027年1月起聘我为副护士长助理。

三、每日微习惯清单

06:40到岗前在电梯里默背3个英文呼吸术语；

08:00交班后用5分钟在床头核对所有高危药品；

14:30午休结束做10个深蹲，保持下肢肌力；

20:30夜班前写50字“今日最感恩的一件事”，调节情绪；

23:30夜班空隙做1篇英文文献速读，训练科研语感。

四、风险预案

1.科研患者失访：提前签双重知情，设“失访补偿金”