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蒲江专业劳务派遣合同

一、合同主体与总则

蒲江专业劳务派遣合同由劳务派遣单位（甲方）与用工单位（乙方）在平等自愿、诚实信用的基础上签订，双方需明确主体资质：甲方应具备《劳务派遣经营许可证》及独立法人资格，乙方需提供营业执照等用工主体证明文件。合同自双方签字盖章之日起生效，有效期根据实际用工需求确定，但需符合2025年《劳动合同法》修订案中关于“连续用工不得分割为短期协议”的要求，禁止将3年以上的用工需求拆分为多个1年期合同。

合同需明确约定派遣岗位性质，仅限临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工休假、离职等原因需临时替代）岗位，且辅助性岗位需经乙方职工代表大会或全体职工讨论通过并公示。蒲江地区企业若涉及制造业流水线、服务业后勤等辅助性岗位，需在合同中注明岗位认定流程及依据，避免因“主营业务岗位派遣”引发合规风险。

二、派遣岗位与人员管理

（一）岗位与人员要求

合同应详细列明派遣岗位名称、职责描述、任职资格及人员数量，例如“蒲江某电子厂装配线操作工20名，要求年满18周岁、初中以上学历、无机械操作禁忌证”。甲方需对派遣员工进行岗前培训，内容包括岗位技能、安全生产规范（如蒲江当地化工企业需额外培训危化品操作流程）及乙方规章制度，并向乙方提供培训记录备查。

（二）派遣期限与试用期

派遣期限需与岗位实际需求匹配，临时性岗位不得超过6个月，替代性岗位需与原员工离岗时间一致。合同中应明确标注“本派遣期限自2025年X月X日至2026年X月X日，其中试用期2个月”，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于蒲江县2025年最低工资标准（目前为1970元/月）。

三、劳动报酬与社会保险

（一）薪酬结构与支付

合同需明确工资构成：基础工资（不低于蒲江县最低工资标准）+绩效奖金+岗位津贴，并约定支付周期（如每月15日前通过银行转账发放）。甲方作为用人单位，需按月向派遣员工支付工资，乙方需在收到甲方薪酬核算表后5个工作日内将款项划至甲方指定账户，禁止以“用工单位直接支付”为由规避甲方责任。

（二）社会保险与福利待遇

甲方需为派遣员工缴纳五险一金，缴费基数按蒲江县2025年社保缴费标准（养老保险基数下限4250元/月，医疗保险基数下限3800元/月）执行。跨区域派遣（如甲方注册地在成都市区、派遣至蒲江县）需特别约定社保缴纳地，若选择在蒲江本地参保，甲方需委托当地社保代理机构办理手续，并将缴费凭证复印件提交乙方备案。

此外，合同应明确乙方需向派遣员工提供与本单位职工同等的劳动保护条件（如高温补贴、劳保用品）及法定节假日福利，蒲江地区企业在6-8月需按规定发放高温津贴（室外作业200元/月，室内高温作业160元/月）。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

员工管理责任：甲方负责与派遣员工签订2年以上固定期限劳动合同，合同中需注明用工单位名称、派遣期限及岗位信息；员工离职时，甲方需按《劳动合同法》规定办理离职证明、社保转移等手续，若涉及经济补偿，由责任方承担（如乙方违法退回员工导致解除合同的，由乙方支付赔偿金）。

纠纷处理义务：派遣员工与乙方发生劳动争议时，甲方需协助调解；若因未缴纳社保、拖欠工资等问题引发仲裁或诉讼，甲方作为第一责任人需参与处理，乙方需提供用工过程中的管理记录（如考勤、绩效考核）作为证据。

（二）乙方权利义务

用工管理权限：乙方有权对派遣员工进行日常管理、绩效考核，并根据规章制度对违纪行为进行处理，但需提前将处理结果书面通知甲方；涉及开除、辞退等重大处分时，需与甲方共同核实事实并确保程序合法。

安全保障义务：乙方需提供符合国家规定的劳动条件，对蒲江地区存在粉尘、噪音等职业病危害的岗位，需定期组织健康检查并配备防护设施，检查费用由乙方承担。

五、合同变更、解除与违约责任

（一）合同变更与续签

任何一方需变更合同条款（如增减派遣人数、调整岗位），应提前30日书面通知对方，经协商一致后签订补充协议。合同到期前60日，双方需就是否续签进行协商，若乙方继续用工且未续签协议，视为原合同自动延续，派遣期限按原约定执行。

（二）员工退回条件

乙方可在以下情形下单方退回员工：

派遣期限届满或岗位任务完成；

乙方被依法宣告破产、吊销营业执照；

员工严重违反乙方规章制度（需提供书面证据）；

员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

但禁止因员工怀孕、工伤医疗期等法定情形退回，否则需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

（三）违约责任

甲方违约：若未按时支付工资或缴纳社保，需按日支付拖欠金额0.05%的违约金；派遣员工不符合岗位要求导致乙方损失的，甲方需赔偿直接经济损失（如招聘替代人员的费用）。

乙方违约：擅自将派遣员工转为正式员工的，需向甲方支付每人5000元违约金；超比例使用派遣员工（2025年