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2026医院控烟工作计划(3篇)

2026医院控烟工作计划（一）

一、背景与总体思路

2025年底，我院门诊量突破220万人次，住院量9.3万人次，职工总数3180人。烟草流行病学基线调查显示，职工吸烟率11.7%，患者及家属院内吸烟率23.4%，烟头检出热点47处，控烟投诉312起。数据提示：院内吸烟并未实质下降，反呈“隐蔽化、碎片化、流动化”趋势。2026年控烟工作不再追求“一刀切”的短期震慑，而是建立“精准干预—持续监测—文化重塑”的螺旋上升模型，以“无烟环境2.0”为核心，以“降低实际吸烟暴露”为唯一评价金标准，实现“四升四降”：戒烟意愿升、戒烟成功率升、无烟病区覆盖率升、职工满意度升；烟头数降、吸烟投诉降、二手烟暴露降、吸烟相关疾病再入院率降。

二、年度目标

1.职工吸烟率降至8%以下，重点科室（心内、呼吸、肿瘤、妇产、儿科）实现“零吸烟职工”。

2.患者及家属院内吸烟率降至12%以下，住院病区二手烟暴露率低于5%。

3.建立7×24小时“控烟数字哨点”系统，烟头热点动态清零时间≤30分钟。

4.开设戒烟门诊300个工作日，提供药物、心理、行为三联干预1200例，6个月戒烟成功率≥45%。

5.控烟相关科研立项≥3项，发表SCI/核心期刊论文≥5篇，形成1套可在地市级医院复制的“医院控烟技术包”。

三、组织架构与职责再设计

撤销原“控烟办”虚设机构，成立“医院烟草治理中心”（HTCC），直属院长管理，设5大模块：

①数据监测部：负责烟头AI识别、空气质量传感器、问卷星电子随访；

②临床干预部：统筹戒烟门诊、住院患者床旁戒烟、围手术期戒烟；

③巡查执法部：由保卫科、护理部、总务科、团委抽调30人，统一着装、配备执法记录仪，实行“打卡—拍照—上传—处罚”闭环；

④宣传文化部：负责短视频、科普漫画、戒烟明星评选；

⑤绩效评估部：每月向党委会提交“控烟红黄灯”通报，与科室绩效、个人晋升、评优挂钩。

同时，建立“控烟党支部”，把支部建在病区，支部书记为控烟第一责任人，党员吸烟即取消当年评优资格。

四、精准干预策略

1.职工分层管理

①“红名单”：既往每日吸烟≥1支的372名职工，建立“一人一档”，绑定工号、门禁、饭卡，一旦在院内吸烟，系统自动推送“戒烟警示”至手机，并扣除当月绩效5%。

②“灰名单”：偶尔吸烟或社交吸烟198人，每季度邀请参加“戒烟体验营”，使用CO呼出检测仪现场测试，≥6ppm者当场纳入红名单。

③“白名单”：从未吸烟或已戒烟2618人，给予“健康积分”，可兑换体检加项、健身房年卡、带薪休假。

2.患者路径化干预

①门诊：预检分诊台设置“吸烟状态”电子标签，吸烟者自动打印“戒烟转诊单”，凭单可免挂号费直抵戒烟门诊；

②住院：入院护理评估单新增“吸烟指数”栏，≥100支年即启动“围手术期戒烟快车道”，术前4周给予尼古丁贴片+伐尼克兰双药联合，术后48小时内完成第一次随访；

③出院：建立“出院戒烟包”，内含2周免费贴片、二维码视频随访、社区戒烟资源地图。

3.家属社会化干预

在地下车库、住院部连廊设置“家属戒烟等候区”，配备VR戒烟体验机、自助CO检测亭，完成5分钟互动即可领取“停车抵扣券”；对屡劝不止者，将其车牌号与医院停车系统关联，连续3次违规即列入黑名单，限制入院停车1个月。

五、智慧监测与执法

1.烟头AI识别：与本地科大联合研发“烟蒂鹰眼”，在126个高清探头植入深度学习模型，识别率96%，误报率2%，发现烟头立即推送GPS坐标至保洁手环，30分钟内未清理即扣罚保洁50元。

2.空气微粒传感器：在电梯厅、楼梯间、卫生间布设283个“隐形哨兵”，PM2.5异常峰值≥75μg/m3且持续3分钟，系统自动触发声光报警，短信通知巡查执法部，5分钟内到场。

3.电子围栏：对重点人群（红名单职工、既往违规家属）开启手机蓝牙围栏，一旦进入禁烟区，APP弹窗+震动提醒，连续3次触发即启动纪委谈话。

4.数据可视化：建立“控烟作战图”，实时显示各楼层烟头数、空气质量、执法次数、戒烟率，数据每10秒刷新一次，大屏安装在门诊大厅，接受患者监督。

六、培训与考核

1.全员必修：开发45分钟微课《临床医生3分钟劝烟技巧》，用“ASK”模型（态度—技能—知识）设计情景剧，医生护士全年需完成2轮线上考试，80分合格，不合格停岗1天。

2.重点强化：对84名科主任举办“无烟科室沙盘推演”