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2025年学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.管理的本质是（）。

A.计划与控制

B.协调

C.领导与激励

D.决策

2.泰勒的科学管理理论的核心是（）。

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.动作研究

3.将组织划分为几个管理单位，每个单位拥有相应的职权和责任，这种结构称为（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

4.“管理就是决策”这句话主要强调了（）。

A.计划的重要性

B.组织的重要性

C.领导的重要性

D.决策在管理中的核心地位

5.马斯洛需要层次理论中，处于最低层次的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

6.通过沟通渠道传递信息，解决冲突，建立良好关系的过程是指（）。

A.控制

B.协调

C.创新

D.计划

7.指导人们行动的准则和标准是（）。

A.政策

B.程序

C.规则

D.方针

8.在管理过程中，领导者运用其职权和影响力，指导、激励和影响下属努力实现组织目标的活动是指（）。

A.控制

B.组织

C.领导

D.计划

9.目标管理理论的主要倡导者是（）。

A.泰勒

B.法约尔

C.德鲁克

D.马斯洛

10.组织内部沟通不畅、部门间协调困难、员工士气低落等现象，可能表明组织存在（）问题。

A.计划不周

B.组织结构不合理

C.领导方式不当

D.控制体系失效

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。在每小题列出的五个选项中，至少有两项是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。多选、少选或错选均不得分。）

11.管理的职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下属于激励手段的有（）。

A.提供奖金

B.赋予更多责任

C.改善工作条件

D.严格监督

E.提供晋升机会

13.影响组织结构设计的因素主要有（）。

A.组织规模

B.组织战略

C.环境因素

D.技术因素

E.企业文化

14.领导方式主要包括（）。

A.直线型领导

B.民主型领导

C.独裁型领导

D.参与型领导

E.情感型领导

15.控制过程主要包括（）。

A.设定标准

B.衡量绩效

C.评估偏差

D.采取纠正措施

E.制定计划

三、判断题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。请将判断结果填在题后的括号内。正确的填“√”，错误的填“×”。）

16.管理既是一门科学，又是一门艺术。（）

17.分权是指将决策权完全下放到基层管理人员。（）

18.法约尔提出的14项管理原则是普遍适用于所有组织的。（）

19.非正式组织对组织目标的实现没有任何作用。（）

20.绩效考核是控制职能的终点。（）

四、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。）

21.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

22.简述领导者应具备的基本素质。

23.简述影响沟通的因素有哪些。

五、论述题（本大题共2小题，共45分。）

24.试述计划在管理中的重要性，并说明制定有效计划的原则。

25.结合实际，论述如何将激励理论应用于企业人力资源管理实践中。

试卷答案

一、单项选择题

1.B

2.A

3.A

4.D

5.A

6.B

7.C

8.C

9.C

10.B

二、多项选择题

11.ABCD

12.ABCE

13.ABCD

14.BCD

15.ABCD

三、判断题

16.√

17.×

18.×

19.×

20.√

四、简答题

21.管理的四大基本职能是计划、组织、领导、控制。

*计划：确定组织目标并决定如何达成这些目