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2025年四级人力资源师真题练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求与供给预测

C.评估人力资源规划效果

D.组织结构设计

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现的方法是（）。

A.兴趣测试

B.笔试

C.情境模拟

D.面试

3.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织层面需求分析

B.任务层面需求分析

C.个人层面需求分析

D.管理层面需求分析

4.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和工作态度的方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.绩效奖金

B.津贴补贴

C.基本工资

D.福利保险

6.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

A.尽量模糊

B.具体明确

C.由员工自行选择

D.由用人单位决定，无需告知员工

7.企业在制定薪酬策略时，主要考虑内部公平性的是指（）。

A.不同岗位之间的薪酬差距

B.同一岗位内部不同员工之间的薪酬差距

C.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比

D.薪酬的总体外部竞争性

8.用于衡量培训效果，评估学员知识、技能掌握程度的方法是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

9.在处理劳动争议时，属于企业内部处理机制的是（）。

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.行政复议

10.人力资源管理的核心功能是（）。

A.获取

B.开发

C.保留

D.配置

11.以下不属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.趋势预测法

C.计算机模拟法

D.人员晋升规划法

12.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实准确

B.避免歧视

C.吸引眼球

D.内容详尽

13.绩效考核中，“关键绩效指标（KPI）”法的核心是（）。

A.设定目标

B.确定标准

C.衡量绩效

D.预测未来

14.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解本企业员工薪酬满意度

B.确定本企业薪酬水平在市场中的位置

C.预测未来薪酬趋势

D.为员工设计个人薪酬方案

15.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.月期、季期和半年期

C.长期、中期和短期

D.一年期、二年期和三年期

16.培训需求分析中，“工作任务分析”主要关注的是（）。

A.员工的知识结构

B.员工的技能水平

C.完成特定工作所需的知识、技能、态度

D.员工的职业发展意愿

17.在绩效反馈面谈中，主管应避免的做法是（）。

A.具体说明员工表现好的方面

B.只关注员工的不足之处

C.倾听员工的解释和想法

D.共同制定改进计划

18.以下不属于企业福利项目的是（）。

A.法定社会保险

B.年度体检

C.带薪休假

D.长期服务奖

19.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其主要目的是（）。

A.确定企业未来所需的人力资源数量和质量

B.制定员工的晋升通道

C.管理员工的工作时间

D.设计企业的薪酬结构

20.案例分析法在培训中主要应用于（）。

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训方法选择

D.培训效果评估

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划方案制定与实施

E.员工职业生涯规划

2.内部招聘的优点包括（）。

A.成本较低