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小型公司员工管理制度【3篇】

小型公司员工管理制度（一）

第一章入职与试用期

1.1招聘通道

公司招聘统一由行政人事组在“钉钉-招聘”模块发布，禁止部门私自拉人。岗位说明书随JD同步公开，含薪酬区间、绩效权重、晋升路线。候选人须完成“笔试+实操+价值观面谈”三轮，权重分别为30%、40%、30%。笔试题库每季度更新30%，实操考题由用人部门提前48小时密封提交行政人事组，面谈题库由总经理与行政人事组双签生效。

1.2入职当日流程

08:50前到岗→前台拍照存档→09:00行政人事组统一宣讲《员工手册》→09:30办理工牌、门禁、云盘、企业微信→10:00部门导师领走，进入“影子学习”阶段。午餐由公司统一订餐，禁止新人单独外出，确保融入感。

1.3试用期考核表

试用期3个月，采用“周记录+月评估+季评审”模式。每周五16:00前，导师在系统提交《周成长卡》，记录任务完成度、代码提交量、客户响应时长、学习笔记条数；每月最后一个工作日，HRBP发起360度评估，权重：导师40%、协作同事30%、自评30%；季度评审由总经理、部门负责人、HRBP三人小组现场合议，当场打分、当场签字、当场告知是否转正。未通过者，公司支付3天工资作为面试误工补贴，当日完成离职交接。

第二章考勤与请假

2.1弹性时段

核心时段10:00-16:00，其余时间自由安排，每日工时≥8小时即可。凌晨0:00-6:00禁止加班，系统拒绝提交代码。

2.2打卡规则

采用“Wi-Fi+蓝牙+人脸识别”三重校验，防止代打。漏卡1次扣当月全勤10%，2次扣30%，3次视为旷工0.5天。因公外出须提前在“外出”模块提交GPS轨迹，返回半径200米内自动打卡。

2.3请假算法

年假按“社会工龄+司龄”双因子计算：社会工龄＜1年0天，1-10年5天，＞10年10天；司龄每满1年加1天，上限5天。请假最小单位0.5天，不足0.5小时按0.5小时计。病假须上传二级甲等医院盖章病休证明，否则按事假核计。婚假3天，须提前30天提交结婚证扫描件。丧假3天，限直系亲属。

2.4迟到梯度

迟到1-5分钟，扣当月绩效1%；6-15分钟，扣3%；16-30分钟，扣5%；30分钟以上视为旷工0.5天。连续3个月零迟到，奖励200元京东卡。

第三章薪酬与绩效

3.1薪酬结构

月薪=基本工资60%+绩效30%+津贴10%。绩效采用“OKR+KPI”双轨：O设3个，KR共9条，权重50%；KPI分4项，权重50%。每月5号系统解锁自评，10号上级评分，15号HRBP校准，20号发放。

3.2年终奖

年终奖基数=全年实发绩效总和÷12×系数。系数由公司年度净利润档位决定：＜500万0.5，500-800万1.0，＞800万1.5。发放日定于腊月二十，离职员工不享受。

3.3项目奖

项目奖池=项目毛利×10%，按“贡献度×难度系数”分配。贡献度由项目复盘会现场不记名投票，难度系数预设1.0-2.0，由技术委员会提前密封。奖金在验收回款到账后30天内发放。

3.4薪酬保密

任何员工不得打探、透露、讨论薪酬。首次违规，扣当月绩效50%；二次违规，视为严重违纪，解除劳动合同。

第四章行为规范

4.1着装

周一、周四正装日，男员工衬衫+西裤，女员工商务套装，前台随机拍照，不合格扣20元/次，纳入团建基金。其余时间可休闲，但禁止拖鞋、背心、破洞裤。

4.2沟通礼仪

内部沟通优先企业微信，紧急事项电话跟进，禁止22:00-07:00发消息。客户现场须用“您”“请”“谢谢”，每被客户表扬1次，奖励50元，每月上限300元。

4.3信息安全

代码库开启审计水印，谁导出、谁截屏、谁打印，后台15秒快照。发现泄漏，责任人赔偿损失3倍，并移交公安机关。

4.4禁烟

全楼禁烟，含电子烟。违规1次罚款500元，2次取消当年晋升资格，3次开除。

第五章奖惩与晋升

5.1奖励类别

口头表扬+100元、书面嘉奖+500元、总经理特别奖+2000元、股权激励。

5.2惩罚类别

口头警告、书面警告、记过、降级、开除。

5.3晋升窗口

每年3月、9月两次，须同时满足：①绩效B+以上；②无违纪记录；③通过晋升答辩。答辩委员会5人，现场出题，现场coding，现场打分。

5.4申