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2025年人才测评与职业考试及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.在霍兰德职业兴趣理论中，偏好“使用工具、机械或户外环境”的类型属于

A.社会型B.现实型C.艺术型D.企业型

答案：B

2.某岗位胜任力模型中，“在不确定情境下快速做出高质量决策”属于

A.成就动机B.认知能力C.情绪调节D.学习敏捷

答案：B

3.使用强制分布法进行绩效评估时，若组织强制比例15%为“优秀”，其潜在风险是

A.趋中效应B.天花板效应C.评级膨胀D.道德排斥

答案：D

4.在16PF测验中，因素Q4“紧张性”高分者最可能出现的职业行为是

A.过度计划B.风险寻求C.创新拖延D.情绪爆发

答案：D

5.关于认知能力测验的“练习效应”，下列控制方法最有效的是

A.随机化题目顺序B.使用等值复本C.缩短测验时长D.提高题目难度

答案：B

6.在STAR面试法中，面试官追问“你当时具体说了什么”是为了验证

A.情境真实性B.行为细节C.结果量化D.任务难度

答案：B

7.某企业采用“评价中心”选拔高管，其组合工具中预测效度最高的是

A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.角色扮演D.心理访谈

答案：B

8.根据Campbell绩效模型，下列不属于“陈述性绩效”的是

A.销售额B.客户满意度C.组织公民行为D.事故率

答案：C

9.在职业锚理论中，把“工作与生活平衡”视为最高价值的人群属于

A.生活型锚B.安全型锚C.服务型锚D.自主型锚

答案：A

10.使用“临界特质分析系统（TTAS）”时，首要步骤是

A.确定临界特质B.建立绩效标准C.选取标杆样本D.编制题本

答案：B

11.在人才盘点九宫格中，横轴“绩效”低、纵轴“潜力”高的人员通常被标记为

A.明日之星B.关键人才C.问题员工D.骨干员工

答案：A

12.关于“情绪劳动”，下列描述正确的是

A.深层扮演一定降低倦怠B.表层扮演会消耗更多资源

C.情绪失调与离职无关D.性别对情绪劳动无调节作用

答案：B

13.在职业兴趣测验中，采用“迫选法”的主要目的是

A.降低社会称许性B.提高分半信度C.扩大常模样本D.增加表面效度

答案：A

14.某测验α系数为0.95，下列说法正确的是

A.题目数量一定很多B.测验一定高效度

C.内部一致性高D.重测信度必然高

答案：C

15.在“大五人格”中，与“组织公民行为”相关性最高的是

A.开放性B.尽责性C.外向性D.宜人性

答案：B

16.关于“结构化访谈”，下列做法错误的是

A.统一评分表B.允许追问C.题目随机排序D.面试官先交流印象再打分

答案：D

17.在职业决策自我效能感量表（CDMSE）中，因子“问题解决”主要测量

A.信息收集B.目标设定C.克服障碍信心D.职业知识

答案：C

18.使用“同位素复本”进行等值处理时，关键统计指标是

A.项目难度B.项目区分度C.测验等值标准误D.测验信息函数

答案：C

19.在“领导力管道”模型中，从“管理他人”到“管理职能”跃迁时，最大挑战是

A.技术深度B.工作价值观C.时间分配D.纯粹执行

答案：B

20.某公司通过“人才池”机制培养继任者，其首要前提是

A.岗位说明书完备B.领导力模型清晰C.绩效分布合理D.薪酬带宽充足

答案：B

21.在“职业高原”干预策略中，最有效的组织层面措施是

A.横向轮岗B.带薪休假C.心理咨询D.压缩工时

答案：A

22.关于“数字测评”，下列说法正确的是

A.游戏化测评一定提高效度B.AI面试可完全消除偏见

C.大数据可提升预测精度D.数字足迹无需知情同意

答案：C

23.在“胜任力词典”编写中，行为指标应满足

A.抽象概括B.可观察C.结果导向D.行业统一

答案：B

24.某测验项目特征曲线（ICC）呈“S”形且拐点靠右，说明该项目

A.难度高B.区分度低C.猜测度高D.