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（2026年）安全生产个人心得体会（3篇）

（一）

作为一名在生产一线工作了十二年的班组长，2026年的安全生产工作让我对安全二字有了彻骨的理解。今年春天那起差点发生的机械伤害事故，至今想起来手心还会冒汗。那天凌晨三点多，夜班同事老张为了赶进度，违章拆除了冲床的安全防护挡板，想着就快下班了，省得总开关来开关去。我巡检到车间时，听见设备运转声音异常，透过昏暗的应急灯看见老张正伸手去够模具里的废料。那一刻我连吼带跑冲过去按下急停，金属碎屑飞溅在他刚抽回的袖口上，留下三道焦黑的痕迹。后来拆解设备才发现，防护挡板拆除后，限位开关早已失灵，再晚半秒，他整只手就会被压成肉泥。

这件事彻底改变了我们班组的安全管理方式。过去总觉得老员工有经验，偶尔违章没事，现在才明白经验在隐患面前不堪一击。我带着班组重新梳理了十二项高频违章操作，把每个步骤拆解成动作-风险-后果三维清单。就拿最简单的佩戴劳保用品来说，以前总有人嫌安全帽闷热不系下颌带，我们就用3D模拟软件还原了不系下颌带时，物体打击导致颅骨骨折的全过程动画。那天开完安全会，平时最爱偷懒的小王红着眼圈说：班长，我爸去年就是这么没的。原来每个违章背后，都可能藏着一个家庭的破碎。

今年夏天推行安全观察与沟通机制时，我们遇到了不小的阻力。有些老员工觉得这是领导不信任我们，故意挑刺。我带着安全员在车间蹲点半个月，不是盯着谁违章，而是记录员工的标准操作。我们发现小李操作行车时总习惯单手挂钩，不是故意违章，而是手套太滑抓不住挂钩。后来我们联系采购换成防滑耐磨的乳胶手套，这个问题自然就解决了。这件事让我明白，安全管理不是冷冰冰的考核表，而是要像医生看病一样，找到行为背后的根源。现在班组里流行一句话：看见违章别先批评，先想想他为什么这么做。

秋分那天处理的液压系统泄漏事件，让我对隐患就是事故有了新认识。早班巡检时发现地面有几滴油迹，顺着痕迹排查到三号液压站，压力表显示比正常值低了0.3兆帕。按规定可以上报后等待维修，但我想起去年隔壁车间因为液压油泄漏导致的火灾事故，当即决定停机检查。拆开阀体发现密封件已经老化开裂，液压油正以每分钟2毫升的速度渗漏。维修师傅说再晚两天，高温下泄漏的液压油极可能引发爆炸。那天我们班组虽然耽误了三小时产量，但保住了三条生产线。厂长在安全例会上说：这不是耽误产量，是创造了无法估量的价值。

现在班组每天的班前会，我们都会轮流讲一个我的安全小故事。刚来的00后学徒小林，上个月分享他如何通过听异常声响发现电机轴承故障的经历，虽然青涩但真实。看着这些年轻面孔从一开始把安全当负担，到现在主动排查隐患，我突然觉得十二年的班长没白当。安全这门课，从来没有毕业的时候，每天都是新的起点。就像车间墙上那行标语：你戴的不是安全帽，是父母的牵挂；你系的不是安全带，是妻儿的期盼。

（二）

转岗到安全管理部的第三年，2026年的安全工作像一面多棱镜，让我看到了安全管理的无数切面。年初参与编写新《安全生产责任制考核办法》时，我们把三管三必须细化成72个具体责任清单。最初各部门抱怨安全成了包袱，直到四月份发生的脚手架坍塌未遂事件，才让大家真正理解了责任的重量。那天基建科在检修厂房天沟，按规定脚手架搭设后需经安全部验收，但施工队长王某觉得小工程没必要，直接安排工人上架作业。我们在巡查中发现立杆间距超标、扫地杆缺失，当即签发停工令。就在工人撤离后的十分钟，东北侧脚手架突然向外侧倾斜三十度，横杆发出刺耳的断裂声。后来测算，如果当时有人在架体上，极可能造成群死群伤。这件事让各部门负责人主动来找我们要责任清单，生产部长老李说：以前觉得安全是安全部的事，现在才明白，我的签名背后是几十号人的生命。

六月份主导的安全行为之星评选活动，起初遭遇了意想不到的冷场。一线员工普遍认为这又是形式主义，投票率不足30%。我们没有放弃，而是蹲点三个车间跟踪拍摄：包装组组长每天开班前会都会检查每个人的劳保鞋；叉车司机小张坚持在每次起步前鸣笛三声观察盲区；维修班在受限空间作业时，监护人员始终手持四合一气体检测仪。当这些真实的画面在厂区大屏幕播放时，越来越多的员工开始主动记录身边的安全行为。到三季度末，员工自主上报的隐患数量同比增长了210%。最让我感动的是，有位老焊工在留言本上写：原来安全不是罚款单，是我们自己对自己的承诺。

秋季安全生产大检查中发现的习惯性违章顽固点，让我开始反思管理方法。我们发现冲压车间有32%的员工仍存在边操作边清理废料的习惯，虽然反复培训考核，问题依然存在。后来组织人机工程学专家现场调研，发现是操作台设计不合理，清理废料必须伸手跨越危险区。我们联合设备科重新设计了带自动推料装置的操作台，投用后这个违章行为下降到0.3%。这件事给我深刻教训：与其抱怨员工不安全，不如创造让员工无法违章的环境。现在我们安全部有句口头禅：好的安全管理