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竞业限制协议（高管研发人员）2025年工作保密责任

甲方（用人单位）：[公司全称]，地址：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[乙方住址]

鉴于乙方自[入职日期]起在甲方担任[职位名称]职务，属于甲方的高级管理人员及研发人员，在任职期间将接触并知悉甲方的重要商业秘密和confidentialinformation（以下简称“保密信息”）；

鉴于甲方为保护其合法利益，特别是其在[具体年份，例如：2025年]及此前期间通过投入大量人力、物力、财力研发并积累的技术成果、商业信息等核心保密信息，愿意与乙方协商签订竞业限制协议；

鉴于乙方确认已充分了解并理解本协议的内容，并自愿接受本协议的约束；

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息：指乙方在甲方任职期间，无论以书面、口头、电子或其他任何形式知悉的，与甲方及其业务相关的，未公开的，具有商业价值并需要保密的技术信息、经营信息及其他信息。具体包括但不限于：

(a)技术秘密：产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、技术诀窍（Know-how）、原型、样品、测试数据、软件代码、数据库、技术文档、研发方法、实验记录等；

(b)经营信息：客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、广告方案、财务数据、成本结构、定价政策、内部管理规章、经营战略、投资计划等；

(c)其他信息：甲方聘用的顾问信息、未公开的会议内容、甲方为保护该等信息的特定标注文件中明确标示为保密的内容，以及乙方基于其在甲方的工作经验所掌握的、与甲方业务相关的、未公开的技能、知识、经验和客户关系等。

保密信息不因乙方离职而丧失其保密性质。

1.2竞业限制范围：

(a)地域范围：[例如：中华人民共和国境内（不包括香港、澳门特别行政区和台湾地区）]。

(b)业务范围：指与甲方在[具体年份，例如：2025年]从事的业务相同或类似的业务。对于乙方，具体指[详细描述其不能从事的研发方向、技术领域或产品线，例如：从事与甲方XX系列芯片相关的微处理器设计、开发、销售或任何形式的支持活动，以及为从事上述业务的任何单位提供技术支持、咨询或培训等]。

(c)时间范围：自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起[例如：二]年内。若甲方在本协议生效前已向乙方支付了全部竞业限制补偿金，则竞业限制期限可由双方另行约定或依法解除。

第二条保密义务

2.1乙方在任职期间及离职后，均应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人接触、使用保密信息。

2.2乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护甲方的保密信息，防止其泄露、丢失或被不当使用。

2.3乙方知悉的保密信息中，部分已进入公共领域或乙方从其他无保密义务的第三方合法获取的，不适用本协议的保密规定。

2.4乙方离职后，仍需按照本协议约定及其实际掌握的保密信息性质，承担相应的保密义务，保密期限自离职之日起[例如：三]年。

2.5乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止。

第三条竞业限制义务

3.1乙方承诺，在竞业限制期限内，不得到与本协议第一条第二款第（b）项所述的任何具有竞争关系的单位（以下简称“竞争单位”）工作，包括但不限于直接或间接受雇、作为顾问、合伙人、股东、董事或任何形式参与经营管理或提供技术服务。

3.2乙方承诺，在竞业限制期限内，不自行投资或以其他任何形式设立与甲方构成竞争关系的企业或实体，或为上述企业或实体提供任何形式的服务或支持。

3.3乙方承诺，在竞业限制期限内，不利用其在甲方任职期间掌握的技能、知识、经验、客户资源等从事任何与甲方构成竞争关系或属于竞业限制范围的活动。

3.4乙方应保证，其离职后的任何工作或经营活动均不违反本协议约定的竞业限制范围。

第四条竞业限制经济补偿

4.1甲方同意，为约束乙方履行竞业限制义务，向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为：[例如：每月人民币肆仟伍佰元整（￥4,500.00）]。补偿金自竞业限制开始之日的次月起，至竞业限制期满之日止，按月支付。

4.2甲方应于每月[例如：十五日]前将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方指定银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

4.3甲方未按时足额支付竞业限制补偿金的，乙方有权要求甲方在支付当月补偿金的同时，支付逾期支付补偿金（按未支付金额每日万分之五计算），并有权单方解除本协议中的竞业