竞业限制协议（高管研发人员）2025年竞业禁止年限.docxVIP

竞业限制协议（高管研发人员）2025年竞业禁止年限

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条甲方与乙方于______年____月____日签订了《劳动合同》，约定乙方担任甲方______职务。现甲乙双方劳动关系于______年____月____日解除/终止。

第二条竞业限制义务

1.1乙方同意，在离职后______年内（自______年____月____日至______年____月____日），不得到与本单位（甲方）生产相同产品、经营相同业务的其他用人单位（包括但不限于合资、合作、联营、承包经营、租赁经营等形式）任职或工作，也不得自己独立经营或以任何其他形式参与经营与甲方生产相同产品、经营相同业务的活动。

1.2对于乙方，本协议所称“相同或类似业务”具体包括但不限于：

(1)从事半导体器件的设计、制造、销售、技术服务及相关技术研发活动；

(2)从事人工智能领域的算法研发、模型训练及应用开发服务；

(3)利用乙方在甲方任职期间知悉的技术信息，进行与甲方现有产品线构成实质性竞争的新产品研发、生产或销售；

(4)从事可能导致甲方核心客户流失或市场竞争力下降的其他相关业务。

1.3对于乙方，本协议所称“本单位（甲方）”包括甲方及其关联公司（指甲方直接或间接控制、被控制或与甲方共同被第三方控制的企业）。

1.4对于乙方，本协议所称“其他用人单位”不包括仅为甲方提供非核心业务外包服务，且未接触甲方核心商业秘密或技术的单位。

第三条竞业限制地域

乙方在履行竞业限制义务的期间，不得在______省（市）______市（区）范围内（或全国范围内，根据实际情况选择并明确）从事本协议第二条约定的竞业限制业务。

第四条竞业限制经济补偿

4.1甲方同意，在本协议约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月月平均工资的30%，且不低于______省（市）当年度最低工资标准。

4.2甲方应于每月____日前，通过银行转账方式将当月经济补偿支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

4.3甲方未按本协议约定支付经济补偿的，乙方有权解除本协议约定的竞业限制义务，但乙方应立即通知甲方。甲方应在收到乙方通知后____日内，支付所有拖欠的经济补偿及相应的违约金（按未支付金额的____%计算）。在此期间，乙方仍负有保密义务，直至竞业限制期限届满。

第五条保密义务

乙方确认，在本协议有效期内及离职后，仍需遵守原与甲方签订的《保密协议》（或相关保密规定），对在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息、客户资料、经营数据等均负有保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，从事本协议禁止的活动，则视为乙方根本违约。

6.2发生前款违约情形的，乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币______元（大写：________________________元整）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失（包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、调查费、律师费等）。

6.3甲方违反本协议第四条约定，未按时足额支付经济补偿的，除应按约定补足外，还应在未支付金额的基础上向乙方支付____%的违约金。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。

8.2本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

8.4乙方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署本协议。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：______年____月____日