风电部煤气工段关于“两票一证”的管理规定模板.docxVIP

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风电部煤气工段关于“两票一证”的管理规定模板

第一章总则

为规范风电部煤气工段的操作管理,确保安全生产,提高工作效率,依据相关法律法规,订立本管理规定。本管理规定适用于风电部煤气工段的全部操作人员。

第二章基本要求

2.1两票一证的定义

“两票”指作业许可票和动作票。

“一证”指特种作业操作证。

2.2管理标准

全部风电部煤气工段操作人员必需持有效的特种作业操作证,并定期参加相关安全培训。

全部操作人员必需依照作业区域和工种要求,获得相应的作业许可票和动作票。

全部操作人员在作业前,必需依据作业许可票和动作票的要求,明确作业步骤、操作要求、安全风险等内容,并严格执行。

全部操作人员必需随身携带作业许可票和动作票,要求现场负责人签字确认。

操作人员在作业期间,必需依据作业许可票和动作票进行作业,并严格依照操作要求和安全标准操作。

2.3考核标准

操作人员的特种作业操作证必需符合国家和行业规定的要求,有效期内。

操作人员必需依照作业许可票和动作票的要求进行操作,并保证作业安全。

操作人员应乐观参加安全培训,提高自身安全意识和操作技能。

操作人员必需熟知风电部煤气工段的操作规程和安全操作流程,确保操作合规。

操作人员必需定期参加安全考核,合格率实现100%。

第三章作业许可票的管理

3.1作业许可票的发放和填写

作业许可票由煤气工段主管或指定人员负责发放。

作业许可票必需依照操作要求进行填写,包含作业区域、作业内容、作业时间等。

作业许可票必需由现场负责人签字确认,确认内容包含作业情况、安全措施是否到位等。

3.2作业许可票的申请和审批

操作人员必需提前申请作业许可票,内容包含作业区域、作业时间、作业内容等。

作业许可票的申请必需经过所在班组的组长或经理审核,审核内容包含作业计划合理性、安全措施是否到位等。

作业许可票的审批必需由煤气工段主管或指定人员进行,审批内容包含作业计划合理性、安全措施是否到位等。

3.3作业许可票的存档和查验

作业许可票必需依照规定的时间进行存档,并保管至少两年。

煤气工段主管或指定人员有权随时查验作业许可票的存档情况,并对存档情况进行检查和验证。

第四章动作票的管理

4.1动作票的发放和填写

动作票由煤气工段主管或指定人员负责发放。

动作票必需依照操作要求进行填写,包含作业名称、动作步骤、安全要求等。

动作票必需由现场负责人签字确认,确认内容包含动作操作步骤是否正确、安全要求是否到位等。

4.2动作票的申请和审批

操作人员必需提前申请动作票,内容包含作业名称、作业时间、作业步骤等。

动作票的申请必需经过所在班组的组长或经理审核,审核内容包含动作步骤是否正确、安全要求是否到位等。

动作票的审批必需由煤气工段主管或指定人员进行,审批内容包含动作步骤是否正确、安全要求是否到位等。

4.3动作票的存档和查验

动作票必需依照规定的时间进行存档,并保管至少两年。

煤气工段主管或指定人员有权随时查验动作票的存档情况,并对存档情况进行检查和验证。

第五章特种作业操作证的管理

5.1特种作业操作证的申请和发放

操作人员必需依照国家和行业规定,参加特种作业操作证的培训和考核。

操作人员必需提交相关料子,包含培训合格证明、相关证件照片等,申请特种作业操作证。

特种作业操作证的发放必需经过煤气工段主管或指定人员的审批,并签署特种作业操作证的发放记录。

5.2特种作业操作证的有效性和更新

操作人员持有的特种作业操作证必需处于有效期内,过期作废。

操作人员必需在特种作业操作证到期前办理证件更新手续,包含培训和考核。

5.3特种作业操作证的存档和查验

全部操作人员的特种作业操作证必需进行存档,并保管至少两年。

煤气工段主管或指定人员有权随时查验特种作业操作证的存档情况,并对存档情况进行检查和验证。

第六章安全考核要求

6.1安全考核的组织和实施

风电部煤气工段必需定期组织安全考核,包含理论知识和实际操作。

安全考核的内容必需与风电部煤气工段的实际操作和安全风险相符。

安全考核的形式可以是书面考试、演练、实地检查等,实在由煤气工段主管或指定人员决议。

6.2安全考核的考核标准

安全考核的内容必需包含操作规程、安全操作流程、安全措施、不安全源辨识与掌控等。

安全考核的考核标准必需符合风电部煤气工段的管理标准和要求。

安全考核的合格率要求实现100%,不合格者必需进行再培训和再考核。

6.3安全考核的记录和存档

安全考核的结果必需及时记录并存档,保管至少两年。

煤气工段主管或指定人员有权随时查看安全考核的记录和存档,确保考核结果的真实性和可靠性。

第七章惩罚与嘉奖

7.1作业违规惩罚

对于违反作业许可票和动作票管理规定的操作人员,将依据违规情节轻重,予以相应惩罚,包含警告、罚款、记过、停职等。

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