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2025年公科所工会工作总结与计划

2025年，公科所工会在上级工会和所党委的领导下，坚持以职工为中心的工作导向，紧密围绕科研主责主业，聚焦“服务职工、凝聚人心、促进发展”核心目标，通过深化权益维护、强化素质提升、丰富文化生活、精准困难帮扶等举措，切实履行工会职能，全年累计开展各类活动47场次，覆盖职工1200余人次，职工满意度测评达94.6%，较上年提升3.2个百分点，为全所科研任务高效推进和队伍稳定提供了坚实保障。现将本年度工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。

一、2025年工会工作主要成效

（一）以“精准化服务”为抓手，职工权益保障更有温度

全年把维护职工合法权益作为首要任务，从“需求侧”出发，构建“日常+专项”服务体系。一是深化民主管理。严格落实职代会制度，全年召开2次职工代表大会，审议通过《科研项目绩效分配管理办法（修订稿）》《职工疗休养实施细则》等6项制度，收集职工提案42件，其中“优化实验室排班制度”“增加青年职工学术交流补贴”等38件提案已落实，4件纳入2026年重点推进计划，提案落实率90.5%，较上年提高8个百分点。二是做细健康管理。针对科研人员长期伏案、高压工作特点，联合市三甲医院开展“健康护航”专项行动，组织甲状腺功能、心脑血管等专项体检，覆盖216名职工，异常指标干预率100%；全年举办“颈肩腰腿痛防治”“职场压力管理”等健康讲座4场，参与180人次；设立“健康角”，配备血压仪、按摩器等设备，日均使用超20人次。三是强化心理关怀。依托专业心理咨询机构建立“心灵驿站”，每月固定2天安排专家坐诊，全年开展个体咨询80人次、团体辅导6场；开发“心理自助”线上平台，上线放松训练、情绪测评等模块，注册用户达152人，职工心理压力测评平均分从75分提升至82分（满分100分）。

（二）以“创新性激励”为突破，职工成长平台更有广度

紧扣科研单位特点，构建“竞赛+交流+培育”三位一体的素质提升体系，助力职工技能升级与成果转化。一是举办“公科杯”科技创新大赛。设置智能检测技术、数据建模应用等5个赛道，吸引86个科研小组参赛，评选出一等奖3项、二等奖6项、三等奖12项。其中“基于AI的设备故障预测系统”“多源数据融合分析模型”2项一等奖成果已申请实用新型专利，直接应用于3个重点科研项目，缩短研发周期约20%。二是搭建跨部门交流平台。联合科技处、人事处开展“科研沙龙”活动，全年举办12期，围绕“青年科研人员成长路径”“科研项目申报技巧”等主题，邀请所内外专家24人次分享经验，参与职工达450人次，促成5个跨部门协作项目落地。三是实施“青蓝工程”导师制。为32名入职3年内的青年职工匹配资深研究员作为导师，制定“一人一策”培养计划，全年开展师徒结对活动28次，青年职工参与科研项目的覆盖率从78%提升至92%，2名青年职工获省级“科技新星”称号。

（三）以“特色化活动”为载体，团队凝聚力更有深度

坚持“文化润心”，结合科研人员兴趣特点，打造“有内涵、有参与、有共鸣”的文化品牌。一是打造“科研文化节”品牌。以“传承·创新”为主题，组织“科研老照片展”“我的科研故事”征文、“实验室开放日”等系列活动，展出老照片120张、征文45篇，吸引职工家属、合作单位代表200余人参与，有效增强职工对单位的认同感和归属感。二是开展“活力公科”文体活动。根据职工兴趣调查结果，组建羽毛球、摄影、读书等8个兴趣小组，全年开展活动36次；举办“迎新春趣味运动会”“秋季登山”等集体活动，参与率达85%，较上年提高10个百分点；其中读书小组联合图书馆开展“科研经典共读”活动，全年共读《科研方法实践指南》《创新思维训练》等6本书籍，形成读书报告18篇，部分成果在内部期刊发表。三是加强先进典型宣传。选树“年度科研标兵”“工会积极分子”等先进个人15名，通过宣传栏、微信公众号等平台发布事迹报道20篇，阅读量超5000次，在全所营造“比学赶超”的良好氛围。

（四）以“常态化帮扶”为重点，困难职工关怀更有力度

建立“动态排查、精准帮扶、跟踪反馈”工作机制，切实解决职工急难愁盼问题。一是完善困难职工档案。通过入户走访、线上问卷等方式，全年动态更新困难职工档案23份，其中因病致困12户、子女教育困难5户、突发意外4户、其他2户。二是落实“暖心工程”。全年发放困难帮扶金18.6万元，协助办理医疗报销咨询12人次，解决子女入学问题5例；针对2户单亲职工家庭，协调社区提供课后托管服务，解决“看护难”问题；在传统节日开展“送祝福”活动，为困难职工送上慰问品及手写贺卡，累计走访32人次。三是强化长效帮扶。对3户因病因残长期困难职工，联合人事处、财务处制定“收入补贴+技能培训”帮扶方案，其中1户职工通过参加计算机技能培训，转