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2025年公司章程党建入章自查报告

2025年以来，公司严格对照《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及上级党委关于“党建入章”工作的具体要求，以“全面覆盖、深度融合、实效导向”为原则，对公司章程中党建工作相关条款的落实情况开展系统性自查。本次自查聚焦制度执行、组织建设、权责融合、作用发挥四大核心维度，通过查阅文件资料、访谈关键岗位人员、抽查基层单位、分析经营数据等方式，覆盖公司总部及23家分子公司（含3家境外机构），形成自查结论如下：

一、党建入章制度执行情况

公司2023年第三次股东（大）会审议通过《公司章程（2023年修订版）》，明确将党建工作要求写入章程第三章“党组织”，共设置7条专项条款，涵盖党组织的法定地位、职责权限、工作机制、经费保障等核心内容。2025年自查重点围绕制度刚性执行展开：

1.法定地位确认：章程第18条明确“公司党委是公司治理结构的有机组成部分，发挥把方向、管大局、保落实的领导作用”，经核查，公司及所有分子公司章程均未出现“政治核心”“参与决策”等模糊表述，党组织在法人治理结构中的领导地位表述与中央精神完全一致。2025年1-10月，公司董事会、经理层提交的37项重大决策事项中，35项已按程序经党委前置研究讨论，未出现规避党委决策的情况。

2.职责权限细化：章程第19条规定党委“研究讨论公司重大经营管理事项，支持股东大会、董事会、监事会和经理层依法行使职权”，配套制定《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单（2025年版）》，明确6大类32项具体内容（包括单笔5000万元以上投资、年度预算调整、中层以上管理人员任免等）。自查发现，清单覆盖范围与公司实际决策需求匹配，2025年党委前置研究的21项经营事项中，18项涉及战略调整、风险防控等关键领域，其中“新能源板块投资布局方案”经党委提出“优化区域选址、强化技术尽调”建议后，项目预期收益率从8%提升至10.2%，有效规避了潜在市场风险。

3.工作机制保障：章程第22条规定“公司设立党建工作部，配备专职党务工作人员，党建工作经费纳入年度预算，按上年度职工工资总额1%据实列支”。2025年公司总部及分子公司均单独设立党建工作部（未出现与其他部门合署情况），专职党务人员共47名（较2024年增加12%），其中本科以上学历占比91%，35岁以下青年占比43%，结构持续优化。党建经费方面，1-10月累计支出428万元（完成年度预算的86%），重点用于党员教育培训（126万元）、红色阵地建设（89万元）、“党建+业务”攻关项目（163万元），经费使用台账完整，无挪用、挤占现象。

二、党组织建设全覆盖情况

公司现有党员1237名（占职工总数28.6%），党组织架构为“1个党委-8个党总支-45个党支部”，其中境外机构党支部3个（覆盖东南亚、欧洲、北美区域）。自查重点关注组织覆盖有效性与队伍建设质量：

1.组织设置与调整：严格落实“四同步、四对接”要求，2025年新设立分子公司5家（含境外1家），均在工商注册后1个月内完成党支部组建；因业务整合撤销3家分公司，同步完成党组织撤销及党员组织关系转接。经核查，所有基层单位均实现“有3名以上正式党员必设党支部，不足3名的纳入上级党组织或联合组建”，未出现“空白点”。

2.班子建设与履职：党委班子由9名成员组成（其中董事长、党委书记“一肩挑”，总经理兼任党委副书记），符合“双向进入、交叉任职”要求；党总支、党支部书记均由同级单位主要负责人担任，落实“第一责任人”职责。2025年开展党组织书记抓党建述职评议考核，总部及分子公司45名党支部书记考核结果中，“优秀”18名、“合格”27名，无“基本合格”或“不合格”；对评议中反映的“部分支部组织生活形式单一”问题，已制定《党支部标准化建设提升方案》，明确“每月主题党日结合业务场景创新”等12项整改措施，10月底前完成2期专题培训。

3.党员发展与教育：2025年计划发展党员40名（控制在职工总数1.5%以内），目前已完成32名，其中生产一线员工占比78%、大专以上学历占比94%、35岁以下占比81%，结构符合“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求。党员教育方面，依托“学习强国”“党员教育平台”等线上载体，结合“书记讲党课”“党员技术攻关小组”等线下活动，1-10月累计开展集中学习126次、专题培训8场、实践活动35次，党员参学率达98.7%，较2024年提升2.3个百分点。

三、党建与业务深度融合情况

公司以章程中“围绕生产经营开展工作，服务改革发展”的规定为指引，重点从决策融合、执行融合、考核融合三方面推动党建与业务同频共振：

1.决策融合：建立“党委定方向、董事会做决策、经理层抓落