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队伍顶撞领导检讨书（通用5篇）

【篇1】队伍顶撞领导检讨书

尊敬的领导今日，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的悔怨给各位领导写下这份检讨书，因；我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，那时候我实在不应当失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度加添，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了损害，使他的工作难度加添。

以后我确定加强自我掌控意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不足，又没有虚心的学习和体会，自我掌控和调整本领又差，最终犯下严重的错误。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严格认真的神色犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认得到此事的紧要性，于是我一再告知自身要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

【篇2】队伍顶撞领导检讨书

对于10月17日开会过后，由于一时冲动与领导发生的争持，造成了争吵事件。两天来，我认真反思，深刻自剖，为自身的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我两天来的思想反思结果向领导汇报如下：

首先，领导是置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。是对领导人的威信的一种挑战，特别是在公众场合，那是缺乏基本的职业素养，起码应当照料领导的颜面，维护领导的威信!在这里我向领导说声对不起。

其次，领导是长辈，我个人，自我放纵，丢弃原则与长辈争吵，发生争持那是特别不应当的，是对长辈的一种不敬重，特别是在年轻人当中，那是缺乏基本的个人素养，给大家做了个坏得模范，在这里我向长辈说声对不起。

我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的悔怨与缺憾。

此时现在，我只能怀着无比悔怨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能沉默地在心里为我所犯的严重错误感到悔怨莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自身觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的变化。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表

示发自内心的感谢。

亲爱的领导，我现在已经从内心深处认得到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广阔员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不恳求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何看法，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自身的觉醒，请领导信任我。

最终，我希望广阔员工以我做反面料子，对照自身，检查自身。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮忙，而且保证以后不会在显现仿佛的错误，如有在犯，请领导重罚。

此致

敬礼

【篇3】队伍顶撞领导检讨书

尊敬的总经理：

您好!

对不起总经理您了，我作为您底下的员工，我竟然没有做到尊敬您，当着公司全部人的面就顶撞您，完全不顾及您的面子，跟您大吵大闹，我作为经理，是辅佑襄助您工作的，做任何事情都不应当直接顶撞的。我在这跟您道个歉，同时也做了这番检讨给您，愿求得您谅解，也望两人以后能够更好的去合作。

今日在公司由于一个项目显现了问题，由于我是直接负责人，显现了问题确定是我先以身作则，但是我却没这样的意识，在您让我负责的时候，我非但不听取建议，还不承认是自身的问题，跟您各种找解脱自身的责任。原来就是我们两个人领导人私下把问题解决就好，可是我却非要高声跟您争吵，结果闹得全公司的人都知道，都看到我跟您闹起来了。您诘责我项目的策划方案是不是我经手的，我还狡辩，结果闹得不行开交。由于项目问题很大，所以您就直接上交给董事会去处理了，也因此在会上被大家进行批判了。我更是被其他领导给说教了，那是还不服气，可是事后等我冷静下来后，想起自身的本职，我才觉得自身错了。

您是总经理，我是经理，虽然都是管理层的人，也都是领导，但是我对您是必必需敬重的，尤其是这次确实是我的问题，我第一时间不应当是辩解，而是去思考自身对这次的项目是否负到责任了。我不好好的处理问题，还去顶撞您想要把问题丢出去，这样的行为一点都不符合作为经理一职的该有的行为。现在我回想自身那样顶撞您，我真是大脑不清醒了，才会这样“据理力争”，完全不顾您面子，也不自身的工作进行反思，如此大的错误，确实该被批判。此次在其他领导的开解下，我想通了本身的问题，也知道自身顶撞您是很大的错了，没有半点领导的气度，着实小气，在这跟您认真的道个歉，还希望您之后会选择谅解我，我以后会认真负责自身的事情，会努力帮忙您把公司管理好，做一个好的管理者和领导。这样冒失