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2025年XX医院产科护士工作总结及计划

2025年是XX医院产科护理团队在挑战中突破、在创新中成长的一年。这一年，随着国家生育政策调整及区域人口结构变化，科室接收产妇数量较去年增长12%，其中高龄产妇（35岁以上）占比达38%，多胎妊娠比例升至15%，对护理工作的专业性、细致度提出了更高要求。全体护理人员以“母婴安全”为核心，以“优质服务”为抓手，在临床护理、健康教育、团队建设等方面扎实推进各项工作，现从具体实践、问题反思及未来规划三方面进行系统总结。

一、2025年工作实践与成效

（一）临床护理：筑牢母婴安全防线

全年科室共收治产妇2865例，完成自然分娩1982例（其中无痛分娩率92%）、剖宫产883例，接生新生儿2917名（含双胎52例、三胎3例）。护理团队围绕“全产程精细化管理”目标，重点强化三个阶段的护理干预：

1.产前阶段：针对高龄、瘢痕子宫、妊娠期糖尿病等高危产妇占比提升的情况，建立“一人一档”动态评估机制。每日由责任护士联合产科医生、营养师进行多维度评估，记录血压、血糖、胎儿监护等关键指标，全年识别出子痫前期高危产妇127例、妊娠期糖尿病193例，均通过早期饮食指导、运动干预及用药监测，未发生严重并发症。例如，11月收治的38岁瘢痕子宫合并妊娠期糖尿病产妇张XX，护理团队每日监测空腹及餐后血糖，配合营养科制定个性化餐单，指导胰岛素注射方法，最终产妇血糖控制达标，于39周顺利剖宫产分娩，母婴平安。

2.产时阶段：以“降低会阴侧切率、提升分娩舒适度”为导向，优化导乐陪伴流程。除常规产程观察外，为自然分娩产妇配备专属导乐护士，通过体位指导、呼吸训练、心理支持等方式缓解疼痛。全年会阴侧切率降至18%（较去年下降5%），产妇分娩恐惧评分（采用W-DEQ量表）平均得分由62分提升至78分。同时，针对无痛分娩普及后的护理需求，组织12次“椎管内麻醉后护理”专项培训，重点关注血压监测、体位管理及异常反应识别，全年未发生因护理不当导致的麻醉并发症。

3.产后阶段：聚焦“快速康复”与“家庭支持”双目标。一方面，推广“产后2小时黄金观察期”标准化流程，重点监测子宫收缩、阴道出血量及生命体征，全年及时发现产后出血4例（均为胎盘残留），配合医生实施清宫术及宫缩剂治疗，未发展为失血性休克；另一方面，开展“新手父母训练营”，每日由责任护士示范新生儿喂养、脐部护理、黄疸观察等技能，同步指导家属参与产妇会阴清洁、心理疏导，产后48小时内家属护理技能掌握率达95%。针对产后抑郁高风险人群（通过爱丁堡量表筛查出76例），制定“三级干预计划”：责任护士每日1次心理疏导，护士长每周2次随访，心理科医生每月1次会诊，全年干预有效率89%，无严重抑郁事件发生。

（二）健康教育：从“被动告知”转向“主动赋能”

结合产妇年轻化、知识水平提升的特点，护理团队创新健康教育模式，构建“线上+线下”立体宣教体系。线下方面，开设“孕校微课堂”，每周固定时间由高年资护士讲解孕期营养、分娩准备、产后康复等内容，全年开展48期，覆盖产妇及家属1200余人次；制作“护理操作流程图解手册”，将乳房按摩、新生儿抚触等关键技能以图文结合形式呈现，方便产妇随时查阅。线上方面，利用医院微信公众号开设“产科护理专栏”，每月推送2-3篇科普文章（如《产后恶露异常的识别》《早产儿居家护理要点》），阅读量累计超5万次；建立“产妇交流群”，由责任护士每日答疑，及时解决堵奶、新生儿哭闹等常见问题，群内日均互动量达80条，有效减少非必要门诊复诊。据第三季度患者满意度调查显示，92%的产妇认为“健康教育内容实用、易理解”，较去年提升7个百分点。

（三）团队建设：以能力提升驱动服务升级

面对科室新入职护士占比25%（共8名）的实际情况，制定“分层分类培训计划”：对N1级（1-3年）护士，重点强化基础护理操作（如静脉穿刺、新生儿复苏）及急危重症识别能力，采用“导师制”一对一带教，每月进行1次操作考核、2次案例讨论；对N2级（3-5年）护士，侧重产程观察、健康教育及沟通技巧培训，安排参与多学科会诊，提升综合判断能力；对N3级（5年以上）护士，鼓励担任带教老师、质控员，参与护理质量改进项目。全年组织业务学习24次（涵盖新生儿黄疸蓝光治疗护理、产后血栓预防等）、急救演练12次（包括脐带脱垂、新生儿窒息等场景）、护理查房18次。通过培训，新护士独立值班达标时间由3个月缩短至2个月，团队急救反应时间（从发现异常到启动抢救）由5分钟缩短至3分钟，在10月医院组织的“危急重症护理技能竞赛”中，科室团队获一等奖。

（四）质量改进：以问题为导向优化流程

围绕“降低护理不良事件”目标，成立质量控制小组，每月分析护理记录、患者反馈及不良事件数据。全年共收集问题23项，重点改进3项：一是针对“新生儿身