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中秋,国庆双节廉政谈话记录内容

谈话时间：2023年9月25日14:30-16:00

谈话地点：XX单位三楼会议室

谈话人：XX单位党委书记张XX（以下简称“张”）

被谈话人：XX单位党委委员、领导班子成员（李XX、王XX、陈XX，以下简称“李”“王”“陈”）、各部门主要负责人（赵XX、刘XX、周XX，以下简称“赵”“刘”“周”）

张：今天把大家请来，主要是结合中秋、国庆“双节”节点，围绕廉洁过节主题开展集体谈话。两节是万家团圆、举国欢庆的日子，也是“四风”问题易发多发的关键期。从近年来上级通报的典型案例看，节日期间违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等问题仍有发生，个别干部甚至借节日之名搞利益输送，不仅破坏风气，更损害群众对我们的信任。今天的谈话不绕弯子，直入主题，重点讲清“三个必须”和“三个严禁”，也听听大家的实际想法和防范措施。

首先，我先提几点具体要求。

第一，必须拧紧思想“总开关”，守住“小节关”。节日是人情往来的“热络期”，但人情不能越界，往来不能变味。有的同志觉得“收点土特产不算事”“吃顿饭是老同事叙旧”，这种心态最危险。去年某单位办公室主任就是在中秋前收了管理服务对象两箱高档茶叶，后来对方请托违规审批项目，最终被立案审查。大家要清醒认识到，“小恩小惠”背后往往是“糖衣炮弹”，一次松口就可能打开“潘多拉魔盒”。特别是领导干部，手中有审批权、资金管理权，更要时刻提醒自己：“谁会平白无故送你东西？他图的是什么？”

第二，必须扛牢责任“硬担子”，管好“身边人”。班子成员要落实“一岗双责”，既要管好自己，也要管好分管领域。比如财务部门，节日前后报销单据增多，要严格审核公务接待、差旅费用，杜绝“化整为零”“虚开发票”；办公室要加强公车管理，除应急值班车辆外，其余车辆必须封存并报备，杜绝“私车公养”或“公车私用”。另外，家属和身边工作人员是重要防线。有的干部出问题，就是家属“吹了耳边风”，或者司机、秘书“传了话”。大家要提前和家人沟通，明确“不收礼、不帮忙打招呼”的底线，避免“后院起火”。

第三，必须严守纪律“铁规矩”，警惕“新变种”。现在违规手段越来越隐蔽，比如用电子红包、购物卡“隔空送礼”，借快递物流“暗度陈仓”，或者以“朋友聚会”名义到私人会所、农家乐搞违规吃喝。去年省纪委通报的案例中，就有干部通过电商平台“代付订单”收礼，表面看是“朋友帮忙”，实则是利益交换。大家要保持警惕，不仅要管住“线下”，还要管住“线上”；不仅要防“明礼”，还要防“暗礼”。同时，严禁借节日之名违规发放津贴补贴，今年上级明确要求，任何单位不得巧立名目发福利，工会慰问必须严格按标准执行，不能打“擦边球”。

接下来，我想听听大家的想法。先请李XX同志谈谈，作为分管财务的领导，你打算怎么抓节日期间的财务监管？

李：张书记，我分管财务工作，确实要把好“钱袋子”。针对节日特点，我们已经部署了三项措施：一是节前开展财务自查，重点检查近3个月的公务接待、差旅、采购报销单据，特别是9月以来的开支，看是否存在超标准接待、虚列项目等问题；二是明确节日期间所有报销必须由经办、部门负责人、分管领导三级签字，大额支出还要上党委会研究；三是和审计部门联动，节后对重点部门进行突击抽查，发现问题绝不姑息。另外，我们还会给财务人员开专题会，强调“谁审核谁负责”，杜绝“老好人”心态。

张：财务是关键环节，必须严之又严。王XX同志，你分管项目建设，工程领域是廉政风险高发区，节日期间有没有针对性措施？

王：项目建设涉及施工方、供应商，节日期间确实容易出现“走动”情况。我们已经给所有在建项目的施工单位发了《廉洁告知书》，明确禁止以任何形式向我方人员送礼品、礼金或安排宴请；同时，要求项目组人员节前签订《廉洁承诺书》，重点承诺“不吃请、不收礼、不泄露标底信息”。另外，我们建立了“双向监督”机制，施工方如果发现我方人员索贿，可以直接向纪委举报，我们会第一时间核查。

张：这个“双向监督”思路不错，既约束我们的干部，也规范合作方行为。陈XX同志，你分管人事，节日期间干部选拔、考核有没有需要注意的？

陈：人事工作涉及干部切身利益，节日期间更要公平公正。我们近期没有干部调整计划，但日常考核、评优评先正在推进。为防止“节日说情”，我们已经明确：所有考核结果必须基于日常工作记录，由考核小组集体研究决定，不接受任何个人打招呼；同时，在单位内网公示考核标准和流程，接受全体职工监督。另外，对新入职的年轻干部，我们安排了“一对一”导师，节前专门开展了一次廉洁谈话，提醒他们“扣好第一粒扣子”。

接下来请部门负责人谈谈。赵XX同志，你是办公室主任，公车管理、接待安排是你的职责，准备怎么落实？

赵：办公室是“窗口”部门，必须做好表率。公车方面，我