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车间员工考勤的管理制度范本(通用3篇)

车间员工考勤管理制度范本（通用3篇）

第一篇

第一章适用范围与基本原则

1.1本制度适用于公司制造中心下属所有生产单元，含冲压、焊接、涂装、总装、物流、设备维修、质检、仓储、保洁、安保等全部在册员工，含正式工、派遣工、实习生、小时工。

1.2考勤管理坚持“数据唯一、记录闭环、责任到人、奖罚分明”四项原则，任何个人或团体不得擅自篡改、删除、补录考勤数据。

1.3考勤数据同时作为薪资核算、绩效评定、年终奖发放、评优评先、岗位晋升、劳动合同续签、违纪处理的唯一依据，任何人不得另行主张口头约定。

第二章作息时间与日历管理

2.1公司采用综合计算工时制，以自然月为周期，标准出勤天数按国家当年日历剔除法定节假日后执行。

2.2正常班制：08:30—12:20，13:20—17:30；两班倒：白班08:30—20:30，夜班20:30—次日08:30；三班倒：早班06:00—14:00，中班14:00—22:00，夜班22:00—次日06:00。

2.3排班表每月25日12:00前由车间计划科在MES系统发布，发布后2小时内员工可在APP端提出调换申请，逾期不受理。

2.4国家调休补班日，公司统一按“先补后休”原则执行，即先安排补班再安排调休，员工不得拒绝。

第三章打卡规则与设备管理

3.1公司采用“人脸+指纹”双因子考勤机，每台设备绑定固定IP，数据实时上传至云端，本地缓存保留90天。

3.2员工进出厂区须各打一次卡，漏打卡30分钟内视为迟到，30分钟外视为缺卡；缺卡两次等同事假一天。

3.3因公外出须提前在OA提交《公出电子流》，经班组长、车间主任、人事科三级审批后生效，未审批视为私自外出，按旷工处理。

3.4考勤机故障超过10分钟，由值班保安启动《应急签到表》，员工逐人签字，人事科在2小时内补录系统，逾期责任由值班保安承担。

第四章迟到早退与旷工认定

4.1迟到：打卡时间晚于规定上班时间1秒即记迟到；当月累计第1次扣20元，第2次扣50元，第3次扣100元，第4次起每次扣200元并记警告一次。

4.2早退：打卡时间早于规定下班时间1秒即记早退，处罚标准与迟到相同。

4.3旷工：未经批准缺勤≥4小时视为旷工半天，≥8小时视为旷工一天；旷工一天扣3倍日工资，连续旷工2天或月度累计3天，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。

第五章请假流程与额度控制

5.1假别分为年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、公假、调休共10类，所有请假须在MES系统发起，纸质请假单一律无效。

5.2年假：工龄1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天，可拆分到小时请假，最小单位0.5小时，当年清零不结转。

5.3事假：每月不得超过3天，年度累计不得超过15天，超出部分按旷工处理。

5.4病假：须二级以上医院证明，急诊可后补，但须在返岗24小时内提交，逾期按事假处理。

5.5婚假、产假、丧假、陪产假、工伤假按国家规定执行，系统自动控制天数，超出部分须走特批流程。

第六章加班管理与调休结算

6.1加班须提前4小时在系统提交《加班申请》，经班组长、车间主任、人事科三级审批后方可生效，未经审批的延时工作视为自愿行为，公司不支付加班费也不安排调休。

6.2工作日延时加班按1.5倍计薪，公休日加班按2倍计薪，法定节假日加班按3倍计薪，所有加班以小时为最小单位，不足1小时不计。

6.3员工可选择“薪资结算”或“调休兑换”，二者互斥，一经选定当月不可更改；调休有效期90天，逾期自动清零。

6.4车间主任每月5日前在系统发布《加班额度余额表》，员工可随时查询，人事科不再单独答复。

第七章异常申诉与责任追溯

7.1员工对考勤结果有异议，须在每月3日23:59前在系统提交《考勤申诉单》，逾期视为认同。

7.2申诉须提供影像、录音、刷卡记录、证人签字四类证据中至少两项，证据不足驳回后不得再次申诉。

7.3人事科接到申诉后2个工作日内完成复核，如需调取监控，由安保科配合，任何个人不得私自拷贝监控。

7.4经查实属系统故障，由信息科出具报告，人事科在1个工作日内补录并撤销处罚；经查实属员工弄虚作假，按《员工手册》第3.2.6条“伪造考勤”给予记大过一次，并扣罚当月绩效100%。

第八章数据归档与保密条款

8.1考勤原始数据保存期限不少于36个月，保存介质为云端加密硬盘+本地磁带双备份，到期后由信息科、人事科、审计科三方在场销毁。

8.2考