（45页PPT）加班管理公益讲座.pptxVIP

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1.劳动报酬争议2/3涉及加班费。

2.在劳动关系存续期间无争议。

3.加班争议具有普遍性、群体性。;加班管理（一）;加班管理（一）;加班管理（一）;;加班管理（二）;

平时工作日延长工作时间的：

加班工资=小时工资标准×加班小时数×150%

休息日安排职工加班而不能补休的

加班工资=日工资标准×加班天数×200%

法定节假日安排职工工作的：

加班工资=日工资标准×加班天数×300%;加班管理（二）;加班管理（二）;加班管理（二）;加班管理（二）;加班管理（二）;加班管理（二）;加班管理（二）;;①绩效工资与加班

②外勤津贴、出差补贴、岗位补贴、加班补贴

③列明为加班费或制度明确解释

④固定加班费与浮动加班费

⑤工资结构的确认

⑥变更工资单的时机性

⑦加班费是否在最低工资中剔除;加班;加班;关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见;计件工作制;加班管理的风险控制方案;高管加班的限制;;加班费的举证责任：;加班争议的举证责任;某省市高级人民法院劳动争议案件审理指南;某省市高级人民法院某省市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)

第八条高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主支持。;某省市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（五）用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。

（六）劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、???迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。;时效;时效;;用人单位在关于加班费的诉讼中近56%的概率会败诉，主要原因在于：

1、不能举证证明已经支付加班费。

（2016）湘01民终7668

2、劳动者完成初步举证，用人单位未提供证据反驳。（2016）粤2071民初14036号

3、用人单位约定或规定不视为加班的情形未得到法院支持。（2016）沪01民终8033号;二、哪些情形可在规章制度中规定为“不属于加班”？;三、基层员工主费的人数是管理层员工的3倍多;需要支付

某省市员工工资支付条例》

第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

某省市企业工资支付办法》

十三、经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。【第（三）项：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付】

;无需支付

《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见某省市）》

第八条对下列实行不定时工作制的劳动者主费的，人民法院原则上不予支持：

（一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者。

（二）出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。

某省市高级人民法院某省市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》

44、出租车司机主日和法定节假日加班费如何处理？

出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故对出租车司机主日和法定节假日加班费的不予支持。

某省市高级人民法院劳动争议案件审理指南》

2、不定时工时制度下加班工资适用问题

根据原劳动部《工资支付暂行规定》和《江苏工资支付条例》的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制度的劳动者，不执行标准工时制度和综合计算工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定，即不定时工时制度下劳动者在休息日和法定节假日工作的，也不支付加班工资。

《关于进一步落实企业加班加点有关规定的通知某省市）》

经批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，不执行加班加点工资制度。;五、劳动者主，用人单位平均需要承担近2万元加班费;六、劳动者哪些工资项目可以不计入加班工资计算基数？;加班费的计算基数列举：

根据劳动者主或劳动关系结束前12个月工资计算（江苏）

根据正常工作时间工资计算（深圳、安徽、新疆、青岛）