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2025年干部作风能力提升年”活动工作汇报

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的深化之年，也是推进高质量发展的关键一年。按照省委、市委关于“干部作风能力提升年”活动的部署要求，我区坚持把作风能力建设作为推动事业发展的“先手棋”，聚焦“思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实”目标，以“四个强化”为抓手，系统推进“学、练、查、改、建”全链条工作，切实将活动成效转化为服务群众、推动发展的强大动力。现将活动开展情况汇报如下：

一、坚持思想淬炼强根基，拧紧作风建设“总开关”

始终把理论武装作为作风能力提升的首要任务，针对不同层级、不同领域干部特点，构建“分层分类、知行合一”的学习体系，推动干部从“要我学”向“我要学”转变，从“学知识”向“铸信仰”深化。

一是突出“关键少数”领学。区委常委会带头制定“第一议题”学习计划，全年围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于作风建设的重要论述等开展专题学习18次，班子成员结合分管领域作交流发言62人次。建立“区级领导联点讲学”机制，每位常委定点联系1个镇街、2个部门，通过“板凳会”“车间课堂”等形式开展基层宣讲47场，覆盖党员干部3200余人次，推动党的创新理论“入脑入心”。

二是聚焦“全员覆盖”促学。针对机关干部、基层干部、专业技术干部等不同群体，分类开设“理论进修班”“基层治理特训营”“专业能力提升班”。创新“夜学课堂”模式，每周三晚组织35岁以下年轻干部集中学习，采取“专题授课+案例研讨+情景模拟”形式，累计开展42期，覆盖1800余人次；针对村（社区）干部，依托“乡村振兴大讲堂”，邀请农业专家、优秀村支书现场教学，重点讲解产业发展、矛盾调解等实用技能，全年培训村（社区）干部1200人次，实现“全覆盖、无死角”。

三是强化“以案促改”警学。选取近年来全区查处的12起作风典型案例，编印《作风建设警示录》，组织召开全区作风建设警示教育大会，通过“案例剖析+当事人忏悔”方式，用“身边事”警醒“身边人”。在区纪委监委网站、“清风XX”微信公众号开设“作风问题曝光台”，对迟到早退、推诿扯皮等15类轻微作风问题进行“点名道姓”通报，全年发布典型案例23期，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二、聚焦能力锻造促担当，锤炼干事创业“硬本领”

坚持把实践作为最好的课堂，围绕全区中心工作，搭建“一线练兵”平台，推动干部在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干，着力解决“本领恐慌”“能力不足”问题。

一是在重大项目中“砺剑”。围绕“三个年”活动，建立“揭榜挂帅”攻坚机制，将28个重点项目、56项关键任务作为“考题”，由干部自主“揭榜”认领，区委组织部跟踪考核。比如，针对省级经济开发区扩区难题，组建由发改、自然资源、商务等部门12名业务骨干组成的攻坚组，通过3个月连续作战，完成土地预审、规划调整等17项前置手续，推动扩区方案获省政府批复，预计新增年产值120亿元。全年共有156名干部通过“揭榜挂帅”参与重点任务，其中32人因表现突出被提拔重用。

二是在基层一线中“墩苗”。实施“干部下沉”计划，选派200名机关干部到村（社区）担任“第一书记”或“驻点干部”，明确“五个一”职责（每月走访10户群众、化解1起矛盾、解决1件实事、提出1条建议、参与1次治理）。在老旧小区改造中，驻点干部逐户走访征求意见，推动调整改造方案12处，协调解决管线迁移、停车位规划等问题47个，改造后的12个小区群众满意度达98.6%。同时，选派50名年轻干部到信访局、12345热线中心轮岗锻炼，全年参与接访1200余件，推动解决“多年缠访”问题23件，干部群众工作能力显著提升。

三是在专业领域中“赋能”。针对产业升级、城市治理、民生保障等领域的专业需求，开展“靶向培训”。联合高校举办“数字经济专题研修班”“城市精细化管理培训班”，邀请行业专家、企业高管授课，培训干部300人次；组织“跨区域交流”，选派40名经济部门干部到长三角、珠三角发达地区跟岗学习，重点学习产业招商、园区运营等经验，带回创新举措26项；建立“导师带徒”机制，为120名新入职公务员、选调生配备业务骨干作为导师，通过“一对一”传帮带，帮助年轻干部快速掌握岗位技能，全年新入职干部独立完成业务事项平均提前2个月。

三、深化作风锤炼树新风，打造为民服务“新生态”

坚持把群众满意作为检验作风的“金标准”，聚焦群众“急难愁盼”，开展“作风整治专项行动”，推动干部从“做官老爷”向“当服务员”转变，从“被动应付”向“主动作为”跨越。

一是以“群众点题”倒逼作风转变。开通“作风问题随手拍”平台，通过微信公众号、社区公告栏等渠道广泛征集群众意见，建立“问题清单—责任清单—整改清单”闭环管理机制。全年收集群众反映问题317件，其中“小区路灯不亮”“菜市场卫生差”等民生类问题占比