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2025年公科所工会工作总结和2026年工作计划

2025年，公科所工会在上级工会和所党委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“服务科研中心、服务职工需求”主线，聚焦职工思想引领、权益维护、民生保障、文化赋能四大核心任务，全年组织各类活动52场，覆盖职工及家属2100余人次，解决职工急难愁盼问题47项，工会会员满意度达95.6%，切实发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用。现将全年工作情况总结如下，并提出2026年工作计划。

一、2025年工会工作总结

（一）强化思想引领，凝聚科研攻坚合力

坚持把思想政治建设贯穿工会工作全过程，结合科研单位特点创新学习形式。一是深化理论武装。以“科技工作者心向党”为主题，全年组织党的二十大精神、习近平总书记关于科技创新重要论述专题学习6次，邀请党校专家、所内老科学家开展“科研报国”主题宣讲4场，覆盖职工420人次；利用“学习强国”“工会云”平台开展线上答题竞赛3次，参与率达98%，推动理论学习与科研实践深度融合。二是弘扬科学家精神。联合所党委开展“最美公科人”评选，挖掘3名长期扎根一线、突破关键技术的科研骨干典型，通过事迹报告会、宣传栏展示、内刊专题报道等形式广泛宣传，在全所营造“比学赶超”的良好氛围；组织青年职工参观科技成就展、红色教育基地2次，强化使命担当。三是关注思想动态。建立“所领导-工会委员-科室联络人”三级谈心机制，全年开展职工思想状况调研3次，形成调研报告2篇，针对青年职工职业发展焦虑、科研压力大等问题，组织“科研成长之路”分享会5场，邀请资深研究员、项目负责人交流经验，帮助职工理清发展路径。

（二）聚焦民生需求，提升职工幸福指数

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，全年投入服务经费85万元，切实解决职工“关键小事”。一是做细健康服务。针对科研人员长期伏案、加班熬夜等特点，与三甲医院合作开设“职工健康绿色通道”，全年组织职业病筛查、中医理疗进所活动4次，覆盖310人次；开展“科学健身”系列讲座6场，组建羽毛球、跑步、瑜伽等8个兴趣小组，每周固定活动2次，参与职工超200人；推出“心理关爱”计划，聘请专业心理咨询师每月开展1次团体辅导，为32名压力较大职工提供一对一疏导，职工普遍反映“心理负担减轻了”。二是抓实生活保障。针对职工子女暑期无人看管问题，联合社区开设“职工子女爱心托管班”3期，服务职工子女86人次，提供作业辅导、科普实验、文体活动等服务，解决双职工家庭后顾之忧；优化“职工之家”功能，增设图书角、母婴室、咖啡吧，更新健身器材12套，全年开放3000余小时，成为职工休闲交流的“温馨港湾”；开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，为高温下坚守实验室的科研团队、冬季加班的项目组送去慰问品，累计走访32个课题组，发放物资4.2万元。三是助力职业发展。围绕所“十四五”科技攻关任务，联合科技处开展“技能提升年”活动，组织电子显微镜操作、数据分析软件等专项培训8期，培训260人次；举办“青年科研竞赛”，设置项目路演、实验设计、论文写作等环节，28名青年职工获奖，其中3人被推荐参与国家级科技项目；建立“导师带徒”机制，35对新老职工结对，通过“手把手”指导加速青年人才成长，年内12名青年职工晋升中级职称，较上年增长33%。

（三）深化权益维护，构建和谐劳动关系

以职代会为抓手，推动民主管理规范化、制度化，全年召开职代会2次，审议通过《科研绩效分配办法（修订稿）》《职工疗休养管理规定》等6项制度，收集提案58件，办结率100%。一是规范制度执行。在科研绩效分配、岗位晋升等职工关切领域，主动参与政策制定调研，提出修改建议17条，其中“增加基础研究岗位绩效权重”“设立青年科研启动基金”等建议被采纳，切实维护职工合法权益；定期检查劳动保护措施落实情况，联合安全处开展实验室安全、防暑降温专项检查12次，发现并整改隐患23项，发放防护用品400余套。二是完善帮扶机制。建立“困难职工动态档案”，全年走访困难职工家庭15户，发放帮扶金8.6万元；针对突发疾病、子女教育等临时困难，开通“急难帮扶绿色通道”，为2名患重大疾病职工申请专项救助12万元；联合财务处优化福利发放流程，实现生日蛋糕券、节日慰问品“线上申领、线下配送”，职工满意度达98%。三是畅通沟通渠道。设立“工会主席接待日”，每月最后一周五固定接访，全年接待职工43人次，现场解决实验室设备共享、加班调休等问题21项；在办公区设置“意见箱”，通过内网、微信公众号收集建议76条，分类反馈至相关部门并跟踪落实，形成“收集-处理-反馈”闭环。

（四）加强自身建设，夯实工会工作基础

以“转作风、强能力、提效能”为目标，全面提升工会服务水平。一是优化组织架构。完成工会委员会换届选举，新增2名