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2025年工会履职情况自查报告

2025年，XX工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实《中国工会章程》及上级工会工作部署，紧紧围绕“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的主责主业，以“思想引领强根基、权益维护促和谐、服务职工提质效、组织建设增活力”为工作主线，系统推进各项任务落实。现将全年履职情况自查如下：

一、强化思想引领，筑牢职工政治根基

始终把加强职工思想政治引领作为首要政治任务，紧扣“中国梦·劳动美”主题，构建“理论学习+实践教育+典型示范”三位一体工作体系。全年组织党委领导、工会干部、劳模工匠“三级宣讲团”深入企业、车间开展党的创新理论、工运政策专题宣讲56场，覆盖职工2.3万人次；依托“学习强国”“工会云课堂”等线上平台，推动3.8万名职工注册参与“每日一学”“月度测试”，人均年度学习时长45小时，政治理论知识测试合格率99.2%。结合庆祝新中国成立76周年、五四运动106周年等节点，开展“我与祖国共成长”职工演讲比赛、“红色经典”诵读会等活动28场，参与职工1.2万人次；在重点工程一线设立“流动党（团）员活动室”12个，组织“党员先锋岗”“青年突击队”立功竞赛，引导职工将个人奋斗融入企业发展大局。注重选树典型，推荐评选市级以上劳动模范8名、工匠人才12名，开展“劳模工匠进班组”活动43场，收集职工学习感悟3200余篇，推动形成“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。通过多维度思想引领，职工对党的创新理论认同度达98.6%，参与企业民主管理的主动性较上年提升15个百分点。

二、聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

坚持把维护职工合法权益作为核心职责，以“民主管理规范化、权益保障精准化、矛盾化解高效化”为抓手，推动劳动关系治理能力全面提升。在民主管理方面，严格落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全年指导287家企业召开职代会，审议通过涉及工资分配、绩效考核、福利保障等重大事项议案412项，职工代表提案办结率95%；深化厂务公开，在32家重点企业试点“线上+线下”双公开模式，通过企业公众号、公示栏等渠道公开内容1200余条，职工知情权、参与权保障率达100%。在劳动权益保障方面，持续推进集体协商提质增效，联合人社部门开展“要约行动”，覆盖企业365家，签订集体合同342份、工资专项集体合同298份，职工平均工资较上年增长6.8%；推动企业依法规范用工，联合市场监管、税务等部门开展劳动合同签订专项检查，规模以上企业劳动合同签订率保持100%，小微企业签订率提升至92%；建立“工会+法院+人社+司法”四方联动调解机制，全年受理劳动争议案件176件，成功调解162件，调解成功率92%，为职工挽回经济损失210万元。在安全生产监督方面，组织“安康杯”竞赛覆盖企业412家，开展安全隐患排查132次，发现并整改隐患287项；举办职工安全技能培训26期，培训3200人次；推动企业为一线职工购买补充工伤保险，参保率达95%，全年未发生重大生产安全责任事故。

三、深化服务创新，提升职工幸福指数

坚持以职工需求为导向，构建“普惠服务+精准帮扶+特色关爱”服务体系，全年投入服务资金860万元，惠及职工4.2万人次。在普惠服务方面，升级“工会会员服务卡”功能，联合商超、影院、餐饮等120家商户推出“会员专属折扣”，全年累计消费优惠230万元；新建“职工书屋”23家、“妈咪小屋”15个，配置电子阅读设备、母婴用品等设施，服务职工8000余人次；组织职工文体活动87场，包括篮球联赛、职工春晚、书法摄影展等，参与职工1.2万人次；开展职工健康管理服务，为2.1万名职工提供免费体检，举办心理健康讲座18场，开通“心理援助热线”，累计服务320人次。在精准帮扶方面，动态更新困难职工档案，全年建档困难职工268户，其中深度困难职工32户、相对困难职工236户；实施“一户一策”帮扶计划，发放生活救助金120万元、医疗救助金45万元、子女教育补贴21万元，帮助18户深度困难职工实现脱困；开展“就业援助月”“技能培训周”活动，举办招聘会12场，提供岗位6800个，培训失业职工、转岗职工560人次，帮助320人实现再就业。在新就业形态劳动者服务方面，重点聚焦外卖、快递、网约车等群体，新建“户外劳动者驿站”42个，配备空调、饮水机、急救箱等设施，服务3.1万人次；推动2家平台企业建立工会组织，发展新就业形态劳动者会员8200人；开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，为1.2万名户外劳动者发放防暑物资、保暖用品，举办“骑手技能大赛”“司机安全培训”等活动，切实提升新就业形态劳动者的归属感。

四、夯实组织基础，激发工会内生动力

坚持把加强自身建设作为履职保障，以“组织覆盖扩面、干部能力提升、数字工会赋能”为