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2025年工会新形象工程自查报告

2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，也是工会组织推进新形象工程的关键一年。按照《全国总工会关于新时代工会形象建设的指导意见》及省、市总工会工作部署，XX市总工会紧扣“政治引领强、服务职工实、组织体系优、作风形象好”目标，以“忠诚、为民、创新、清廉”为主线，系统推进新形象工程建设。现将自查情况报告如下：

一、思想引领工程实施情况

以强化职工思想政治引领为首要任务，聚焦“思想铸魂、价值引领、阵地巩固”三大重点，推动党的创新理论与职工思想实际深度融合。

一是深化理论武装体系。制定《2025年职工思想政治工作清单》，构建“党组领学+支部研学+职工自学+实践践学”四维学习机制。全年开展党组理论学习中心组学习12次，覆盖工会干部2000余人次；依托“班前微课堂”“车间故事会”等载体，在1200家企业开展“党的二十大精神进班组”活动，参与职工15万人次；创新“理论主播+产业工人”双讲模式，组建由3名劳模工匠、5名基层工会干部、10名青年职工组成的“金话筒宣讲团”，开展“劳模说奋斗”“青年话担当”等主题宣讲87场，覆盖职工8.2万人次。

二是筑牢意识形态阵地。加强工会所属媒体矩阵管理，市级工会微信公众号、抖音号、视频号全年发布内容2300条，其中原创稿件占比75%，阅读量超10万的爆款推文12条；建立“职工思想动态监测点”100个，覆盖制造业、建筑业、新业态等8大行业，每季度形成《职工思想动态分析报告》，全年收集职工意见建议3200条，针对性化解舆情风险6起；联合市委宣传部、团市委开展“劳动创造幸福”主题短视频大赛，征集作品560件，网络投票量达210万次，推动正能量内容“破圈传播”。

三是培育新时代职工价值观。深化“中国梦·劳动美”主题教育，命名第二批“市级职工爱国主义教育基地”10家，组织职工参观红色场馆、工业遗址4.3万人次；开展“寻找身边的最美职工”活动，选树市级“最美职工”50名，其中3人获评省级、1人获评全国“最美职工”；推进“劳模精神进校园”，与教育部门共建“劳模课堂”50个，组织劳模工匠进中小学开展励志讲座68场，覆盖师生3.8万人次。

存在问题：青年职工思想引领方式创新不足，部分新业态劳动者对传统宣讲形式参与度较低；理论学习成果转化不够，职工将学习收获转化为岗位创新的具体案例较少；网络阵地的互动性有待加强，职工留言回复率虽达100%，但深度沟通不足。

二、服务职工工程实施情况

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，以“普惠化、精准化、专业化”为方向，构建“15分钟工会服务圈”。

一是做优普惠服务品牌。升级“工会会员服务卡”功能，与12家银行、50家商户合作推出“工会专属优惠”，全年发放观影券、读书卡、技能培训补贴等福利3.2万份，惠及职工6.8万人次；建成“职工驿站”200家，其中重点覆盖快递、外卖、环卫等户外劳动者集中区域120家，配备微波炉、充电设备、急救包等设施，日均服务3000余人次；开展“夏送清凉、冬送温暖”“金秋助学”等传统关爱活动，全年投入资金850万元，慰问职工2.1万人次，资助困难职工子女上学260人。

二是强化权益维护实效。深化集体协商“质效提升年”行动，推动1500家企业开展工资集体协商，覆盖职工12万人，签订行业性集体合同8份、区域性集体合同15份；建立“工会+法院+人社+司法”四方联动调解机制，全年受理劳动争议案件420件，调解成功率89%，为职工挽回经济损失1200万元；推进“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务，组织律师团队进企业开展法律咨询130场，发放法律手册2.5万册，职工法律知晓率较上年提升15%。

三是聚焦职工发展需求。实施“技能强企”计划，联合人社部门开展“建功‘十四五’”职工技能竞赛，覆盖23个行业、1.2万名职工，选拔技术能手200名；推动企业建立“劳模创新工作室”80家、“工匠人才创新工作室”30家，全年完成技术攻关项目150项，获得专利45项；开展“职工学历提升”行动，与3所高校合作开设“工会班”，全年资助260名职工参加学历教育，其中一线产业工人占比85%；打造“职工心理健康服务网”，建立市级职工心理服务中心1个、企业心理辅导站50个，开展心理健康讲座60场，服务职工1.8万人次。

存在问题：新就业形态劳动者参保率偏低，灵活就业人员加入工会后，医疗互助、意外保障等普惠服务覆盖仍有盲区；部分企业集体协商存在“重签订、轻履行”现象，职工对协商结果的满意度仅78%；职工技能培训与企业实际需求匹配度不足，“学用脱节”问题在中小企业中较为突出。

三、组织建设工程实施情况

以“强基固本、扩面提质”为目标，推进工会组织体系重构与能力升级，着力解决“最后一公里”问题。

一是推进组织覆盖攻坚。制定《新就