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2025年工会组织架构及人员配备情况自查报告

根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及上级工会关于加强工会组织建设的相关要求，我单位工会于2025年6月至7月开展了组织架构及人员配备情况专项自查工作。自查范围覆盖本级工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会（以下简称“三委会”），以及下属12个分公司工会、3个直属项目部工会和42个车间/科室工会小组，涉及工会专职、兼职干部及工会积极分子共计217人。自查工作通过查阅文件资料、实地走访调研、问卷调查（发放问卷2386份，回收有效问卷2312份，有效率96.9%）、个别访谈（访谈工会干部45人、一线职工代表78人）等方式进行，重点核查组织架构设置合规性、人员配备合理性、职责履行有效性及制度保障完善性。现将自查情况报告如下：

一、组织架构设置情况

我单位工会组织架构严格遵循“统一领导、分级管理、覆盖全员”原则，形成“本级工会—基层工会委员会—工会小组”三级组织体系，符合《中国工会章程》关于“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会”的规定。

本级工会层面：经2024年12月会员代表大会选举产生，设工会委员会委员11人（其中主席1人、副主席2人），经费审查委员会委员5人（主任1人），女职工委员会委员7人（主任1人）。三委会成员均为民主选举产生，无行政指定或超龄任职情况。工会委员会下设办公室（综合事务）、权益保障部、宣教文体部、经费管理部4个职能部门，部门设置与上级工会“小机关、大服务”改革要求一致，聚焦维权、服务、教育三大核心职能。

基层工会层面：下属12个分公司工会均设立工会委员会（委员5-7人），3个直属项目部因职工人数较少（分别为18人、22人、25人），按规定设立工会联合会，由项目部负责人兼任工会主席，配备1名专职工会干事。所有基层工会均单独建立工会账户，独立管理经费，且与同级党组织、行政部门建立了定期沟通机制（每季度至少召开1次联席会议）。

工会小组层面：在42个车间/科室设立工会小组，由职工直接选举产生组长（均为一线职工），覆盖全体2386名职工（其中正式会员2215人，入会率92.8%，较2024年提升1.2个百分点）。针对近年新增的32名灵活用工人员（劳务派遣、非全日制用工），已通过“重点建会”行动全部纳入工会小组管理，解决了以往“灵活用工入会难”问题。

自查发现，组织架构设置整体合规，但存在2个分公司工会未按规定设立女职工委员（由其他委员兼任）、1个项目部工会联合会未单独建立经费审查小组（由行政财务人员代行审查职责）的问题，需在2025年9月底前完成整改。

二、人员配备情况

截至2025年6月底，全系统工会干部总数217人（含专职、兼职），其中专职干部35人（占比16.1%），兼职干部182人（占比83.9%），符合《企业工会工作条例》“职工200人以上的企业工会应配备专职工作人员”的要求（我单位职工总数2386人，专职干部比例1.46%，高于条例规定的0.5%标准）。

年龄结构：35岁以下干部78人（35.9%），35-50岁102人（47.0%），50岁以上37人（17.1%），形成“老带新”合理梯队。其中，本级工会专职干部平均年龄39.5岁，基层工会主席平均年龄42.3岁，工会小组组长平均年龄34.8岁（一线青年职工占比68%），年龄结构与职工队伍年轻化趋势（35岁以下职工占比58%）基本匹配。

学历与专业背景：本科及以上学历143人（65.9%），大专学历64人（29.5%），大专以下10人（4.6%），较2024年本科占比提升4.2个百分点。专业背景中，劳动关系、法学、人力资源管理等相关专业76人（35.0%），其他专业141人（65.0%），但通过近年“工会干部能力提升工程”，95%的非专业背景干部已完成工会业务培训（累计参训286人次）。

专业资质情况：持有工会社会工作者职业资格证书12人（其中中级5人、初级7人），劳动关系协调师（三级）23人，企业人力资源管理师（四级）18人，法律职业资格证书3人，较2024年新增职业资格持证人数15人。本级工会权益保障部3名专职干部均持有劳动关系协调师或法律职业资格证书，基层工会专职干事中60%持有工会社会工作者或人力资源管理师证书，专业能力显著提升。

兼职情况：兼职干部中，兼任行政职务（如车间主任、部门主管）的89人（占兼职干部48.9%），兼任党团职务（如党支部委员、团支部书记）的57人（31.3%），纯职工代表26人（14.3%），其他类型10人（5.5%）。其中，2个分公司工会主席存在“一肩挑”（同时兼任行政经理和党支部书记）情况，虽未违反规定，但存在“重行政轻工会”潜在风险；4个工会小组组长因工作调动未及时改选，导致1个小组3个月未开