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2025年工会产改工作汇报发言稿

各位领导、同仁：

今天，我代表工会系统汇报2025年产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）工作推进情况。今年以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会关于“深化产业工人队伍建设改革，造就更多大国工匠和高技能人才”的部署要求，聚焦“政治引领强、技能水平高、权益保障实、发展通道畅”目标，以“问题导向、需求牵引、协同联动”为路径，推动产改从“破题开局”向“纵深提质”跨越。现将重点工作开展情况汇报如下：

一、以思想引领铸魂，厚植产业工人听党跟党思想根基

我们始终把强化政治引领作为产改的“根”和“魂”，着力构建“理论宣讲+典型示范+文化浸润”三位一体的思想引领体系。一是深化理论武装。依托“班前会微课堂”“车间小讲堂”等阵地，组织2000余名工会干部、劳模工匠组成“产改宣讲团”，深入1200家企业开展“党的创新理论进车间”活动2800场次，覆盖职工45万人次。针对青年职工特点，开发“产改青年说”系列短视频32期，通过“大国工匠成长故事”“技能报国典型案例”等鲜活内容，在“工惠通”平台播放量超200万次，推动党的创新理论从“文件语”转化为“职工语”。二是强化典型引领。联合人社、工信等部门开展“产改先锋”选树活动，重点挖掘在“卡脖子”技术攻关、绿色转型、数字化升级中涌现的一线职工典型。今年共选树“省级产改示范个人”50名、“市级工匠型职工”200名，其中3名职工获评“全国技术能手”，1名一线技工当选省人大代表。通过举办“工匠故事会”“劳模工匠进班组”活动150场，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的价值导向在车间一线落地生根。三是丰富文化滋养。推动企业建设“职工文化驿站”180个，配套“职工书屋”“非遗工坊”等功能区，年均开展读书分享、技能文化展等活动1200场；联合文旅部门推出“产业工人主题文旅线路”，组织5000名职工参观红色工厂、工业博物馆，在沉浸式体验中增强职业认同感和自豪感。

二、以技能提升赋能，打造新时代高技能产业工人梯队

我们紧扣“制造强国”战略需求，聚焦“技能人才总量增长、结构优化、能级提升”目标，构建“培训—竞赛—评价—转化”全链条培育体系。一是精准化培训强基础。建立“企业需求清单+职工能力短板清单”双清单机制，联合教育、人社部门打造“产教融合培训联盟”，推动32所职业院校与200家重点企业共建“订单班”“现代学徒制班”，今年累计开展“数控编程”“工业机器人运维”“新能源汽车检修”等紧缺工种培训1.2万期，培训职工28万人次，其中高级工及以上技能人才占比同比提升3.2个百分点。针对新就业形态劳动者，开发“网约配送员安全操作”“直播电商技能”等专项课程，培训外卖骑手、网约车司机等群体1.8万人次。二是实战化竞赛促提升。坚持“以赛促学、以赛促训”，构建“企业岗位练兵—县区行业比武—市级技能大赛”三级竞赛体系。今年举办市级一类竞赛22项、二类竞赛56项，参与职工12万人次，300名优胜者直接晋升职业技能等级；在省级以上竞赛中，我市职工斩获金奖12项、银奖25项，其中“工业机器人系统运维”项目包揽省级前三甲。值得一提的是，我们联合长三角三省一市工会举办“长三角智能制造技能大赛”，吸引1.2万名职工跨区域竞技，推动技能标准互认、经验共享。三是多元化评价破瓶颈。针对传统技能评价“重证书、轻能力”问题，推动200家企业试点“自主评价+企业认可+社会采信”新模式，将“解决生产难题数量”“创新成果效益”等实绩指标纳入评价体系。某装备制造企业一线职工张某，因主导完成“数控机床精度优化”项目，为企业年节约成本120万元，通过“实绩认定”直接晋升为高级技师，打破了“必须逐级晋升”的传统限制。今年全市企业自主评价人数达8.5万，其中“新八级”技能岗位设置覆盖率超60%，高技能人才与专业技术人才职业发展贯通人数同比增长40%。四是协同化创新促转化。深化“劳模工匠创新工作室”提质扩面工程，今年新建市级以上创新工作室50家，累计达320家，覆盖高端装备、新材料、电子信息等重点产业。某钢铁企业“王师傅创新工作室”联合高校攻关“超低排放除尘技术”，获得发明专利3项，相关技术在行业内推广后，年减少粉尘排放1.2万吨；全市创新工作室全年开展技术攻关280项，解决生产难题450个，产生经济效益超5亿元。

三、以权益保障聚力，构建产业工人全面发展支撑体系

我们坚持把“发展成果共享”作为产改的落脚点，聚焦职工“急难愁盼”，推动权益保障从“基本托底”向“品质提升”升级。一是深化民主管理保权益。以“集体协商提质增效”为抓手，推动企业普遍建立“工资共商、难题共解、成果共享”机制。今年全市开展工资集体协商企业1.8万家，覆盖职工120万人，职工平均工资同比增