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2026年度工会工作计划

2026年，工会将紧紧围绕企业发展战略目标，坚持以职工为中心的工作导向，以增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力为目标，全面履行工会各项职能，团结带领广大职工为企业的高质量发展贡献力量。

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.开展主题宣传教育活动

结合企业实际，深入开展党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育活动。通过举办专题讲座、研讨会、知识竞赛等形式，引导职工深刻领会党的创新理论的丰富内涵和精神实质，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，围绕企业的中心工作，开展“建功新时代、展现新作为”等主题宣传教育活动，激发职工的工作热情和创造力，为企业的发展提供强大的精神动力。

2.强化职工职业道德建设

以社会主义核心价值观为引领，加强职工职业道德建设。通过开展职业道德培训、评选表彰职业道德模范等方式，引导职工树立正确的职业观、价值观和道德观，弘扬敬业、诚信、友善等职业道德规范。加强企业文化建设，培育和践行企业精神，增强职工的归属感和认同感，营造良好的企业发展氛围。

3.做好职工思想政治工作

建立健全职工思想动态分析制度，定期开展职工思想状况调查，及时了解职工的思想动态和利益诉求。加强与职工的沟通交流，做好职工的思想政治工作，化解职工的矛盾和问题，维护职工队伍的稳定。同时，关注职工的心理健康，开展心理健康咨询和辅导活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。

二、推进民主管理，维护职工合法权益

1.完善职工代表大会制度

进一步完善职工代表大会制度，规范职代会的组织程序和议事规则。定期召开职代会，审议企业的重大决策、重要规章制度和涉及职工切身利益的重大事项，充分发挥职代会的民主决策、民主管理和民主监督作用。加强职代会代表的培训和管理，提高代表的素质和履职能力，确保职代会各项决议的贯彻落实。

2.加强厂务公开工作

坚持和完善厂务公开制度，拓宽厂务公开的内容和形式。通过厂务公开栏、企业网站、微信公众号等多种渠道，及时公开企业的生产经营情况、财务状况、重大决策、职工福利等信息，保障职工的知情权、参与权和监督权。同时，加强对厂务公开工作的监督检查，确保厂务公开工作的真实性、及时性和有效性。

3.开展平等协商和集体合同签订工作

加强与企业行政的沟通协商，建立健全平等协商机制。定期开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业行政进行协商，签订集体合同和工资专项集体合同。加强对集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同的各项条款得到有效落实，维护职工的合法权益。

三、开展建功立业活动，促进企业发展

1.组织劳动竞赛活动

围绕企业的生产经营目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动。根据不同岗位、不同工种的特点，制定具体的竞赛方案和考核标准，激发职工的劳动热情和创造力。通过劳动竞赛活动，促进企业生产效率的提高、产品质量的提升和成本的降低，为企业的发展做出贡献。同时，对在劳动竞赛活动中表现突出的集体和个人进行表彰和奖励，树立榜样，发挥示范引领作用。

2.推进职工创新工作室建设

加大对职工创新工作室的建设和支持力度，鼓励职工开展技术创新、管理创新和服务创新活动。建立健全职工创新工作室的管理制度和运行机制，为职工创新工作室提供必要的资金、设备和场地支持。组织职工创新工作室开展技术攻关、发明创造、管理创新等活动，解决企业生产经营中的重点、难点问题。加强对职工创新成果的推广应用，将创新成果转化为现实生产力，为企业的发展提供技术支撑。

3.加强职工技能培训和提升

根据企业发展的需要和职工的实际需求，制定职工技能培训计划。通过举办培训班、开展岗位练兵、技能比武等形式，加强职工的技能培训和提升。邀请专家学者和技术能手进行授课和指导，提高职工的专业技能水平和综合素质。同时，鼓励职工参加各类职业技能鉴定和竞赛活动，对取得优异成绩的职工给予奖励和表彰，激发职工学习技术、提高技能的积极性。

四、加强职工权益保障，构建和谐劳动关系

1.加强劳动法律法规宣传

通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，加强劳动法律法规的宣传普及工作。提高职工的法律意识和维权意识，引导职工依法维护自己的合法权益。同时，加强对企业管理人员的劳动法律法规培训，提高企业依法用工的水平，促进企业规范用工。

2.做好劳动争议调解工作

建立健全劳动争议调解机制，加强劳动争议调解队伍建设。定期开展劳动争议调解培训，提高调解人员的业务水平和调解能力。及时受理职工的劳动争议案件，积极开展调解工作，将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态。加强与劳动仲裁机构和法院的沟通协调，建立劳动争议调解与仲裁、诉讼的衔接机制，提高劳动争议处理的效率和质量。

3.加强劳动安全卫生监督检查

建立健全劳动安全