支部自查自纠问题清单及整改措施.docxVIP

支部自查自纠问题清单及整改措施

一、政治建设方面

（一）问题表现

1.政治理论学习系统性不足。支委会成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多依赖上级推送的学习资料，未结合支部实际制定年度分层学习计划，存在“以会代学”现象。例如，2023年第二季度仅开展3次集中学习，且未针对“中国式现代化”“新发展格局”等专题组织研讨，部分党员对“两个维护”的理解停留在表面，未能将政治理论与业务工作深度融合。

2.政治引领作用发挥不充分。在推动中心工作中，支部未建立“党建+业务”联动机制，党员先锋岗、责任区的设置与岗位实际贴合度低。如在年度重点项目攻坚中，仅3名党员主动认领难点任务，占比不足20%，多数党员仍以“完成常规工作”为目标，缺乏从政治高度谋划工作的意识。

3.党内政治生活严肃性待加强。民主评议党员时存在“老好人”现象，2023年度评议中，“优秀”等次占比达45%，但实际工作中部分党员存在迟到早退、服务群众不积极等问题，评议结果与日常表现脱节；支委会批评与自我批评“辣味”不足，2023年3次支委会对照检查材料中，对班子成员的批评意见仅涉及“工作效率”“沟通方式”等浅层问题，未触及政治担当、党性修养等核心。

（二）整改措施

1.强化理论学习体系化建设。支委会牵头制定《2024年度政治理论学习计划》，明确“支委领学、党小组研学、党员自学”三级机制：每月第一周支委会专题研究学习重点，结合业务需求确定“乡村振兴”“基层治理”等6个专题；党小组每两周开展1次“微研讨”，要求党员结合岗位撰写100字以上发言提纲；建立“学习积分”制度，党员每周通过“学习强国”“XX党建”平台学习时长不少于3小时，支委会每月公示积分，连续2个月排名末位的党员由书记约谈。责任主体：支委会全体成员，完成时限：2024年3月底前完成计划制定，长期坚持。

2.深化政治引领与业务融合。围绕年度中心工作，设立“技术攻关”“服务提质”“风险防控”3类党员先锋岗，由支委会成员牵头认领，每季度动态调整岗责清单；建立“党员责任区”，将12名党员分配至5个业务班组，要求每月至少1次下沉一线收集问题，形成“责任区问题台账”，支委会每季度召开“党建促业务”推进会，对解决问题突出的党员给予表彰。责任主体：支部书记、组织委员，完成时限：2024年4月底前完成岗区设置，每季度评估调整。

3.严格党内政治生活标准。修订《民主评议党员实施细则》，明确“优秀”等次需满足“年度积分排名前30%、群众满意度达90%以上、无迟到早退记录”等硬指标；支委会对照检查前广泛征求党员、群众意见，2024年专题组织生活会前计划发放征求意见表50份，梳理问题清单并在会上“照单批评”；建立“整改销号”机制，对评议和批评中发现的问题，要求党员10个工作日内制定整改措施，支委会每月跟踪进展，整改情况纳入下年度评议依据。责任主体：纪检委员、各党小组长，完成时限：2024年5月底前修订细则，长期执行。

二、思想建设方面

（一）问题表现

1.意识形态工作责任制落实不到位。支委会未定期分析党员思想动态，2023年仅开展1次意识形态专题研究，对网络舆情引导能力薄弱。例如，部分党员在微信群转发未经核实的“基层减负”类信息，支部未及时组织澄清；青年党员中存在“重业务轻思想”倾向，2023年新入职的5名党员中，3人未主动提交思想汇报，支部未采取针对性教育措施。

2.理想信念教育形式单一。主题党日活动多以“参观红色基地+拍照留痕”为主，2023年开展的8次主题党日中，仅2次结合岗位设计互动环节；“党员政治生日”活动流于形式，仅发放贺卡、重温入党誓词，未深入挖掘党员成长故事，未能激发情感共鸣。

3.典型选树与宣传力度不足。2023年支部涌现出“连续3年帮扶困难群众”“技术创新节约成本50万元”等先进典型，但仅在内部会议口头表扬，未通过宣传栏、公众号等载体宣传；对反面案例的警示教育不深入，仅组织观看警示教育片，未结合支部实际开展“以案促改”讨论，部分党员对“微腐败”“不作为”的危害性认识不足。

（二）整改措施

1.健全意识形态动态管理机制。支委会每季度召开意识形态分析会，结合党员思想汇报、群众反馈等信息，形成《党员思想动态报告》；建立“网络舆情观察员”队伍，由3名年轻党员担任，每日监测工作群、朋友圈动态，发现不当言论及时提醒并上报支委会；针对青年党员，开设“青锋课堂”，每月邀请老党员讲述入党初心，要求青年党员每季度提交思想汇报，由党小组长一对一批注反馈。责任主体：宣传委员、各党小组长，完成时限：2024年4月底前组建观察员队伍，每季度分析会常态化开展。

2.创新理想信念教育载体。2024年主题党日实行“1+X”模式，“1”为规定动作（理论学习、重温誓词），“X