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2025年开展处分决定的自查报告

为深入贯彻落实全面从严治党要求，严格规范党纪政务处分决定执行工作，确保纪律处分的严肃性和权威性，根据上级纪委监委《关于开展处分决定执行情况专项检查的工作方案》部署，我单位于2025年3月至5月集中开展了2023年1月至2024年12月期间办结的党纪政务处分决定执行情况自查工作。本次自查坚持问题导向，聚焦处分决定宣布送达、职务职级调整、工资待遇变更、年度考核影响、教育帮扶落实、材料归档管理等核心环节，通过查阅档案资料、比对系统数据、访谈相关人员、实地走访核查等方式，对涉及12个内设机构、3个下属单位的67份党纪政务处分决定（其中党纪处分42人，政务处分25人，含双重处分5人）及18份组织处理决定执行情况进行了全流程、全要素检查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作严谨规范，我单位成立了由纪委书记任组长，纪检监察室、人事处、财务处、办公室主要负责人为成员的专项工作组，制定《处分决定执行情况自查工作细则》，明确全面覆盖、逐项核对、精准定性、立行立改的工作原则。工作组下设材料审核组（负责调阅文书档案、人事档案、财务凭证等）、数据比对组（对接组织、人社、财政等部门信息系统，核查职务职级、工资待遇变更情况）、谈话调研组（与受处分人员、所在单位负责人、组织人事干部座谈）三个专项小组，形成资料初审-系统核验-现场访谈-问题确认的四步工作法。自查范围覆盖2023年以来所有受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分，以及警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分的人员，同时延伸检查了因同一违纪行为同步实施的停职、调整职务、免职等组织处理措施执行情况。期间共调阅各类档案资料320余份，比对工资发放记录216条，开展谈话58人次，实地走访下属单位3家，形成问题清单2份、工作台账4册。

二、处分决定执行情况检查结果

（一）宣布送达环节

根据《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》规定，处分决定应在1个月内向受处分人本人宣布并签字，同时在一定范围内宣布。经核查，67份处分决定中，64份按规定时限（7-15个工作日）完成向受处分人本人宣布，3份因受处分人外出学习（1例）、住院治疗（2例）延迟至30日内完成，均留存了书面说明及补签记录；在党组织或单位内部宣布方面，59份处分决定在支部党员大会或单位职工大会上公开宣布（占比88.06%），8份因涉及个人隐私（如违反生活纪律）采取个别谈话方式宣布并记录在案，未发现应宣布未宣布或超范围扩散情况。受处分人对处分决定均签署了无异议或保留意见的书面回执，其中3人提出申诉，已按程序转交上级纪委复核，目前复核结论尚未出具。

（二）职务职级调整环节

涉及职务调整的处分决定共31份（含撤销党内职务2人、撤职11人、免职18人）。经与人社部门《事业单位工作人员处分暂行规定》、组织部门《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策比对，29份处分决定的职务职级调整符合规定：其中11名撤职人员均按规定降低2个以上职级层次（原正科级降为副科级7人，原副科级降为科员4人），调整后职务与处分决定书中撤销XX职务，降为XX职级的要求完全一致；18名免职人员均在处分决定生效后10个工作日内办理了免职手续，未发现免职后违规保留原职级待遇问题。存在2份执行偏差：1份农业农村科原科长张某（正科级）因违反廉洁纪律被撤销党内职务、政务撤职，按规定应降为副科级，但人事部门误降为科员，导致职级待遇多降低1个层次；另1份办公室原副主任李某（副科级）因失职渎职被免职，但其分管的后勤采购审批权限未同步收回，仍在处分期内参与了2次采购项目审批。

（三）工资待遇变更环节

通过比对财政工资统发系统、单位工资发放台账及处分决定执行告知书，67名受处分人员中，58人的工资待遇按规定进行了调整（占比86.57%）。具体执行情况为：受到警告处分的12人，按规定未扣减工资，但取消当年一次性奖金（均已落实）；受到记过、记大过处分的15人，按规定扣减3-6个月绩效工资（实际扣减15人，其中2人因跨年度发放存在延迟扣减1个月情况）；受到降级、撤职处分的23人，按规定降低级别工资档次或职务工资（23人均调整到位，其中17人级别工资降低2档，6人降低3档）；受到开除处分的5人，均在处分生效后次月停发工资并办理社保减员（5人均落实）；受到留党察看、开除党籍处分的12人（其中7人同时受到政务处分），工资待遇调整与政务处分执行同步，未发现重复扣减或遗漏调整问题。存在问题的9人中，3人因财务人员对受处分期间年度考核不定等次是否发放年终绩效政策理解偏差，多发放绩效工资2500-4000元；2名撤职人员因人事部门未及时更新职级信息，导致级别工资少降低1档（每月少扣180元，已累计3个月）；4名记过处分人员因单位