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2025年护理协会工作总结及下一步工作打算

2025年，在全体会员单位及护理同仁的共同努力下，协会紧密围绕“强基础、促规范、提能力、谋发展”的核心目标，以服务行业、服务会员、服务患者为导向，系统推进护理质量提升、专业人才培养、学术创新发展及行业标准建设等重点工作，各项任务取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并就2026年重点工作方向作出规划。

一、2025年主要工作成效与经验总结

（一）聚焦能力建设，构建分层分类培训体系，专业人才储备持续增强

本年度以“补短板、强技能、促融合”为培训主线，针对不同层级护理人员需求，创新“理论+实操+案例”三位一体培训模式，全年累计开展各类培训58场，覆盖全国31个省份，参训人次达1.2万，较2024年增长23%。其中，基层护理人员培训占比45%，重点围绕基础护理操作规范、常见慢性病管理、急诊急救初级技能等内容，联合12所医学院校开发“基层护理能力提升”系列课程，通过线上平台实现资源下沉，惠及县级及以下医疗机构护理人员5200人次，基层护理操作规范率从82%提升至91%。专科护理培训聚焦危重症、肿瘤、老年、儿科等8个重点专科，联合15家国家级临床重点专科建设单位，组织“专科护理技术新进展”巡回培训12场，培训专科护士2800人次，经考核认证新增专科护士资质人员1200名，较上年增长18%。管理类培训突出“质量改进工具应用”“护理团队领导力”等主题，采用工作坊形式开展，覆盖护理部主任、科护士长等管理人员1500人次，推动86家医院建立“护理质量改进项目库”，单项目平均改进效率提升30%。

（二）强化标准引领，推进全流程质量管控，护理服务同质化水平显著提升

以“标准化建设年”为契机，联合国家卫生健康委医院管理研究所、中华护理学会等机构，牵头制定《基层医疗机构基础护理操作规范》《老年护理分级服务标准》《智慧护理系统应用技术指南》3项行业标准，其中前两项已通过专家评审并正式发布，填补了基层及老年护理领域的标准空白。同步开展“标准落地行动”，组建由30名护理专家、10名质量控制专员组成的督导团队，对全国200家二级以上医院、120家基层医疗机构开展现场督导，通过“查记录、看操作、访患者”三位一体评估，发现并整改问题点420项，推动87%的受检机构建立“标准执行台账”。针对老年护理、围手术期护理等薄弱环节，组织编写《护理质量常见问题案例集》，收录典型案例150个，通过“每月一案例”线上研讨活动，引导机构对照改进，老年患者压疮发生率较上年下降2.1个千分点，围手术期护理不良事件减少18%。

（三）深化学术创新，搭建多维度交流平台，行业科研转化能力稳步提升

本年度学术活动以“创新驱动、交叉融合”为主题，成功举办第六届护理学术年会，吸引2300名代表参会，设置主论坛及12个分论坛，围绕“智慧护理”“循证实践”“护理人文”等热点议题展开研讨，发布《中国护理学科发展报告（2025）》，系统梳理近5年护理领域研究进展与趋势。全年组织专题研讨会10场，聚焦“人工智能在护理评估中的应用”“慢性病长期照护模式创新”等前沿方向，推动护理与信息、康复、心理等多学科合作，形成跨学科研究项目8项，其中“基于AI的压疮风险预测系统”已在5家医院试点应用，预测准确率达89%。学术成果产出方面，鼓励会员单位申报科研项目，本年度共立项省级以上护理科研课题62项，较上年增长25%；发表核心期刊论文850篇，其中SCI收录52篇，同比增长30%；专利申请量达45项，涵盖护理工具、信息化系统等领域，“便携式静脉穿刺定位仪”“智能护理记录系统”等8项专利已实现转化应用。

（四）优化会员服务，强化需求导向响应，行业凝聚力进一步提升

以“会员需求大调研”为基础，全年收集会员反馈意见1200余条，梳理形成“服务优化清单”23项，重点解决“培训资源获取不便”“学术交流渠道单一”“权益维护机制不足”等问题。针对基层会员，开通“基层护理服务专线”，安排专家团队每周固定时段在线答疑，累计解答问题3800个；建立“基层-三甲”结对帮扶机制，组织50家三甲医院与100家基层机构签订帮扶协议，开展“手把手带教”“远程查房”等活动260次，基层护理人员技能考核通过率提升20%。针对专科会员，推出“专科护士发展档案”，动态记录培训、科研、临床实践等信息，为职称晋升、岗位聘任提供参考依据；组建“专科护理创新联盟”，吸纳120名专科骨干，开展“创新案例擂台赛”，评选出优秀案例30个，其中15个案例被纳入《专科护理创新实践集》。权益维护方面，联合法律专家团队，为会员提供劳动合同纠纷、职业暴露维权等法律咨询服务45次，推动3家机构修订不合理的护理岗位管理制度，有效保障会员合法权益。

（五）积极拓展社会职能，助力健康中国建设，行业影响力持续