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医美皮肤管理总监岗位招聘考试试卷及答案

填空题（每题1分，共10分）

1.皮肤的最外层结构是______。

2.《医疗美容服务管理办法》的发布文号是卫生部令第______号。

3.强脉冲光（IPL）的核心作用原理是光化学作用和______。

4.皮肤屏障的主要组成成分包括角质细胞、细胞间脂质和______。

5.常见色素性皮肤问题有黄褐斑、雀斑和______。

6.果酸换肤的主要作用是______角质。

7.医美注射类项目需由具备______年以上相关经验的执业医师操作。

8.敏感肌的核心特征是皮肤屏障功能______。

9.水光针的基础成分通常是______。

10.医美项目前必须签署______。

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于激光类设备的是？

A.IPL强脉冲光B.CO?点阵激光C.LED红蓝光D.射频仪

2.《医疗机构执业许可证》有效期为______年。

A.1B.3C.5D.10

3.护士可操作的医美项目是？

A.注射肉毒素B.激光祛斑C.红蓝光照射D.水光针注射

4.黄褐斑的主要诱因不包括？

A.紫外线照射B.激素波动C.遗传D.外伤

5.射频仪的核心作用是？

A.分解色素B.促进胶原再生C.杀菌消炎D.脱毛

6.敏感肌急性期禁忌的项目是？

A.低能量红蓝光B.舒敏之星C.高浓度果酸D.保湿导入

7.医美投诉处理时限一般不超过______个工作日。

A.3B.7C.15D.30

8.刷酸术后护理重点是？

A.加强防晒B.频繁去角质C.热水洗脸D.避免保湿

9.医美机构必备资质不包括？

A.《营业执照》B.执业医师证C.《医疗器械经营许可证》D.消防验收证

10.水光针的注射层次是？

A.表皮层B.真皮浅层C.真皮深层D.皮下组织

多项选择题（每题2分，共20分）

1.医美皮肤管理前需做的评估包括？

A.皮肤类型检测B.健康史询问C.过敏史确认D.效果预期沟通

2.合规医美机构需公示的信息有？

A.执业资质B.项目价格C.设备合格证明D.医师简历

3.敏感肌禁忌项目有？

A.高浓度果酸换肤B.剥脱性激光C.强脉冲光（高能量）D.射频（低能量）

4.总监的团队管理职责包括？

A.员工培训B.绩效考核C.项目质量把控D.投诉处理

5.常见联合治疗方案有？

A.果酸+水光针B.激光祛斑+光子嫩肤C.射频+肉毒素D.红蓝光+果酸

6.医美合规要求包括？

A.不虚假宣传B.不超范围经营C.项目备案D.知情同意书签署

7.皮肤屏障修复关键成分有？

A.神经酰胺B.透明质酸C.角鲨烷D.维生素E

8.医美术后常见不良反应有？

A.红肿B.色素沉着C.感染D.瘙痒

9.提升客户复购率的方法有？

A.个性化方案B.术后随访C.会员权益D.定期皮肤检测

10.设备使用注意事项包括？

A.定期校准B.持证操作C.日常维护D.术前测试

判断题（每题2分，共20分）

1.所有医美项目必须由执业医师操作。（）

2.果酸浓度越高，效果越好。（）

3.医美机构可开展超出许可范围的项目。（）

4.敏感肌需加强去角质改善。（）

5.水光针术后无需特殊护理。（）

6.医美项目必须签署知情同意书。（）

7.黄褐斑可通过单一激光彻底去除。（）

8.射频仪适合所有年龄段皮肤。（）

9.医美设备需保留合格证明。（）

10.投诉处理应先安抚客户再核实事实。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述医美总监如何把控项目合规风险？

2.常见敏感肌皮肤管理核心方案是什么？

3.团队培训的重点内容有哪些？

4.客户投诉处理的基本流程是？

讨论题（每题5分，共10分）

1.如何结合医美皮肤管理提升客户满意度及复购率？

2.遇到术后红肿感染等突发不良反应，总监应如何处理？

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答案

填空题

1.表皮层2.193.光热解4.皮脂膜5.晒斑（或老年斑）6.剥脱（或软化）7.38.受损9.透明质酸（玻尿酸）10.知情同意书

单项选择题

1.B2.C3.C4.D5.B6.C7.C8.A9.D10.B

多项选择题

1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题

1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.√

简答题

1.①确保机构资质齐全，员工持证上岗；②项目不超许可范围；③严格执行知情同意书签署；④设备定期校准、留合格证明；⑤加强合规培训，定期自查；⑥建立投诉处理机制。

2.①术前评估敏感肌类型及诱因；②选低刺激项目（舒敏之星、低能量红蓝光）；③术后保湿（神经酰胺、透明质酸）+严格物理防晒；④日常指导温和护肤，避免刺激。

3.①专业知识：皮肤生理、设备原理、常见问题；②合规要求：法规、资质、知情同意；③服务能力：沟通技巧、随访方法、团队协作；④实操考核+新技术更新。