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2025年工会工作者结构化面试题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期最长不得超过：

A.三年

B.四年

C.五年

D.六年

参考答案：C

解析：工会法第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或五年，具体由会员（代表）大会决定，但最长不得超过五年。

2.下列哪项不属于工会“维护、建设、参与、教育”四项职能中的“建设”职能：

A.组织劳动竞赛

B.开展合理化建议活动

C.推动企业民主管理

D.监督安全生产

参考答案：D

解析：监督安全生产属于“维护”职能，建设职能重在动员职工投身改革发展，提升企业效益。

3.企业单方面解除劳动合同时，工会依法享有的权利是：

A.直接否决解除决定

B.要求企业支付双倍赔偿

C.提出书面意见，企业须研究并书面答复

D.向劳动监察大队举报

参考答案：C

解析：劳动合同法第四十三条规定，企业单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，工会有权提出意见，企业须研究并书面答复。

4.集体合同签订后，应在多少日内报送劳动行政部门审查：

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

参考答案：C

解析：《集体合同规定》第二十七条明确，集体合同签订后7日内报送劳动行政部门。

5.工会经费的主要来源是：

A.政府拨款

B.会员自愿捐款

C.企业按职工工资总额2%拨缴

D.社会赞助

参考答案：C

解析：工会法第四十二条规定，企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

6.职工代表大会闭会期间，行使职权的常设机构是：

A.工会小组

B.工会委员会

C.职代会团（组）长联席会议

D.企业董事会

参考答案：C

解析：根据《企业民主管理规定》，职代会闭会期间由团（组）长联席会议履行日常民主管理职责。

7.下列哪项不属于厂务公开的内容：

A.企业中长期发展规划

B.职工评先评优结果

C.工会主席个人银行流水

D.集体合同履行情况

参考答案：C

解析：厂务公开聚焦企业重大决策、涉及职工切身利益事项及廉洁风险点，个人银行流水属于隐私，不在公开范围。

8.基层工会选举主席、副主席时，必须采用：

A.等额选举

B.举手表决

C.无记名投票

D.组织任命

参考答案：C

解析：《工会基层组织选举工作条例》规定，工会主席、副主席须由会员（代表）大会无记名投票差额选举产生。

9.企业发生停工、群体性事件时，工会第一时间应当：

A.立即报警

B.组织职工继续停工

C.了解诉求、积极协调、稳定情绪

D.要求企业无条件让步

参考答案：C

解析：工会是职工利益代表者，也是劳动关系“减震器”，首要任务是沟通对话、化解矛盾。

10.工会开展“四季送”品牌活动，其中“夏送清凉”主要面向：

A.全体职工

B.困难职工

C.高温作业岗位职工

D.退休职工

参考答案：C

解析：“夏送清凉”聚焦高温、高空、露天作业人员，体现精准关怀。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

11.下列属于工会依法维护职工劳动经济权益的有：

A.推动工资集体协商

B.监督企业依法缴纳社保

C.组织职工旅游

D.参与劳动安全卫生三方机制

E.开展普法宣传

参考答案：ABD

解析：C属于福利性活动，E属于教育职能，A、B、D直接指向劳动经济权益。

12.职代会行使的职权包括：

A.审议企业改制方案

B.选举职工董事、监事

C.决定企业对外投资

D.审议通过集体合同草案

E.评议中层以上领导干部

参考答案：ABDE

解析：C属于股东会或董事会权限，其余均为职代会法定职权。

13.工会劳动法律监督委员会的职责有：

A.对企业规章制度进行合规审查

B.接受职工投诉并展开调查

C.直接作出行政处罚

D.向企业发出《工会劳动法律监督意见书》

E.将违法线索移送劳动监察

参考答案：ABDE

解析：工会无行政处罚权，C错误。

14.以下哪些情形工会可代表职工提起公益诉讼：

A.拖欠农民工工资

B.企业违法排放污染物致职工健康损害

C.企业未缴社保且行政部门未履职

D.职工个人借贷纠纷

E.企业未安排年休假且拒不补偿

参考答案：ABCE

解析：个人借贷属私权纠纷，不在公益诉讼范围。

15.职工服务阵地“六有”标准包括