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三生国际奖金制度

第一章总则

1.1制定目的

为规范三生国际市场运营与奖金分配管理，建立公平、公正、可持续的激励机制，践行“消费致富”理念，保障经销商与公司的合法权益，依托三生“三网合一联众商务”创新模式，推动全球市场健康发展，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于所有加入三生国际的经销商（含普卡、银卡、金卡、钻卡等各级别会员），覆盖全球市场的产品销售、团队建设、重复消费等相关激励场景，所有奖金核算、发放均遵循本制度规定执行。

1.3核心原则

消费致富原则：融合消费与经营属性，经销商通过个人消费及推广销售获得合理收益，实现“花本该花的钱，赚以前赚不到的钱”；

公平公正原则：奖金分配标准统一透明，各级别经销商享有平等的激励机会，收益与付出相匹配；

无限累计原则：业绩指标无限期累计，永不清零，助力经销商稳步提升级别与收益；

级别上不封顶原则：经销商级别仅随业绩增长晋升，不降级，保障长期经营收益稳定性；

合规经营原则：所有奖金获取需基于合规的产品销售与团队建设行为，严禁违规操作套取奖金。

1.4核心定义

1.PV值：产品对应的业绩积分单位，是奖金核算的核心依据，1PV≈7元人民币（具体兑换比例以公司最新公告为准）；

2.基础市场：经销商所运营市场中业绩规模最大的市场，作为组织奖核算的基准参照；

3.小市场：经销商除基础市场外的其他市场，是组织奖的核心核算对象；

4.紧缩机制：重复消费奖核算中，对未完成月度重复消费的经销商进行层级压缩，奖金自动归属上一层级符合条件的经销商。

第二章经销商级别体系

2.1级别划分与加盟条件

三生国际经销商级别分为七档，不同级别对应不同的加盟消费门槛与PV要求，具体标准如下表：

经销商级别

会员PV要求

基础消费金额（人民币）

含全年复消消费金额（人民币）

核心权益亮点

普卡会员

100PV

1200元

6000元

享受基础奖金权益，复消奖覆盖12层

银卡会员

400PV

5000元

9000元

复消奖覆盖13层，组织奖提成比例提升

金卡会员

1000PV

1.2万元

1.6万元

复消奖覆盖14层，组织奖周封顶额度提高

钻卡会员

2000PV

2.2万元

2.7万元

复消奖覆盖16层，组织奖提成最高，可享受世袭权益

钻卡VIP

3500PV

3.3万元

3.8万元

全面享受高级奖金权益，团队激励比例优化

店铺

4000PV

6万元

6万元

享有线下店铺运营权益，额外享受店铺相关激励

店铺VIP

5500PV

7.1万元

7.1万元

最高级别店铺权益，全品类奖金提成最大化

2.2加盟流程

1.资质审核：年满18周岁，提供有效身份证及开通网银的银行卡（工行、农行、建行、招行之一）；

2.级别选择：确定经营定位，选择对应级别并完成相应PV额度的产品消费；

3.培训认证：参加新会员培训，包括营销知识学习、教育平台视频课程学习等，完成系统要求的宣传工具完善；

4.身份激活：完成上述流程后，系统激活经销商身份，正式享有本制度规定的奖金权益。

第三章奖金类型与核算规则

3.1组织奖（周结周发）

3.1.1核算逻辑

经销商最多可运营三个市场，以最大市场作为基础市场，从第二个市场开始核算奖金，按小市场新增业绩PV值的固定比例计提，采用“1:1对碰”核算方式，设置周封顶额度控制收益上限。

3.1.2提成比例与封顶标准

普卡会员：小市场业绩提成8%，周封顶3500元；

银卡会员：小市场业绩提成10%，周封顶14000元；

金卡会员：小市场业绩提成12%，周封顶28000元；

钻卡会员：小市场业绩提成15%，周封顶77000元；

钻卡VIP及以上级别：按公司最新公告的提成比例执行，周封顶额度相应提升。

3.1.3示例说明

若钻卡会员基础市场累计2万PV，小市场本周新增1万PV，组织奖核算为：10000PV×15%=1500PV，按1PV=7元换算，实际可得1500×7=10500元（未达周封顶77000元，全额发放）；若普卡会员小市场新增7万PV，核算金额为70000×8%=5600元，但因周封顶3500元，仅能发放3500元。

3.2零售奖（月结月发）

3.2.1核心规则

零售奖总比例59.5%，分为个人零售返利与团队零售激励两部分，经销商需在成为会员当月完成零售相关要求，方可享受完整零售奖权益。

3.2.2具体核算

个人零售返利：经销商当月新增零售业绩PV值的35%直接返还（消费可省钱，销售可赚钱），例如零售1000PV产品，可获得1000×35%×7=2450元返利；

团队零售激励：团队成员完成的零售业绩，除本人享受35%返利外，团队整体可获得额外35%的激励，该部分业绩累计到300PV后，统一纳入小市场参与组织奖对碰核算。

3.3复消奖（月结月发）

3.3.1参