女职工劳动保护管理.pdfVIP

制订颁发

环保部替代新订

部门部门

部门起草人：日期：

部门审核人：日期：

管理者代表：日期：

分发部门：环保部、、原料生产部、制剂生产部、设备部、研究一院、研

究二院、物控部、质量保证部、质量控制部、原料内贸部、项目部、信息部、行政

部、财务部、国际销售部、采购部、产品发展部、人力

1.目的：

为保护女职工在中的特殊权益，加强女职工保护，减少和解决女职工

在工作中因生理特点造成的特殊，保护其健康，以利于公司经济建设发展，特

制定本管理制度。。

2.范围：

适用于润都制药的女职工保护管理工作。

3.职责：

部门、人力。

4.内容：

4.1凡适合妇女从事的岗位，女职工参与。

4.2在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合

同。

4.3安排女职工从事国家规定的第四级体力强度的和其他女职工

从事的。

4.4女职工在期间，所在单位安排其从事高空、冷水和国家规定的第

体力强度的。

4.5女职工在怀孕期间，所在单位安排其从事国家规定的第体力

强度的和孕期从事的，在正常日以外延长时

间；对不能胜任原的应当根据医务部门的证明，予以减轻量或者

安排其他。

4.6怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般安排其从事夜班工作；

在工作时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在工作时间内进

行产前检查，应当算作工作时间。

4.7女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，

多胞胎的每多一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕的，

应当根据医务部门的证明，按政策给予一定时间的产假。

4.8有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班工作时间内给予其两

次哺乳（含人工喂养）时间。每次三十分钟，多胞胎的，每多哺乳一

个婴儿．每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天工作时间内的两次哺乳

时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作

工作时间。

4.9女职工在哺乳期内，所在单位安排其从事国家规定的第体力

强度的和哺乳期从事的，延长其工作时间，一般安

排其从事夜班工作。

4.10女职工比较多的部门应当按照国家有关规定，建立女职工卫生室等设施；

并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的。

4.11女职工保护的权益受到时，有权向所在单位的主管部门或者当地

部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作

出处理决定：女职工对决定的，可以在收到处理决定书之日起十五日

内向。

4.12对本规定女职工保护权益的单位